跟領導有關係該怎麼處，在職場生活中要懂得一些與人相處的技巧，這樣才能更好的開展工作，與領導相處是個大學問，以下就是小編爲大家整理的一些關於跟領導有關係該怎麼處的資料，大家一起來看看吧！
跟領導系該怎麼處1
1、 勤溝通和領導建立良好的關係，從溝通開始。
想讓領導在有加薪升職機會時第一時間想起自己？想讓自己的辛勤工作被領導看見？想讓自己苦苦思索幾天得出的策劃案得到領導理解？想與領導在工作外有更親密的關係？必須多和領導溝通！
我自己以前就是不太會跟領導溝通的人，做項目經理時，帶領一個團隊去做一個週期很長的項目，自認工作能力比較強，無論是團隊管理、任務調度、進展把控，還是與客戶的關係維護，幫客戶解決問題的有效度，都非常好，也得到了客戶的極大認可和稱讚。但是我年終考覈卻得到了領導的很一般的評價。心裏很不服氣，覺得自己做了這麼多爲什麼不被認可？
後來有前輩跟我說，是你跟領導溝通不到位啊！下屬的責任之一是讓領導知道自己在做什麼，不能由於你覺得自己能力強能hold住所有工作而不去和領導溝通，以爲領導一定會從客戶那裏聽到對你的肯定。
我恍然大悟，後來做工作每週至少兩週都跟領導去彙報溝通，果然領導很滿意，考覈很優秀。
所以每個下屬應該至少每週跟老闆彙報一次，面對面口頭上最好；如果因爲出差不能面對面，那也要電話或者郵件彙報，這樣領導感覺被尊重、有參與感，對你的工作也會更關注，爲你提供更多助力。
2、有想法
有自己的想法，敢於發表自己的意見。
大多數都喜歡愛動腦筋的下屬，幫自己出謀劃策，或者蒐集資料、拉攏資源，而不是隻是一個簡單的執行機器。
平時多動腦，勤思考，比如同樣一個任務，怎樣才能更巧妙地執行？有了好的想法要和老闆溝通，取得共識。
小寧初入職場時，經常領導帶着一起與客戶開會。如果是別人，可能只是帶着耳朵聽一聽，想着和自己關係不大，反正有領導在呢。小寧不是，他認真的聽，思考如何歸納處理這些信息，並認真觀察客戶的表現從而瞭解客戶需求。有一次領導問起大家的想法，小寧就一二三四把自己的意見和建議說了出來。一下就得到了老闆的重視。
3、有擔當做有擔當，令人信賴可以依靠的下屬。
人無完人，任何人都會犯錯誤，有可能是無心之過，有可能是能力不太夠。所以別爲自己找藉口，別把責任推卸給他人，做一個有擔當的下屬。同時積極去尋找防範措施和補救措施，力圖把損失降到最小。如果你能做到這一點，領導不僅不會責怪你，反而會覺得你是可以信賴和依靠的，會將更多的機會給你。
小寬有一次把發給客戶的貨物數量弄錯了，遭到了客戶的投訴，小寬又急又怕，慌亂之下跟領導解釋說，這是因爲其他同事給自己名單的時候就錯了，自己才少發貨的。後來領導一查，其他同事發的名單沒有任何錯誤。領導大怒，一氣之下把小寬開了。
其實小寬當時勇敢的承認錯誤，而不是推卸責任，同時積極跟客戶解釋道歉並補發貨物，安撫客戶的情緒，挽救失誤的話，領導不僅不會開掉他，反而覺得他有擔當、聰明靈活、反應快。從此招爲自己的左臂右膀也是很有可能的。
跟領導系該怎麼處2
首先，是要尊重領導
尊重是人與人相處的基本原則，一個人之所以成爲老闆，一定有過人之處，或是智商，或是情商。
在公共場合，要尊重領導的一切選擇和決議，有什麼意見可以私下提出。無論你們私交有多深，領導可以跟你開玩笑，但你不能拿他尋開心。
領導以前也是從基層做起，所以你經歷過的他都曾經歷過，有時候只是故意不說破，給你改進的'機會。身在職場，情商比智商更重要，所以不能輕視任何一位同事或上級，真誠待人的人，運氣一般都不差。
二、與領導在一起，不要被動交流
工作中，領導往往自帶光環，給人一種很嚴肅難以接近的感覺，所以非工作場合纔是與領導拉近關係的絕佳機會。
領導也是感情動物，不希望自己永遠一副高高在上，被下屬疏離的樣子。因此在日常用餐、喝咖啡、出差時，可以適當地發展私人的朋友關係。
脫離高強度的工作環境後，和領導的相處也會輕鬆得多，適當展現你爲人處世和辦事的能力，這也是博取他眼球的好籌碼。
三、不要在領到跟前耍小聰明
有時候誠懇就是最精明的圓滑，領導也有自己的親密圈，適當靠攏即可，通過個人能力的展示和適當的溝通，自然表現不做作才最好。
想和領導套近乎的前提是，把手頭的事做完。想不跟領導套近乎的前提是，把手頭的事幹得漂亮。
拍馬屁無可厚非，但要恰到好處，讓領導感受到誠意，否則在別人眼裏就是耍小聰明。建立信任關係本就不易，更不能隨意投資信任賬戶。
四、不卑不亢，建立職場人格
需要調整距離，相互磨合，達到一個最佳的狀態。
下屬準守遵守老闆的指令完成任務，這是必須的。但這不代表要舉雙手反對他所有的建議，該講是不敢講也是不可取的。
當自己有更好的建議時，一定不要緘默，這不僅是提高曝光率的好機會，也是領導進一步瞭解你的平臺。老闆更喜歡有創造力有想法的員工，如果只做個聽話的下屬，就永遠不會有特別之處。
提出反對意見也許會讓上司暫時感到不舒服，但是隻要建議是有價值、可行的，領導一定會對你刮目相看。
能與老闆保持良好的關係，可以爲你的工作能力錦上添花。職場雖然無情，但也充滿了人情味兒，情商高的人，肯定更受歡迎。
能保持準確的站位，才能把握好與領導相處的度，要講究“邊界”效應，在親和疏、遠與近之間，處好職場人際關係。
