如何和領導相處的好，在職場中，和領導相處是每一位職場人都要掌握的，畢竟我們的前途都掌握在領導的手裏，學會如何和領導相處，我們的職場生活才能更加順利，下面看看如何和領導相處的好。
聰明的人能夠做到忍讓
每個人都有屬於自己的小脾氣，每當他們在工作中遇到不愉快的事情，就會把自己的情緒全部都發泄在工作上，從而就會讓領導感到厭煩，覺得這樣的員工不值得自己重用。
而那些聰明的人，即使遇到難題，也會保持冷靜，然後用另一種心態去看待事情，這樣就能夠幫助自己解決一些矛盾，讓領導對自己刮目相看，領導有了好機會的時候，自然會想着員工。
要團隊同事，在領導面前樹立良好形象
職場上很多人都是自私自利的，很多時候都只考慮到自己，把集體的利益放在一邊，因爲這些覺得自己工作，就是爲了工資，既然能夠自己獨吞利益，爲什麼要和別人分享呢？
但是如果想要和領導保持良好的關係，在團隊裏面就需要安分守己，做好自己應該做的事情，需要給自己樹立一個良好的形象，這樣久而久之，在領導心中的印象也會越來越深，越來越好。
不能和領導搶功勞
工作雖然是你做的，做好了得到了上面的肯定也不要沾沾自喜，不要去和領導搶功勞，搶鐿頭，切不可功高蓋主，把自己的功勞說出來，而是要烘托領導的.光輝，說明是在領導的領導下才有這番成就的。
有些人可能心裏特別不平衡，覺得沒有辦法做到把功勞拱手相讓給領導，其實那是你的心態有問題，你換一種思維去看待，你就會覺得坦然了，以爲只有讓領導開心了，你在職場上的機會會更多。
在職場中，每個人都希望得到上級領導的喜歡。然而有些人無論怎麼做，領導始終都不滿意。但對於一個聰明人來說，哪怕是做一件非常渺小的事情，都會深受老闆的讚揚，所以這就是一個聰明人的智慧之道。
在職場上，和領導相處的好壞，直接關係到你在職場上的發展，但是總有一些人做事情不過腦子，得罪了領導還不自知，等到被領導爲難的時候，才發現自己早就在不知不覺中不被領導重視了，所以說在職場上和領導好好相處是非常重要的。
和領導相處哪些事不能做
經常把功勞掛在嘴邊
在職場上，每個人都有能力突出的一面，每個人在參加工作的過程中，肯定會有一些做得比較好的事情，也肯定會有一些做得比較糟糕的事情，畢竟很多事情總是那麼的出人意料，所以在職場上要有隨機應變的能力。
一般情況下來講，在職場上，對於結果完成得比較糟糕的事情，所有人都不會多提的，但是對於一些做出了一定功勞的事情，有一些員工就會經常性的把這些東西掛在嘴邊，這會讓領導非常厭煩，畢竟功勞也應該有領導的一部分。
議論領導的私事
職場不同於社會，是一個利益共同體，你不可能和同事成爲很好的朋友，所以千萬別涉及到個人的私事，尤其是領導的私事，在職場上亂嚼舌根的人，是領導最厭惡的，會被領導穿小鞋。
因爲很多時候，你看到的與實際情況是不一樣的，比如你看到某個異性經常走進領導辦公室，可能你覺得她們之間的關係不正常，人家要是經常與領導彙報工作呢？人家要是領導的親戚呢？聰明的做法是不懷疑領導，不議論領導，充分相信領導。
損害領導的面子
在職場上，每一位領導都非常在乎自己的面子，所以如果有員工損害了自己的`面子，就等於挑戰了自己的權威，所以在和領導相處的時候，一定要時時處處維護領導的面子，只有這樣纔不至於被領導厭煩。
比如領導說錯話的時候，不能立刻給予糾正，否則領導就會認爲有失臉面，損失了自己的權威，這樣在日後和領導相處的過程中，領導從內心裏面就會牴觸你，甚至慢慢的打壓你，所以損害領導面子的事不能碰。
總之，，不管是職場新人還是職場上的老人，千萬不要觸犯到領導的個人利益和麪子，這會給自己職場生活招致不必要的麻煩，雖然犯錯一次，不足以釀成很大的後果，但還是不要觸碰的好，畢竟是錯誤，能避免就避免吧！
不要和領導爭功
這個是職場萬年鐵律，不管這件工作是不是你的功勞，都要記着不能和領導搶，因爲領導纔是你們的核心，纔是你們的火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。
如果連火車頭都啞火了，你們做爲下屬的還能混什麼？在公司根本爭取不到資源，因此在職場上不能和領導爭功，這是與領導相處的一個禁忌，你不爭，領導自然明白你的用心，你爭了，也未必能爭得到，職場上聰明人都不會爭。
主動和領導溝通
在小編看來人與人之間的交流，無論是在工作、學習，還是在家庭生活中，都是極其重要的一件事情。每個人都有自己的'世界觀和不同的認知或想法，有效的溝通可以讓我們的工作和生活變得更加的暢通。
在工作中有很多員工在面對領導時都會有一種緊張的情緒，說話時顛三倒四，都不知道自己想要表達什麼，更別說領導能夠聽得懂了。其實在工作中領導更喜歡溝通能力強的下屬，這就需要你在工作中建立高效的溝通。
學會拒絕
職場上，有些人爲了能夠給領導留下好的印象，對於領導提出的每個要求都會盡力完成。當然在職場上，服從領導的安排是正確的，下級服從上級也是最起碼的組織原則，但是也要學會拒絕，對於領導的一些不合理的要求也要勇於說不。
很多人以爲自己的每一次順從都會給領導留下好印象，其實未必，有時候會讓領導覺得你很懦弱，給領導留下你很好擺弄的印象，所以一旦有什麼利益衝突，他會毫不猶豫的犧牲你。
提高自己的能力
在職場當中無論你多麼能說，這些都是表面功夫，更重要的是你的業務能力是否能夠達標，是否做到優秀，一個精明的上司是絕對不會欣賞那些庸才的。
所以說如果想和上司搞好關係，就要把他分配的工作按時完成讓他省心，當你所做的一切超出了他的預期，或者說你的能力達到了他的要求，替他分擔很多工作，那麼在提高你能力的同時，也會讓上下級關係變得更加融洽。
