面試中99會難倒你的問題，面試過的朋友都知道，在面試中，總有那麼幾個問題能難倒求職者們，不知道要怎麼回答，來看面試中99會難倒你的問題，並且學習如何回答。
面試中99會難倒你的問題1
問題一：近幾年有沒有什麼規劃？
這裏主要問的是職業規劃和生活規劃，職業規劃就是看你是不是要堅持在這個行業發光發熱，而生活規劃就是有沒有打算結婚生孩子啊。
HR問這個問題主要是想知道你是不是合適的人選，穩不穩定。
你需要表現出自己是個有計劃、對自己的認知較實際，且有統籌能力的候選人。如果你有近期想結婚和生育的打算，請表明你有能力去平衡好工作與生活，不會因爲個人的環境變化影響工作本身;如果你尚無此類打算，請表現出你的穩定性與事業心。
問題二：頻繁跳槽怎麼回答？
頻繁跳槽表明不止一次是短期內離職了，首先反思下自身爲何會多次“跳槽”，弄清楚到底公司哪裏不好纔會造成你的頻繁跳槽，你的需求點到底在哪裏?自身和公司的問題都得到解答了，那麼在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。
比如是由於自身不清楚需求造成的，那麼就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊，現在理清楚了，會希望長久穩定地發展下去;如果是公司本身有違法行爲，如拖欠工資等現象，倒是可以照實說。總之，比較主觀的原因需要有回答技巧，至少表明你已經排除了問題，不會在下家發生;比較客觀的問題，可以比較直接地表達。
問題三：職業空白期怎麼回答？
確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。
比如在空白期裏你參加了一次與應聘職位有關的培訓;明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案;從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
問題四：HR直接地詢問薪資要求時怎麼回答？
這個情況首先你要確定自己內心不同等級的價位：對於心儀的公司可以妥協的價位，以得到機會爲優先;普遍的一個期待值，假如該公司其他方面不是最滿意，至少薪資要達到的位置。
對於這類開門見山的薪資詢問，表明這是該崗位的重要篩選標準，一般可調整的餘地也不高，因此如果你想清楚了之前的兩個價位標準，看該公司在你心裏的心儀程度來回答就可以了。如果因爲公司的要求，勉強自降薪資標準，入職了也是不長久的，所以還是照自己的要求來回答。
問題五：HR問你缺點怎麼回答？
HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？
面試過程中總不免遇到一些棘手的問題，不要害怕，找準方向，看準心理想法，直接回答哦！
面試中99會難倒你的問題2
第一，你爲何離開之前的公司？
如果是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走（業界很小，千萬別說謊）。如果是自願離職反而要更小心，因爲你對前公司的不滿，很可能也發生在現在這家公司裏。
好比當你說“之前的公司工作時間太長”之前，要想想現在這家公司是否也有一樣的狀況。
也舉了一個棘手的例子：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟領導溝通缺乏暢通的渠道，而難以瞭解領導決策的細節！面試者馬上會問“可不可以舉個實例來說明？”
求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷其在前公司的實際位置，以及這位求職者是否習慣於事事依賴領導，無法獨立完成工作。
第二，對於你的前任領導，你欣賞與不欣賞的特質分別是什麼？
這問題一聽就知道有陷阱！你的前領導到底是何許人也，面試者多半不在乎，他們真正想了解的，其實是你的表達能力與價值觀。
不管你對前領導的真實評價如何，在回答這個問題時要切記“平衡”原則。一味批判前領導並不會讓面試者與你同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人；而過度吹捧前領導，則可能讓你說話的可信度打折扣（既然領導那麼好爲何要離開？）。
我個人認爲，這類問題一定要先準備好一套中立客觀的說法，在心裏順過一遍再上場。
我之前從一家小公司換到大公司時就被問過這一題，當時我的回答大致上是這樣的：“前領導最讓我佩服的是他積極進取，即知即行的態度，但凡事都是一體兩面，對於事前計劃和風險控制也確實比較疏忽，這也正是我未來在新公司計劃要加強的方向！”
第三，你要如何告訴你的領導或員工“壞消息”？
這問題英文原文是“你如何告訴一個25年資歷的員工他被解僱了？”我不確定這題目在我們的現實中是否常見，倒是聽過有人被主考官問道：“若項目發生不好的狀況，你如何決定哪些事情要告訴主管，哪些不要？”
這類問題其實是面試者想了解你的責任感、判斷力及揭露壞消息的勇氣。如果你回答“大小事情我都會讓領導知道”對方可能覺得你不夠有擔當，如果答“小事我自行處理，無法處理的纔會告訴領導”也可能讓對方擔心你會知情不報。
目前聽過比較穩妥的回答是：“在我職權範圍內的.事情，我會立即處理並彙報主管結果；職權以外的事情，我會立即彙報並同時擬定幾個解決方案供主管參考。”
