真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了，在職場上我們會發現，有一些和領導走得近的人總是會容易提拔的，可是和領導關係好的人就一定能被提拔嗎，小編和大家一起來看看真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了。
真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了1
1、昨天，閨蜜興奮地跟我說，“那個跟領導走得很近的人，沒有得到提拔。”
閨蜜說，她公司上個月來了一位95後小姑娘。
這位小姑娘，和領導走得相當近。
開會的時候，她會幫領導把電腦拎到辦公室，幫領導整理好PPT；
剛散會時，她就跑到領導邊兒上，明目張膽拍着馬屁；
部門聚餐時，下屬想要敬領導酒，她成了擋酒人；
領導孩子要上幼兒園，她自告奮勇幫領導接孩子；
有什麼事情，甭管公事私事，領導都想找他做；
無論何時何地，只要領導有需要，她就會第一時間出現在領導的身邊。
閨蜜說，她很不喜歡這種人。
阿諛奉承、卑躬屈膝、趨炎附勢……
不就是想通過和領導搞好關係，從而獲得升職加薪的機會。
閨蜜說，這位小姑娘其實工作能力蠻強的，無論領導安排什麼事情，她都能提前完成。
平時工作也挺積極的，上次還跟着領導完成了一個房地產項目。
公司這些內部提拔，大家都以爲小姑娘這次必定升職。
畢竟，她和領導走得很近，領導也經常帶着她做事。
沒想到，最終被提拔的是部門裏一位從來都不奉承領導，只踏實做事的同事。
閨蜜疑惑了，爲什麼和領導走得近，反而沒有被提拔？工作中，到底該不該和領導走得近？
2、知乎上曾有個問答：要不要和領導走得很近？
網友說“要的”，無非有以下理由：
◎可以集贊感情，放長線釣大魚。
◎提升個人能力，學到的東西更多更準。
◎獲得表現機會，走得越近越容易被關注。
◎快速實現自己的目標，讓自己的付出更有效率。
◎保證發展效率，就是會少走更多的彎路。
◎有面子，在外人眼中大多認爲你混得開。
於是在職場中，我們不乏見到有拍領導馬屁，和領導走得很近的人。
週末和一個在國企上班的大學宿友阿浩閒聊，我和他也談起了這個話題。
我說，公司裏有些人就是人精，整天只會溜鬚拍馬，把領導拍得紅光滿面的，這是一種不好的現象。
他說，這很正常的，不說你們公司是這樣的，好多企業都是這樣的。
他嘆了一口氣說，我也想拍領導馬屁，和領導走得近些，只可惜自己沒有那個口才，也放不下面子。
隨後，他接着說，和領導走得近，搞好關係，升職加薪的機會肯定會大大提高的。
只有傻子纔會避免自己和領導走得近。
聊到這裏，他感慨萬千，說自己估計就要在現在這個崗位上幹一輩子了，升職根本輪不到他，只會給那些和領導走得近的同事。
阿浩的這種想法，正是很多職場人士的真實想法。
職場上，很多人都恨不得和領導走得近一些，以求有機會成爲心腹升職加薪。
但是中國有句話叫，“伴君如伴虎”！
職場上和領導走得太近，反而會物極必反。
3、在職場上，大家都知道和領導搞好關係的重要性。
可是我們也能發現一個有意識的現象，那就是在職場上走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。
這種人和領導的關係，往往肯定不算疏遠，可是也絕非親近，在同事眼中更不是領導的心腹。
爲什麼呢？究其原因主要是：
◎接近領導容易樹敵
領導的賞識很重要，但同事的認可更重要，畢竟每天和同事打交道的時間更多。
人的內心都是會比較的，那些和領導走得太近的人，一定會獲得同事的嫉妒。
