和關係好的領導怎麼相處纔好，很多員工都希望能夠和領導維護好關係，和領導關係越好，大家越應該要學會和關係好的領導怎麼相處纔好，讓領導更加器重你。
和老闆相處的3大原則
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注，試着花更多的時間和同事一起工作，暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌，不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，引來上司的指責。通過關注這些，可以樹立一個專業人士的形象，你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中，難免會和老闆產生一些誤會，但不要和領導吵架，尤其是和老闆，因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。設身處地爲老闆着想，改變自己的思維方式。在很長一段時間後，你的老闆會從你的'轉變中看到你的成長，就會願意和你一起工作，實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步：在工作中不斷進步，自覺提高綜合能力。服從：把服從作爲對上司忠誠的第一要義，無條件服從，絕對執行。務實：充分調動自己的工作積極性，實事求是，務實。勤奮：自發，勤奮，願意工作，把工作當成自己的第二生命。
和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的，這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候，作爲員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重，不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少說多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就說什麼，不要隱瞞。
這3大原則你知道嗎
1、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務，如果能在接到工作後立即開始工作，並快速、準確、及時地完成，你的老闆一定很高興，因爲快速的反應給人的印象是金錢買不到的。另外，在做事的過程中，不能被動等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反，你必須時刻爲可能出現的錯誤做好準備。
2、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己，你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己，面對任何情況都要保持冷靜，這樣老闆可能會加深對自己的印象。因爲，老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉着冷靜的人，也欣賞那些能妥善解決問題的人。
3、學會溝通和傾聽
在工作過程中，最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作爲下屬，無論你怎麼想，在和上司溝通之前都要慎重考慮，否則上司會覺得你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說，很好地完成工作是非常重要的。
職場上與老闆相處的技巧
1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候
按照領導的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候，此時作爲下屬來說，要麼是按照領導的意圖去辦，無條件執行;要麼是通過委婉的方式，從側面進行建議，做到點到爲止，若領導不採納，就按領導的意圖去執行，讓結果說明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。
2、當領導批評下屬時
下屬工作出現失誤，要及時向領導主動彙報並承認錯誤，且不可心存僥倖、矇混過關，這就像司機肇事後選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。領導評判下屬時，下屬首先要做到態度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結果非但辨不明，結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時，此時作爲下屬，最好的做法不是當面解釋，先點頭接受，因爲這涉及到領導的顏面問題(因爲是批評錯了，當面澄清的話，會讓領導很沒面子);事後當機會合適時，適時解釋說明，那時領導不僅領略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今後的'工作都會有好處。
3、不要讓領導下不來臺
領導因位高權重，習慣發號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作爲下屬，不要當面提出有悖於領導的建議，或指責甚至咄咄逼人地反問質疑，這樣會讓領導很被動，有損於領導的尊嚴和權威;最好的辦法就是事後單獨與領導溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領導的尊嚴，又能妥善解決處理問題。
4、不要在領導面前逞能
人無完人，領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導，也不要在領導面前逞強、顯擺，因爲你所爲的聰明才智，讓領導感覺很不舒服。槍打出頭鳥，你今天讓領導不舒服了，明天領導會讓你更不舒服，所以在領導面前，下屬要學會收斂，學會在領導面前裝傻子，大智若愚、難得糊塗，纔是哲人的境界。
5、不要在領導面前誇誇其談
有些領導善沉默寡言，有些屬下好誇誇其談。這種屬下遇到這種領導，往往會喧賓奪主，遮掩了領導的光環。與領導相處，多數場合，非指定讓你發言，作爲屬下最好少數爲好。沉默是金，要做一個用心聆聽領導說話的傾聽者，讓光環始終照耀在領導頭上，讓領導成爲中心和焦點。
6、不要功高蓋主
工作中，領導負責安排、協調，具體的工作一般都是由下屬來完成。儘管工作主要是你來完成的，但不可居功自傲，擺出老子天下第一的樣子，這樣會讓領導感覺你在向他示威，更有種功高蓋主的感覺;另外作爲屬下，你過分強勢、過分展現業務素質強，對於主管領導來說，也會感覺到一種無形的自身威脅，勢必會採取打壓或制衡的手段。記住屬下只管幹好活，成績是領導的(再說，領導心裏也有數，不會虧待真心出力擡轎的)。
7、不要和領導稱兄道弟
昔日的好友，今朝的領導，不識時務的屬下還是與領導稱兄道弟。殊不知時過境遷，今天的你我，已不能再重複昨天的故事，因爲領導覺得我們已不在一個層級上，已有尊卑之分，你該尊重我纔是。若你依舊稱兄道弟，領導就會感覺你沒大沒小、有犯上的味道;但反過來講，如果領導樂意的話，他是可以繼續和你稱兄道弟的，也顯得領導提念舊情、不忘本色、和藹可親。
8、要給領導做好服務工作
原本人都是平等的，但現實中很多時候不能平等相處。身爲領導，自我感覺高人一等，下屬鞍前馬後地服務感覺理所當然。其實想想這也應該，比如你與領導並肩而行，行至門口，若你提前一步開門，會感覺很自然;若領導前往開門，雙方都會感覺很彆扭。諸如此類的工作，作爲一個優秀的下屬，理應考慮周全，而且要做的自然，無殷勤之感。
9、不涉足領導的隱私
與領導交流時，以領導的話題爲主，因爲領導的話題是他感興趣的話題;要順着領導的意圖去延伸，不要各持己見。下屬儘量避免找話題，因爲其一你的話題領導未必感興趣，其二領導會順着你的話題展開，多少有掉價之嫌。另外，切記不要打探領導的隱私，比如家庭、婚姻、健康、收入等個人敏感問題;即使領導自己提及，下屬也只聽不探討，因爲不知哪句就不合適，還是少問、少說爲妙。
與領導相處的禁忌
隨意搬弄領導的是非
一個員工的最基本素養就是一定不要搬弄領導的是非，如果你總是喜歡在領導背後說領導的壞話，那麼這些話是肯定會傳到領導的耳朵中的，而且領導聽到的肯定是經過加工的話。
請你想一想，領導一旦得知你在背後說他的壞話，那你肯定沒法在公司繼續發展了。因此，無論我們對領導有什麼偏見，都不能說搬弄是非的話，要記得給自己留一條後路。
不要和領導爭功
這個是職場萬年鐵律，不管工作是不是你的功勞，都要記着不能和領導搶。因爲領導纔是你們的核心，纔是你們的`火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。如果連火車頭都啞火了，你們做爲下屬的還能混什麼？
因此，在職場上不能和領導爭功，這是與領導相處的一個禁忌，你不爭，領導自然明白你的用心，你爭了，也未必能爭得到，職場上聰明人都不會爭。
忌跟領導當兄弟
作爲下屬就要有做下屬的覺悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘禮，更不能自作多情地拿領導當兄弟。
看透不說透，藏不住的人死得快
在職場做一個聰明的人，工作中你會遇到很多事情，聽到很多話。聽到的以及看到的，自己明白就好了，千萬不要將這些事情說出去，這樣的行爲不僅是一種信任危機，還是一種找死的表現。沒有一個領導會喜歡這樣的人。
在領導面前說大話
常在領導面前誇海口，兌現不了要出醜。不要逞一時之能，在領導面前誇海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄。