第四，你工作表現優異時希望獲得什麼樣的讚賞？
想象一下，你對面正坐着一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：“你比較喜歡什麼樣的女生呀？”
結果你興奮地回答：“喔呵呵呵，當然是胸大、腰細、腿又長的美女啦！”我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己，對吧？
同樣，當面試者問這個問題時，他其實是想知道什麼樣的事情能讓你興奮，就算你心裏想的是房貸與車貸，但還是要強調工作本身帶給你的成就感和自我實現，尤其當你應聘的是主管崗位時，對方也想知道你將如何激勵你的部屬。
如果你覺得完全不提到錢也太假了，不妨這樣回答：“成就感和專業上的認同對我來說是能長久待在一家公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時，也會帶來相應的回報。”
第五，當你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理？
這題很自然地是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是“真誠的傾聽”，並且具備“同理心”。
如果你面試的工作和溝通協調有很大的關係，最好事前多準備幾個過往的實例。
第六，你認爲一個誠信的員工是什麼樣的？
誠信、倫理或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權的產業很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態度面對。
我聽過一個印象深刻的回答供各位參考：“面對道德兩難時，我會先假設我做的事說的話都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做（說）。”
第七，你如何和不同年齡層的同事相處？你認爲他們有何特色？
假設你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同年齡層的人表現出的接受能力及溝通技巧會是面試者很想知道的。
我自己是沒被問過這個問題，但我覺得講太多個別年齡層的優點或缺點其實很危險，對方有可能覺得你太過“意識固化”。
比較安全的回答是類似這樣的：“雖然每個年齡層的人有其生活經驗的共通性，但我認爲每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個人溝通。”
第八，你認爲“性別歧視”是職場普遍的問題嗎？
年齡、性別與種族歧視在美國的職場上是個相當敏感的議題，如果企業公開以年齡、性別或種族爲招募的條件，很快就會收到律師函。我們的環境不至於如此，所以我猜很少用人單位會提出這樣的問題。
比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性爲主的工作環境，遇到了女性的求職者，僱主可能是在相關問題上抱着“打預防針”的心態，一方面暗示職場的特殊環境，同時也是測試求職者對這樣的環境有沒有心理準備。
這樣的弦外之音一定要能聽出來，如果還傻傻地發表一篇“兩性平權”的演說就太天真了。
第九，你覺得和其他競爭者相比，我們最該僱用你的理由是什麼？
這問題其實是面試者給你一個機會，讓你儘量宣傳自己的價值。如果講得平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等於把加分題變成扣分題，那就太可惜了。
所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的“價值”，而不是你想來公司“得到”什麼東西。
一直到這幾年，我還是常聽到年輕的求職者把“我是來學習的”這句話掛在嘴邊，我跟你打賭，你對面的面試者心中的旁白一定是：“那我應該跟你收學費了！”
假如你真的是社會新鮮人，你該強調的是，你很勤快，什麼都願意做，這纔是對方想聽到的。關於學習，也不是不能講，而是要強調自己“有快速學習的能力”。
跟各位分享我面試一家美國企業時的回答：“我學習很快，而且善於傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間裏幫公司複製出三個跟我相近的專才，僱用我其實是省了一大筆成本。”
第十，在你過去待過的公司中，你欣賞什麼樣的公司文化？
這題顯然就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做研究並且投其所好。我以前替公司面試工地的行政人員，上班地點是個建築工地，結果來了一位嬌貴的年輕姑娘。
她很嚮往當祕書所以來面試，我問工地的環境能接受嗎？她說她很願意試試看，而且她不擔心，“因爲男朋友會陪我過來，你看，站在水泥車旁邊那個就是我男友！”。
雖然姑娘一走，其他工程師馬上湊過來說：“這個好！”但我的理智還是告訴我，別找麻煩。所謂公司文化，就這麼回事！
求職和求偶其實差不多，爲了美好的未來，我們該小心謹慎，步步爲營，這不是任性的時候。建議你，準備幾句適合你自己的臺詞，下次面試時絕對可以爲你的臨場表現大大加分！
