畢業生求職前應該自問的四個問題，職的時候hr最看重的是個人能力，怎麼做才能解決這個問題，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，求畢業生求職前應該自問的四個問題，你學會了嗎？
畢業生求職前應該自問的四個問題1
眼下正是畢業生求職旺季，對即將跨出校門的應屆畢業生來說，不少人求職內心卻異常“糾結”。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪裏及選擇公司等問題，最讓畢業生犯愁，人力專家因此提醒，不做校園“必剩客”，應屆畢業生求職要跨“四道坎”。
“先就業”還是“先擇業”?
到底是“先就業”還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。
反對“先就業後擇業”的畢業生認爲，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個“門外漢”?對“先擇業後就業”，不少畢業生也有不同觀點，認爲如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因爲某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在“先就業”還是“先擇業”這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。
無薪就業還是漫天要價?
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業生處理此問題易出現“兩個極端”，極少數畢業生“無薪就業”，多數畢業生“漫天要價”。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，“無薪就業”看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。
“無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒“薪”不行，過於要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
去一線城市還是小城市?
前幾年，“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的'現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來“拼裝”?有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個“預防針”。
那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉?
如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是選“愛人”，是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”?接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。
大公司在畢業生眼裏，帶上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的標籤，但在大公司裏畢業生同樣面臨着一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
畢業生求職前應該自問的四個問題2
面試結束前應該問的四個重要問題
“我求職失敗的原因？”
密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這麼問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什麼？’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”
“這個問題我建議每個應聘者詢問，”Meyer補充道。“因爲它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以嚮應聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會後悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網站的經理說，”很多時候你會聽到那些應聘者結束面試後認爲自己表現出色，然而之後卻受到拒信。當你跟招聘經理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。
“作爲一名員工，我要如何超越您的期待？”
Michael e，加州聖安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應試者主動詢問，“如果我得到這份工作並受僱於你們公司，你怎麼衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“這個問題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在爲公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知後，決定要不要受僱提供幫助。
“我怎麼幫助公司實現所定目標？”
Dotson建議應聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的瞭解並且使你能更好地主導談話。她說，”另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業生一樣每半年跳一次槽。“
Junge也推薦這樣一個問題”類似職位的新進員工會面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功？“他說很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因爲他們大多數沒有經歷過挫折。對於面試官來說，這個問題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
”工作中什麼最讓你興奮？“
Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，”每天工作中有什麼使你興奮的`地方？ “
”這是一個我們經常建議應聘者詢問的角色逆轉問題，“他說。人們通常喜歡談論自己，所以這個問題提供了一個很好的瞭解面試官的機會並能從中找到共同點。”對於應聘者來說，他是否會因爲同樣的事情激發熱情，這能幫助他更好地瞭解公司文化是不是適合自己。“
總之，雖然給未來老闆一個良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。
”向你的面試官證明，你想要這個職位並且你是出於熱情，並不是得過且過找事來做。“Rose說。在面試結束前問出以上的問題，給你將來的僱主一個深刻印象吧。
