不要頻繁請領導幫忙、不要給領導送禮、不能抱怨公司和老闆等。
第一、不能抱怨公司和老闆
很多員工他們在職場上就是自來熟，喜歡和各種各樣的同事或者領導交朋友，一旦成爲了朋友，他們便覺得和對方的關係非常要好，所以會隨意的向對方訴苦，或者是抱怨公司老闆和公司的規章制度。
可是雖然你把領導當朋友或者是關係不錯的人，領導卻不一定這麼認爲，領導並不願輕易和你站隊。因爲領導在公司裏確實有一定的管理權力，他們並不想因爲這點雞毛蒜皮的小事導致自己丟了位置。
第二、不要頻繁請領導幫忙
在職場上，很多員工他們都希望獲得領導的器重，所以在和領導相處共事的時候，他們會頻繁的找領導幫忙，給領導留下自己非常敬業的職業態度。可是在這個良好的氛圍裏，領導其實也並不想總是伸手去管理公司的員工，他們也希望在工作之餘有悠閒的時間，如果員工總是隔三差五地找他們幫忙，讓他們頭疼，那麼這是對自己不負責，也對領導不負責的表現。
第三，不要給領導送禮
不少員工他們覺得和領導關係比較密切，所以在私下的時候都會請領導吃飯或者給領導送禮，其實在公司裏工作如果沒有才實幹，還是無法得到公司器重的，即使你給領導發多少紅包，那麼，領導也不會把重要項目安排給你。所以說在公司裏想要有更好的前途，就應該提升自己的核心能力，讓領導主動重視你，主動看到你的價值。
與領導相處技巧
1、要學會認真傾聽，是對別的尊重
領導講話的.時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。
所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視着他，不要老是低着頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度
無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閒話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認爲確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領導面前說別人的是非;
你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!
一、如何用情商與領導相處
1、給出適當的建議
和領導相處時高情商的表現有哪些？如果經過權衡，幫助對方確實給自己造成非常大的麻煩，耗費了太大的精力、物力，不想給自己添麻煩，然後又非常不好意思直接拒絕，那麼可以委婉跟對方說出自己的難處，並給對方提供一些參考意見，給對方提些建議，讓對方少走彎路。其實如果自己確實有難處，對方也不會怪罪你冷漠無情。可以把好的建議給到人家，也算是幫上一忙。
2、提供渠道
你或許自己因爲客觀條件無法幫助對方，但你知道通過怎樣的渠道可以幫到對方，這時，你爲對方提供渠道，指明道路，讓對方達到目的。和領導相處時高情商的表現有哪些？這招是高情商的人常用的做法。自己不用吹灰之力，對方也可以達到目的，彼此之前還不用互欠人情，簡直是高招。
3、叫苦哭窮，心態轉換
你非常慘，需要人幫，我更慘，人窮志短還沒人要；你工作不順，需要我幫你分擔，我更慘，被老闆指着鼻子罵天天加班到半夜；你沒錢，要我借你，我自己欠外債幾十萬不知何時能填上。這一招，叫苦哭窮鬥慘，看到底誰纔是弱者需要幫，一下子心態角色互調，讓對方覺得你比我更慘，不好意思再找你幫忙。
二、怎樣高情商拒絕領導色誘
1、拒絕而不得罪領導
在拒絕的過程中，要學會運用巧妙的方式，畢竟他是你的領導，得罪他並沒有什麼好處，只會讓自己丟掉飯碗。
2、不要有太多的'心態壓力
怎樣高情商拒絕領導色誘？之前看到過報道，某某女星因爲受不了公司領導的潛規則，心態承受不了壓力，最終跳樓自殺，這是非常可惜的，因爲除了自殺還是有非常多種方法可以解決問題的。
3、不要把自己打扮得太豔麗
也就是說在公司裏，爲求得生存，不要太出衆，保持一般般水平就可以了，不要把自己打扮得那麼惹人注意，工作也不需要太出色。
第一種：多申請工作任務，多積累工作經驗
其實上班的時候，領導不會把工作給員工安排的特別滿，他們都會考慮大家的疲憊期，所以合理安排工作內容，很多工作效率高的夥伴，可以提前足量的完成領導安排下來的工作，這個時候，你不應該利用多餘的時間去玩樂，而是應該多找領導請示多餘的任務，這樣能夠讓對方看出你在工作上的積極性和熱情，同時也能夠爲自己以後打下堅實的基礎，隨時應對突如其來的挑戰。
第二種：加深彼此的瞭解，多彙報工作進度
多交流多溝通才能加深彼此之間的瞭解，不管是朋友還是親人，就連面對領導也是一樣的道理，但是我們出來工作，面對領導，不可能每天家長裏短的閒聊，所以最好的溝通就是工作，而你作爲員工，隨時跟自己的`領導彙報工作的內容以及進度，這樣的做法，就算是應對突如其來的變數，你也能夠應對得當，當然了，領導也會覺得你做事分寸拿捏得當。
第三種：私交甚好，但是不要隨便亂說
領導也是人，所以身邊有幾個聊得來，關係匪淺的朋友也是再正常不過的事情了，而我們能夠和領導之間私交甚好，其實對於我們的事業來說是大有助力的，但是，職場上也有人言可畏這一說法，所以不管你們之間的關係有多好，在職場中不要表達出來，更不能私底下和別的同事多話，這樣的做法，會把你們兩個人都推向一個尷尬的境地當中去。
