如何回答面試中難題怪題，面試的時候，細節可以體現一個人的人品，無論何時都要學會尊重他人，職場是複雜的，在職場中要積極保持人際關係，下面是如何回答面試中難題怪題的技巧！
如何回答面試中難題怪題1
假如面試考官問你：“將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？”你怎麼回答？你可能會回答“向右旋轉就可以了”這樣的回答可能會讓你打開車門，但最佳答案卻是——“向順時針方向旋轉即可”。
這個問題是微軟公司面試時曾提出過的問題。微軟每年在面試中都會出這樣的“難題”和“怪題”。
針對蓋茨提出的“怎樣才能移動富士山”這個問題，以《頭腦體操》而馳名的作家多湖輝認爲：“這種問題提得很巧妙，它考察的是應徵者的綜合能力。回答這個問題需要邏輯、推理和歸納三方面的能力。這些能力在今後的工作中都是必須具備的。尤其是在IT企業，邏輯推理能力必不可少。”
比爾·蓋茨到底需要什麼樣的人才呢？他在接受採訪時說道：“在面試中，我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題。正確答案並不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。”
通過讓你在短時間內回答一道難題，可以看出你的判斷力、韌性和體力等，從而測試出你全方位的能力。
下面我們再舉幾個例子，希望讀者先不要看後面的正確答案，獨立思考該如何回答以下問題。
1、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？
2、世界上一共有多少個鋼琴調音師？
3、不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？
這些問題都不是輕而易舉就能回答的，下面我們將告訴大家最佳答案。
1、我們應該注意到“去除”這個說法，這道題的答案不是唯一的，我們舉一個答案僅供參考：“人口較少，天然資源不豐富的州”，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。
2、這個問題類似於“怎樣移動富士山”，調音師的人數取決於有多少鋼琴需要調音。調音師的工作量由鋼琴的數量和調音的頻度決定。美國共有3億人口，按三口之家計算，全美國共有1億個家庭，如果一半家庭即5000萬個家庭屬於富裕階層，擁有鋼琴比例按10%這個比例可能有點偏高，但在推算大致比例時是允許的計算，那麼就有500萬個家庭擁有鋼琴，這樣全美國就有500萬架鋼琴。
如果每架鋼琴一年調音一次，一個調音師一年調音1000架次的話，那麼全美國調音師的數量就是500萬除以1000，等於5000人。世界人口有60多億，是美國的20倍，但調音師應該不足美國的20倍。大體推算一下可知，美國的調音師數量約佔全世界的1/4，全世界的調音師應該有2萬人。
3、這是一個古典的智力遊戲。你可以把飛機放在航母或者渡輪上，記下水位，再將飛機開走，船就會浮上來一點，再記水位。然後在航母或渡輪上放上標準質量的物品，使之再下降到有飛機時的水位，最後計算出那些物品的重量就能知道飛機的重量。
這些問題可能連很多大學優等生都很難解決。回答這些問題需要頭腦靈活和想象力豐富，這些都是在商業領域取得成功的必備條件。要在競爭激烈的時代中生存下來，先把這些問題解決好吧。
如何回答面試中難題怪題2
10 月 31 日，華爲心聲社區刊發創始人任正非在研發應屆生招聘座談會上的講話。任正非談到，2021-2022 年是求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年，在公司聚焦的業務領域，作戰需強大的隊伍，要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏 “殲滅戰”。
其中，任正非談到的一個問題：“面試是發現被面試人的優點，沿着他的優點去深入瞭解他。讓被面試人能用二十分鐘說自己，就是把自己的水平像論文一樣闡述一遍，然後針對他的優點提問，切忌跑偏來考察他、嚇唬他。”
