命中率99的面試問題及回答思路，對每個求職者來說，面試是她們找到工作的基本途徑。而面試的過程中，想要獲得面試官的賞識，下面來看看命中率99的面試問題及回答思路！
命中率99的面試問題及回答思路1
一、自我介紹
自我介紹是一對一，或一對多個面試官中必備環節。如何做好自我介紹，相信可以在網上找到很多資料，小編就不再多說。
不過，求職者要注意的是，千萬不要背簡歷！你的個人簡歷，面試官已經看過，他們要你做自我介紹，是想聽不一樣的內容，可以是補充說明，也可以是其他事情，但絕對不可以簡單重複簡歷上的內容！
二、工作經歷
面試官可能會問你曾經做過的工作，也可能會讓你介紹一下現在的工作。他們主要是想知道你做過什麼，具備什麼樣的條件，有哪些經驗，是否能滿足招聘崗位的要求。
求職者在介紹工作經驗和經歷的時候，要有側重點，與應聘崗位有關的內容可以詳細說，無關的可以帶過，甚至不說。
三、專業技能
面試官可能會直截了當地懂不懂哪個技術，或者知不知道哪個專業知識，也許也會出一個類似“如果遇到……（案例）這樣的情況，你會怎麼處理？”這樣的問題。
對於這種專業問題，如果求職者知道的話，只要如實說就行，但萬一碰到正好不熟悉，或者完全不懂的方面，怎麼辦？
這個時候求職者可以委婉一點：目前我的工作還未涉及到這一方面，但我有注意到這一點，等會說的方法可能不是太專業，如果有什麼錯誤的地方還請您指正……（說你的看法）；我對這一方面瞭解的不多，下去之後我會補習一下這方面的知識。
四、離職原因
有的面試官會直接問“你爲什麼離開上一家公司”，也有面試官會曲線救國“你最不喜歡上一家公司的地方是什麼”（這種不僅能問出離職原因，還給求職者挖坑）。
這題稍有不慎，求職者就掉進了坑裏，怎麼說比較好呢？假話全不說，真話不全講，不必去編造離職原因，因爲只有真實的才符合邏輯，但一定要委婉說。
五、最後一問
“你有什麼問題想問嗎？”面試會在結束前問求職者，求職者該提什麼問題？或者說，面試官想聽到的問題是什麼？
關於面試最後一問，求職者應該投其所好，問一些面試官想聽到的問題，那麼面試官想聽到的問題有哪些？比如：如何評估員工在這個崗位上是否勝任？在這裏工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什麼？
其實，不論遇到什麼問題，求職者只要抱着真誠的態度去回答這些問題，不說假話，不編造故事，也不敷衍，面試官對你的印象都不會太差。
命中率99的面試問題及回答思路2
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的'人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
