受僱之前可以提出哪些問題，在職場上難免遇到很多的坎坷，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，面對不好相處的同事可以減少接觸，受僱之前可以提出哪些問題，教你在職場站穩腳跟。
受僱之前可以提出哪些問題1
不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候詢問與工作無關的問題是一個嚴重的戰略性錯誤。
面試者，尤其是痛恨把時間浪費在面試上的負責招聘的經理，此時並不會理會你的任何要求。
此時，對面試者來說最重要的是找到合適的人選。我們得先決定用誰，然後才談條件——這是面試者的思路。
在對方提出要錄用你之前就談及你的要求，會使面試者對你產生負面的看法：
你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人的假期。你對工作本身並不感興趣。
如果你是一個出色的應聘者，那麼你就不會犯這樣的錯誤。你應該把提問的重點放在僱主的需求以及你如何能滿足這些需求上。
通過提問題的方式進行自我推銷，但應該注意的是這些問題必須：
1、緊扣工作
2、緊扣任務
3、緊扣職責詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上你應該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關係以及部門與公司的關係；詢問該職位具有代表性的工作任務是什麼。
注意：不要問些通過事先調查能夠獲得的`信息，也不要問些讓面試者懷疑你是不是剛從冰山裏復活的千年古人的問題。
以下是15個與工作相關的示範問題：
1、我的主要責任會是什麼？
2、我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？
3、員工們是否具有團體精神？
4、新產品生產之前是否要求員工進行崗位培訓？
5、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
6、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？
7、您認爲這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎？還是充滿活力，不拘一格？
8、公司的發展方向如何？走聯合的道路？還是自我發展？
9、我的第一份工作項目會是什麼？
10、我會接受何種培訓？
11、我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？
12、如果需要出差的話，頻率有多高？
13、（如果應聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？
14、這一職位處於公司組織結構中的什麼位置？
15、您希望我的努力能帶來什麼樣的結果以及在多長的時間內產生成效？到目前爲止，這份工作需要哪些方面的改進？
受僱之前可以提出哪些問題2
要弄清楚上班的制度
在入職之前一定要弄清楚上班的時間，也需要弄清楚上班的制度，不能夠因爲個人的大意而扣除了薪資，因爲有一些企業會嚴格的要求員工守時去上班，一旦遲到將會有一些相關的處罰，如果因爲個人的遲到導致扣了薪資，這本身就是非常冤枉的事，也會影響到以後的晉升。
要了解上升的渠道
入職之前你需要了解崗位以後晉升的上升渠道，通過哪些方式才能夠達到晉升的機會。
要了解自己的直屬上司
瞭解自己的直屬上市，就知道以後誰能夠安排自己去做事，這樣也能夠知道在以後的工作中，誰的工作分配是顯得非常重要的。
要了解工作的具體內容
既然要入職，那麼就需要弄清楚工作崗位的具體要求，要了解工作的範疇，這樣做是可以防止老闆故意壓價，在入職了之後各種事情都是要自己做，所以瞭解工作的具體內容就顯得非常的重要。
要知道個人的薪酬標準
很多大學生對於大公司的招聘制度並不是非常瞭解，也不敢去問薪酬方面的問題在入職之前一定要弄清楚具體的薪資標準，這要是能夠防止一些小公司賴賬的。
對於新人來說一定要弄清楚以上的一些問題，當然有一些不規範的公司會有一些不法的行爲，對於大企業來說，這些規章制度在入職之後會進行非常規範的培訓。