這個很重要，面試官要找到候選人的優點、長處， 以後要用的也是候選人的`長處， 而不是盯着短處，出一些難題，怪題，考察他、嚇唬他，自己倒是爽了，把候選人嚇跑了，或者找到的不是需要的。
這更多的見於新手面試官，爲了顯示自己的能耐。 那爲了找到候選人優點、長處， 除了候選人自己說， 面試官還會問：“你在工作中碰到過什麼難題？”， 回答以後，還要追問：“你是怎麼解決的？”
如果遇到這個問題，應該怎麼回答，可以讓面試官最滿意呢？
1、問這個問題的用意是什麼？
這個問題在面試中經常碰到，我自己面試的時候，也喜歡問這個問題，這個問題可以考察候選人面對困難的能力。
1）根據碰到的難題，找到可能的弱項
一個候選人說出自己的工作中碰到的難題，根據候選人的難題，可以把難題分爲四類：知識、技能、業務、溝通， 在對應的分類上，做進一步的追問， 看看是不是由弱項，當然這個弱項不是說真的不行，而應該看難題的難度。
根據難題的水平，可是知道候選人的水平，如果是一個簡單的問題，而說成是難題，這說明候選人平時的工作難度不大，碰不到難題，又或者是候選人能力不行，這麼簡單的都作爲難題。
如果這個難題是真的難，說明候選人平時工作的是重要的、核心的任務，真的是有水平的。
2）根據解決問題的思路，可以知道解決問題的能力
候選人答完問題以後，需要做一個追問，怎麼解決問題的？ 這個解決問題的思路，可以很好看出候選人的分析思考能力。
有的人是自己查找資料，有的人是搜索引擎，有的人尋求幫助， 這些都是可行。
解決完問題以後，後續對於難點有沒有覆盤，有沒有優化方案，有沒有在團隊做分享也是一個很重要的點，如果有做分享，這次的問題解決成爲團隊的知識。
3）有沒有難題，可以知道對於項目參與程度
在面試中，有些候選人在團隊裏面，只是做一些簡單的打雜的事情，然後他自己說核心成員，如果識別，可以從他說的問題中知道，如果問題簡單或者沒有問題，估計是沒有深度參與的項目的。
2、應該怎麼回答？
這個問題可以看到自己與別人的區分，特別是自己解決問題的能力，特別是解決難題的能力，這是加分的選項，所以要好好回答。
1）平時碰到問題，解決了，記得覆盤總結
平時碰到了問題，自己思考、嘗試，搜索，諮詢別人、跟別人請教， 無論是怎樣解決，不能就這麼完事了。解決以後，特別是難題，需要對問題進行復盤總結。
覆盤總結能力是一項非常重要的能力，針對這個問題，可以總結解決思路，以後碰到類似的問題就可以套用，還有就是可以把解決方案寫下來，甚至寫成Blog在網絡上發表，相當於給自己做了一個筆記，同時也方便了其他人，這樣可以加深印象。
這樣，當面試官問平時遇到過什麼難題的時候，你可以手到拳來， 把自己的難題庫或者是博客拿出來，跟面試官說一遍。
2） 可以使用star法則回答
STAR法則,即爲Situation Target Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：事情是在什麼情況下發生
Target：你是如何明確你的目標的
Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
通過STAR法則，把自己的問題描述出來以後，並且把自己是如何解決，學習到的經驗教訓都說出來，這樣既清晰又全面。
當然，講到問題的時候，可以講一些細節，渲染下難度，後面學習到的東西，可以拔高一下。
3、回答的誤區是什麼？
當然了，回答這個問題，最怕的是問題過於簡單，這樣面試官覺得你水平太差，這就是平時不注重積累，沒有把自己解決問題總結，只是把問題解決就完了。
當然，說了難題，一定要說解決方案，如果沒有解決方案，那還不如不說。容易陷入尷尬。
4、寫在最後
在我們面試過程中，如果要體現自己強於別人，你遇到過什麼難題，是一個很好的表現機會，有難題，有方案，說明自己作爲候選人，有解決問題的能力。
面對這個問題，需要我們在工作過程中，注意總結，在回答問題的過程中，使用STAR法則回答面試題，這樣能很好的表達自己。
