生育津貼是按照繳費基數算嗎？我國針對已婚職業婦女因爲生育而離開工作崗位期間，給予的生活補助，就是生育津貼，每個公司每個人的都不太醫院，那麼生育津貼是按照繳費基數算嗎？
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正常情況下生育津貼是按照生育保險繳費基數而計算的即單位社保戶頭的平均繳費基數，根據法律依據：“《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”
因此生育津貼是有具體公式的爲：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數，而男職工的是按照看護假假期來補貼的，即是當月平均繳費工資÷30×假期天數。如果生育險基數爲3255的話，一般女生生育險的話是可以報75%的，男方可報50%，不過只能報一方。
一次性的生育補貼的話有流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。還有一種情況是如果參保職工不滿一年的話就要根據單位成立之日起到發放津貼前所在單位月平均繳費基數與職工人數作爲生育津貼的發放基數的比來計算。
買了生育保險，纔有生育津貼的福利。生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。如果個人買社保的話，是不能買生育保險的。
生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資爲基數按規定假期計發。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
想知道生育津貼的具體計算，可以按照上面的生育津貼標準來計算。想要領取生育津貼前提要符合生育津貼領取的條件纔可以，不但要符合國家計劃生育規定，還要用爲單位連續爲其繳費滿6個月以上，各位參保者要注意了。
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一、職工生育津貼基數怎麼算
生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。
生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產假天數（D）計發;公式：A=S/30*D
舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。
A=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算。
二、職工的生育津貼計算標準
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經參加生育保險的`，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、生育津貼是怎麼發放的
1、按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再衝抵公司支出；
發放時注意問題：
員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因爲員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這裏就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼；
發放注意問題：
未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。
發放注意問題：
第三種方式比較討巧，可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於當地最低工資。
生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。
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一、生育津貼工資基數是按交的社保基數嗎
需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、生育津貼證明怎麼寫
（一）生育津貼證明爲：XXX社保局：茲證明我公司未墊付XXX生育津貼，請貴局按國家政策給予補貼。特此證明XXX公司X年X月X日。
（二）生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報。
三、生育津貼基數是什麼
生育津貼基數就是當月本單位人均繳費工資基數。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
