面試後五大疑問解答，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場人脈也是一點點積攢起來的，身在職場不能不向人學習，學會面試後五大疑問解答以後，職場達人非你莫屬！
面試後五大疑問解答1
1、怎樣能夠不直接了當地問而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？
這是求職者和招聘者腦海裏最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現有的僱員當中做個隨機抽樣調查(randomsurvey)，他們最喜歡公司什麼呢？”也可以問：“對於那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什麼？”
通過問這些問題，你可以得知僱主喜歡什麼樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2、我應該發感謝信嗎？對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢？我應該在信裏說些什麼？
一位資深人力資源部經理說：“我知道有人因爲寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發，而其他所以求職者都發，那麼你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的.那種。如果別人都不發而你發了，那麼你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調自我，表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3、面試後，在網上的聊天室或者論壇裏抱怨合適嗎？
曾經有過這樣的故事：求職者在面試後到網上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和僱主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而僱主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網上亂說一氣，等於是自絕前路。面試感覺和最後結果不相符是常有的事，你感覺不好不等於就完了。
4、如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，僱主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
5、如果面試過後沒有任何消息，我該怎麼辦？打電話或者發EMAIL去詢問，如何顯得我關心這份工作但又不讓人厭煩呢？
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而僱主當時並沒有給出具體的跟進時間，那麼去聯絡一下很正常。最好是發EMAIL給招聘人員或僱主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。
面試後五大疑問解答2
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。 面試 結束並不意味着求職過程就完了，也不意味着求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。
一、感謝
爲了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性， 面試 後兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會爲公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的，因爲這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞羣”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因爲，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
五、做好再次衝刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。