而且在大多數情況下，整天跟在領導後面馬首是瞻的人，往往就站在了羣衆的對立面。
在職場上僅有領導的支持是不夠的，因爲很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果同事都明裏暗裏使絆子，不配合，甚至是故意讓其沒辦法完成任務，那麼就算是領導想保也保不住的。
◎領導反而會避嫌
一個優秀的領導，最起碼做到不偏不倚，而且還得會寬嚴並濟，這樣下屬才能被他平衡好。
如果你和領導走得太近，領導就把資源都給你的話，那不僅僅是打擊其他人的積極性，更會損害他的威嚴。
這時候，領導爲了樹立自己的威嚴，往往會選擇假借你去殺雞儆猴。
甚至爲了避嫌，還會把該屬於你的資源，給了別人。
從而，避免別人在後面說領導開後門。
◎容易被領導利用
俗話說，狡兔死，走狗烹。
當你的利用價值被榨乾的時候，往往就會被別人所拋棄。
在職場上也會有這樣的`情況，和領導走得近，雖然得到的資源多扶持也多，但靠山吃山。
當領導需要你的時候，一定會跟你走得很近，用感情來拉攏你，這是管理所必須要用的手段。
當領導不需要你的時候，多好的關係都不管用。
在職場晉升，如果僅僅靠和領導關係好，這絕不是高明的手段也不是最安全的方法。
古代縱橫謀略家鬼谷子說：“故牆壞於隙，木毀於其節，斯蓋其分也。”
意思是，牆壁會因爲有裂痕而倒塌，樹木因爲有疤痕而折毀。
即使和領導走得近，但也會有關係破裂崩塌的時候。
4、和領導走得近，本身就是一把雙刃劍。
我們不能只說缺點，但也不能弘揚優點教大家都去溜鬚拍馬。
其實，和領導最好的關係就是保持距離。
要知道領導就是領導，下屬就是下屬，關係遠近，交際的距離，一定要掌握好。
那麼，要如何和領導正確相處呢？
◎不卑不亢
和領導相處一定要保持距離，和領導之間的關係不能是朋友關係，只能是上下級關係。
一定要清楚彼此之間身份的差別，領導和下屬之間的關係永遠是領導與被領導。
在工作中做到不卑不亢，凡事講條件，領導能給你的一定會給你。
◎少說多幹
在職場上，最重要的就是多做事，少說話。
和領導保持住和諧的關係，千萬不要參與那些是是非非的流言蜚語。
職場關係很複雜，水也太深了，萬一不小心淹着自己就得不償失了。
◎謹慎低調
和領導相處，不管領導對你有多麼信任，你們的關係有多麼不一般，也不能少了恭維和敬畏。
領導對你越是信任，你做事就越要謹慎低調。
◎少摻和領導的私事
俗話說，羊肉沒吃成，惹得一身騷。
凡是涉及到領導私事的，儘量遠離，少摻和。
更別說出謀劃策，以免到時引火燒身。
領導走得近的那些人，無非是抱着“近水樓臺先得月”的想法。
但是在職場中，一個人如果真的有能力，爲公司創造了價值，那麼領導是會看在眼中的。
工作價值，決定職場之路！
正如知乎網友說的：
工作價值取決於對上級績效的貢獻高低，能在自然界的重大變化中生存下來的動物，往往不是最強的，而是最具適應性的。
同理，工作中如魚得水或功成名就的，未必是最有才的，卻一定是最善於“向上管理”的。
但善於管理並不只是用你和領導走的遠和近這個標準來衡量，而是取決於你是否創造出最大的價值，並獲得領導的認同。
你有你的價值，並且堅持着自己的原則，往往這樣的人才會混得越來越好！
真正和領導關係好的人最後都怎麼樣了2
最近，聽朋友說，她公司裏一個喜歡“拍馬匹”的同事，居然沒有得到晉升的機會，因此成爲了同事們的笑柄。
朋友說，這個同事的做法挺“圓滑”的：
她知道領導的喜好，發現辦公室沒香薰油了，就馬上給領導買回來補倉；
她看到領導有咳嗽聲，趕緊沖泡一杯自制的蜜柚茶遞上；
領導的孩子要放學沒人接送，她自動請纓開車幫忙接回家；
