如何回答與上司相關的面試問題，職場上都會遇到各種各樣的面試難題我們應該如何處理，關鍵是要做好自己語言表達能力、儀容儀表等， 看看如何回答與上司相關的面試問題
如何回答與上司相關的面試問題1
你覺得你現在的上司怎麼樣
回答示例：我現在的上司，怎麼說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎麼做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。
你喜歡與什麼樣的上司共事
回答示例：因爲我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什麼樣的上司，我都要努力改變自己儘快適應這個環境。
上司的什麼行爲是你最不能接受的
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行爲，但如果非要說一個的話，我可能無法接受上司爲了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不願意做替罪羊。
如果你認爲上司的意見是錯的，你怎麼辦
回答示例：得看什麼情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對上司的意見做任何，因爲上司看問題的`角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找上司表明自己的看法。
如何與年紀比你小的上司相處
回答示例：我覺得上司年紀大小，並不妨礙TA做上司，也不妨礙我們的相處。因爲職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的上司，那說明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟着TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
如果上司難以相處，你會怎麼做
回答示例：上司難於相處，是因爲什麼呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從上司的指揮，配合上司的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是爲人處事方面哪裏做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟上司溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
如何回答與上司相關的面試問題2
面試應該注意什麼呢
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
