面試時遭遇這樣尷尬的提問，職場上有很多看不見的規則，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解面試時遭遇這樣尷尬的提問應該怎麼回答吧。
誤區一：簡歷都有了，幹嘛還要自我介紹
1、HR不得不吐槽一些求職者在面試時，只是簡單把簡歷重新讀一遍。你的簡歷我都已經看過一遍了，還需要你重新念一遍？我自己難道不識字？
2、持有這種觀點的人，小編只能說：親，你可長點心吧！HR從你的自我介紹中對照着你的簡歷發現其中的漏洞然後提出問題。再從談吐中看你的性格，思維模式是否適合這份工作。其實，HR也很不想知道你身高是多少，體重是多少，哪個名族的。他更想知道的是你對自己工作經歷的補充。如果你真的按照簡歷照本宣科的話，而不能提供一點簡歷之外的'信息；相信我，HR會給你打一個差評的。
3、所以，朋友們，對照好你的簡歷，不要出現與簡歷不符的信息，多聊些跟工作相關的東西，儘量體現出你勝任這份工作的優勢。
誤區二：詢問是否已婚已孕涉及個人隱私
1、很多求職者會吐槽HR詢問自己是否已婚已育，覺得這個問題涉及到個人隱私了。但是你要知道，HR問你這個問題其實是暗含深意，HR也是端着老闆飯碗幫老闆辦事的，除了要幫老闆考慮你是否能勝任崗位需求外，還要知道你能在這個崗位上做多久。
2、如果你哪天告訴對方你要回家結婚生孩子，所以要辭職，這個理由讓人無法反駁有木有！誰能阻止一顆想要回歸家庭繁衍後代的心呢！
3、所以，當HR問你這個問題的時候，你要說，你沒有男/女朋友；即使你有，你要說，近期不打算結婚；結婚了你要說，近期不打算要小孩；有小孩你要說，小孩不需要我帶，也不打算要二胎。
誤區三：租房還是買房礙你啥事
1、HR在面試時遭遇租房買房的問題，總覺得是在查戶口。其實這個問題也是幫助HR衡量你能在崗位做多久的其中一個標準。首先從你居住的地方離公司的遠近來看交通是否便利，從有無房產看你是否長期在這個城市發展。
2、 其實這個問題的答案只能做爲參考，HR從中判斷你面試通過後是否會過來上崗。如果你對這份工作有興趣，你可以告訴HR距離不是問題。
面試時遭遇這樣尷尬的提問2一、鎮定，試着將問題回傳
當你不小心冷場時，即使你焦慮，請微笑並面對考官。儘量避免一些小的行動，例如抓住頭髮，重複眼鏡等。對於面試官拋出的一些鑽孔問題，如果沒有想法，你可以簡單地談論問題本身，然後抓住機會將問題歸還給面試官：“以上是我個人意見的一些，我不知道你是如何看待這個問題的？“這樣，你可以一樣被動，可以考慮一些接下來的回答
例如，當您第一次啓動答案時，它計劃劃分5分。但答案超過了第三個或四個點，而且思想很遠。我不知道如何表達五分之一，或者我想在第五名中回答的內容。它已包含在以前的內容中。此時，答案基本上結束了。這樣，即使你不這麼完善，你也會離開你的面試官敏捷，掌握跳雪，並拖動拖拉，最後結束更好。
三、適當的總結
1、適當的摘要，其實也是一個化解冷場的辦法，一般來說，我們大腦的思路跑在說出答案之前，如果不小心思路斷裂，你的嘴上最好不要停下。可以一邊對前面的回答做一個小結，當考官沉默時，你可以適當說“總之……”，這樣承上啓下，在幾秒的時間裏爲接下來的回答打一個簡單的腹稿。這樣既能緩解冷場，在總結的過程中還可能想到剛纔沒想到的點子。
2、當然，要處理採訪中的冷場情況，關鍵是依靠個人的心理質量和反應能力，通常三個是常見的，作爲求職者，最基本的解決方案，或積累日常生活經驗，增強響應事故的能力。