有次，領導的孩子生病了，但次日要出差，她也主動提出替領導出差。
在同事眼中，這個女同事的做法過於出衆，讓人有些側目。在我們職場上，相信也有不少人對這種行爲很不屑。
例如，我有一個同學，他在單位工作5年，能力強，但是不善言辭，他老是埋怨自己不懂“拍馬屁”而失去不少機會。
單位裏有晉升的機會，同學跟另一個同事都有份提名。但是，我的同學卻很苦惱，他說對手是一個八面玲瓏的人，表面上跟他關係很好，但是，對手背後跟領導的關係更好。
當領導來視察時，對手都會主動地遞上一杯水，還跟領導拉家常，如果領導誤解了他的意思，他還主動承認是自己的錯。明白事理的人一眼就能看穿他的套路，但是領導就喜歡跟他聊天，把我的同學擱在一旁。
久而久之，我的同學感到心灰意冷，自己根本說不出阿諛奉承的好話，也無法放下面子去迎合領導，只管實打實幹地做事，不會圓滑做人。
因此，他還垂頭喪氣地說：“估計我要在這個崗位上幹一輩子了，升職加薪輪不到我。”
事實上，真的如此嗎？
上週，我和朋友聚會時，她笑咪咪地說：“你知道嗎，我們部門跟領導關係最親近的女同事，最後沒被提拔呢。”
同時，我那個不懂拍馬屁的同學也表示，公司出了規定，這次晉升是以業績、服務態度、評價等綜合評分爲準，同時要進行公示，不能造假。此時，同學才安心去衝業績，不怕對手的“套路”而失去晉升的機會。
不難發現，在職場上，想要升職加薪，有人會通過走捷徑來實現，有人卻實打實幹地做出好成績。對比兩種員工的做法，閱人無數的領導也會心裏有數。相反，跟領導走得太近，反而會出現物極必反的效果。原因有三個：
原因一：爲了避嫌，領導不會提拔親近的人
職場是一個名利場，每個人的關係鏈都以利益爲前提，這是心照不宣的道理，但聰明的領導不會做得明目張膽。如果領導提拔與自己關係最親近的人，就容易被人抓住把柄。
換個角度看，當員工跟領導走得很近，對領導的底細知根知底，對於領導而言，是毫無安全感可言的。尤其一些人脈資源等關鍵信息一旦被對方掌握，領導會感到很不安。
有時候，當領導遭受到別的領導排擠時，或者身邊的“紅人”遭遇別人的詆譭時，爲了明哲保身，領導會選擇殺雞儆猴，把身邊的“紅人”推出來頂罪。
所以，拎得清的領導不會給自己留下話柄，儘量少提拔身邊最親近的員工。
原因二：與領導走得太近，容易樹敵
在我們身邊，跟領導關係好的員工，未必就是最受歡迎的人。平級之間喜歡暗中比較，當你跟領導走得太近，其他同事會認爲你是對立面，所以會跟你保持一段距離。當同事在談論祕密時，會選擇對你避而不談，生怕你傳到領導耳中等等。
在職場上，跟同事打好關係，比跟領導打好關係更重要。我們每天面對同事的時間比領導多，而且每項工作都需要同事的幫忙。如果只注重跟領導打好關係，而忽視同事關係，那麼，你的工作會很難開展。
原因三：容易被領導利用
中國有句古話：“伴君如伴虎”，說的就是君主喜怒無常，讓人無法觸摸，一旦激怒對方，就容易招來麻煩。同理，在職場上，我們跟領導相處也如是。
在工作中，領導也需要拉攏一些“自己人”來鞏固自己的勢力。往往與領導關係密切的人，很容易成爲利用的對象。
如果領導需要你，就會對你百般的好，如果領導不滿意你，就會故意刁難和遠離你，彼此關係因利益的變動而變化。必要時，身邊關係最好的員工，將會成爲領導的“替罪羔羊”。
跟領導走得太近，本身就是一把雙刃劍。它能給你帶來一點點好處，但是背後隱藏着更深的危害。如果想憑藉跟領導關係好而走捷徑的話，是一件很冒險的事情。
一個人在職場要想走得遠，靠的是實力，如果你的實力足夠強，能給公司創造價值，那麼公司需要你，領導無法離開你，你就能站得更穩。
