和關係很好的領導怎麼辭職，在如今的職場上，離職是一件很正常的事，然而由於領導對你很好，一直栽培你，所以你感到不好意思開口，這是人之常情，接下來看看和關係很好的領導怎麼辭職。
一，怎麼和領導提離職和他關係比較好怎麼說
1、寫一封正式的辭職信。
現在要辭職了，寫一封辭職信更好的辦法。從辭職信中，你可以描述這間公司，以及你的領導爲你的成長作出的犧牲，表達你的感激之情，並表示出自己想看一看更廣闊的世界，想用學到的技能，再闖一次，爲此提出辭職。
這樣做的好處是，一方面可以緩解雙方的'關係，另一方面又可以使公司覺得自己虧欠了你，這樣就可以離開公司;二是可以讓公司安心。不管怎麼說，如果發生勞資糾紛，你的這份辭職聲明將是對公司最強有力的保證。
2、把自己手頭的工作，分門別類的安排，有條不紊的進行交接。
許多人在離職前，已經對工作進行了一些梳理，這種做法，值得肯定和讚揚。由於這樣不會耽擱雙方的時間，你們整理一下，直接來交涉即可。早些交班，早些做其他事情。但是如果等到離開時再來做交接，那至少要先整理一下材料，在中間的時間相等，對於雙方來說都是損失，完全可以避免。再一次，在離開前先和大家說聲再見。
有些人說，我有幾個同事關係不好，走之前不想和他們一起吃飯。老實說，個人有這樣的想法是可以的，但是，不管關係好還是不好，都主動邀請大家共進晚餐。只要他來就和和氣氣地進餐，和藹可親地走了，他不肯來，至少你給了對方面子，對方不接，這是他自己的事。
3、最終，退出所有企業聊天。
去的時候不要在公司羣裏呆着，走前跟大家打招呼，江湖之大，後會有期。樂意的話，可以順便發個紅包，意指什麼。寧可在悶悶不樂的退羣離開，也不要死皮賴臉留着，畢竟有些事，在你們不是同事後，再對你們說地不方便。所以，怎麼和領導提離職?學會做好這幾件事，你的離職手續就會很順利，而另一方也不會刻意趕走你。
當然做得不好也沒關係，只是說你走了，也許還會背地裏，接受一些人的閒話。假如你不關心，那也沒關係，但是如果你是一個關心、一個講究的人，那麼把這些應該做的做完，就很不錯。
1、既然你下定決心選擇離職，而且你的領導平時也很照顧自己，最好的辦法就是不要欺騙，坦白說。我相信任何一個關心自己的領導都會對這件事感到樂觀。
畢竟你跳槽成功也是對方成功的一部分，領導會祝福你的。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。同樣，一個跳槽的人肯定會有消極的行爲，比如對企業某些方面的不滿。你不能因爲即將離職而抱怨公司，也不能因爲即將跳槽而吹噓公司。客觀地說出原因，客觀地評價企業，是一種很好的做法。對於被領導照顧的人來說，一旦離開，難免會引起對方的`傷心，同時也會被一些工作搞得措手不及，所以這件事很重要，要提前考慮。
2、既要向領導坦誠解釋，也要開闊心胸，用行動做好最後的交接，不給職場留下污點。而是坐下來喝幾杯，感謝老闆給你機會，給你平臺，照顧你。
那麼，要有禮貌。世界那麼大，我想接觸不同的領域，增長見識，提高才能。總有一天，我也許能爲公司做出更大的貢獻來回報你的栽培。估計老闆已經知道你的意思了。如果是因爲公司不再適合自己的發展，不能讓自己的才能得到展現或者提升，那麼這個問題你可以和老闆開誠佈公的談一談。如果老闆真的和你關係很好，我相信他會希望你得到更好的發展。
3、如果是因爲公司裏的人際關係問題，那麼你只能禮貌地告訴老闆和朋友真相，你應該情緒化，講道理。如果是家庭原因，也可以直接告訴老闆，他會理解的！
友情歸友情，事業歸事業，要分清。如果他用友誼卡留住你，那麼他只是利用你的一種方式，和下屬混在一起也是一種管理方式。如果你真的是朋友，他會支持你，你也會。如果你想離開，就說出來！同事借錢給你真的不容易，說明人家把你當朋友。當有人有困難時，你不能逃跑。你可以告訴Byte晚點走。目前你需要時間做工作交接，給足時間。
一、先通過書面形式
雖然你已經做出了辭職的決定，但對領導來講要考慮的東西還有很多。
比如說是否要挽留你，如何挽留，又比如說如何交接工作等等。
所以，要先通過書面形式，書面寫一份或者打印一份辭職申請給領導。
這樣，就給了領導充足的時間，可以好好想一想。
當領導想好了後，他會跟你約好時間，心平氣和地和你坐下來好好交談的。
二、和領導好好溝通
當領導找你交談時，這時候就要好好溝通了。
明確告訴領導自己接下來的想法，告訴領導你辭職的原因是什麼。
要穩定情緒，堅定自己的想法，千萬不要心軟，不要被領導牽着鼻子走。
在交談過程中，要做到曉之以理動之以情，表達出是經過自己深思熟慮後的決定，領導是會理解你的。
但要注意一點，在還沒和領導說清楚前，不要到處宣傳，否則這樣的辭職領導提前知道了就會很不開心。
三、表達對領導感激之情
在交談中，最重要的一點，就是要表達對領導的感激之情。
你要讓領導知道，你很感激他對自己的培養和照顧。
你可以談談在公司工作的收穫，談談自己有了哪些成長，談談領導曾經給你提供的幫助……
向領導表達真誠感謝，最後再加上一句“希望未來能有機會繼續向您請教”。
這樣會給領導留下好印象，做到高情商離職。
四、認真做好工作交接
在感謝了領導對你的器重，以及他同意了你辭職的情況下，接下來就要做好工作交接。
在交接工作時，就是按照離職流程表上去走。
把自己手上的資料整理打包，將未完成的工作事項列出清單，將需要交接的東西全部交接給交接對象。
工作交接是一種工作責任的交接，千萬要重視起來，不要不重視。
五、走之前請領導同事吃頓飯
明確離職前散夥飯的目的。
一是給自己的這段職場生涯畫上一個圓滿的`句號。
二是多個朋友多條路，即便不在這家公司，但情分還是有的，也可以藉着這頓飯化解之前的恩恩怨怨。
離開的時候請領導和同事們吃頓飯，向領導和同事們表達自己的感謝之情。
也可以送點小禮物給大家，這是調節氣氛的高招。
總之，下定決心要辭職，那麼就要堅持原則，無論如何自己都必須走。
不管領導之前對你有多好，都不要多想，不要有大的壓力，不要覺得不好意思。
