面試中說離職的原因要謹慎，在求職面試的過程中，很多招聘官都會問到離職的原因，對於這個問題要慎重回答，下面小編爲大家分享面試中說離職的原因要謹慎，一起來了解一下吧。
面試中說離職的原因要謹慎1
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
面試中說離職的原因要謹慎2
面試中如何化險爲夷
主動伸出你有力的手
有人在和別人初次見面伸出手時不夠大膽主動，儀態不夠大方，讓對方感覺是缺乏自信的表現。在握手時切忌用手指代替手掌輕輕一點，而要伸出整個手掌稍微用力握一下即可。尤其是當一方主動以有力的手勁握着對方的手時，被握的一方會產生以下想法：“對方是不是很自信和成熟?是否有特別的含義呢?”這種容易讓對方受制於自己的法則運用在女士身上最見成效。
適時提出切身問題
當你初次與面試官見面出現精神緊張或對方提出的問題尖刻、意圖不明時，你無須正面回答對方的問題，相反，你可以藉機提出切身問題，反過來徵詢對方的意見。比如，問：“能否告訴我貴公司選人的具體標準?”對方在措手不及的情況下，心理會產生動搖的現象，局勢便會在你的掌握之中。若有人準備同你大談理論時，你只要把話題轉爲切身問題，就一定大挫其銳氣。據說，善於交際的老手，大都擅長使用這種“轉話法”，以確保談話時的主動權。
藉助對方的話陳述自己的意見
如果你在面試過程中發現面試官對你的回答不滿意或不以爲然的話，你可以引用對方剛說過的話來陳述自己的意見，比如，“像您說過的”或“用句您剛剛說過的話，事情就是……”等等，這樣一來，必可使對方認爲自己很重要，而改變對你的看法，讓對方在不知不覺中落入你的“圈套”，接受你的意見。
“請給我一次機會”的說法比“請讓我做”更受歡迎
初次和麪試官見面，相互之間的瞭解只是表面印象，在這種場合對應聘者來說就是要適當的節制自己，節制的結果就是尊重對方，滿足對方的自尊心。有的.應聘者爲了顯示自己的能力，經常向面試官說出“請讓我做”這樣的話來。殊不知，“請讓我做”的說法在對方的心理感覺上比較魯莽、冒失，而且有點霸道的意味；而“請給我一次機會”的說法則較謙虛，言外之意則暗示對方還有很多申請，而我只不過是其中之一的味道，因此能夠讓對方容易接受。
闡述問題要用具體的字眼
比如，在陳述自己解決問題的能力時，說：“我向各位保證，假如讓我去做銷售主管的話，我會找出問題癥結所在，制定措施——讓自己的產品發往全國各地。”這樣的話用詞過於抽象，如果對着文字看還可以理解，但如果只是用耳朵聽的話，聽者就極易對不易理解的話不耐煩。此時最好的辦法是用言簡意賅的具體字眼來陳述，最易抓住聽者的心。比如說：“對待產品銷售不暢這一問題，我將從根源上抓起，順藤摸瓜。我想大家都知道我們的產品就像小黃瓜從被摘下來後，經過清洗包裝，再批發到市場去，然後纔有人買，從生產到消費者之間，已經轉了好幾手。”這樣一來，聽者不但可以在心中清楚地描繪出形象，而且也能夠了解你的意思。在一些面試現場，據筆者瞭解，同樣的話題，若用比較具體的字眼來說明問題的話，就很容易開啓聽者之心，進而給你打高分。
