和領導相處的技巧，在工作場所，與領導者相處非常重要。如果你與領導者相處得不好，將會導致信息傳遞出現問題，那麼下面跟大家分享和領導相處的技巧。
1、積極認可領導
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己
接下來，你必須仔細檢查自己。根據我的經驗，與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行爲使他們難以獲得認可和讚賞。這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在並進行相應的調整，則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在哪裏改進？你會打擾你老闆的哪些言行？
再問問自己，什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下，我只需要與來諮詢的客戶簡短交談，我就會發現他們已成爲移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。這種同理心對行爲有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
一位客戶曾經告訴我，他的老闆讓他想起了一位欺負他的小學老師，而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老闆看起來很像那個老師，而且溝通方式很專橫。
一旦意識到了移情的問題，人們通常就可以逐漸糾正自己。完成諮詢後，向客戶表示，他可以退後一步，從過去的情緒中區分過去的.問題，並對老闆的意見持積極態度。
接下來，觀察與老闆保持良好關係的同事的表現，並向他們尋求建議。嘗試瞭解老闆的偏好，怪癖和敏感性，並查看是否可以調整一些做法。但是，與同事協商時，請務必謹慎選擇你的語言。此外，你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。
如果同事的反饋不能幫助你識別行爲問題，那麼下一步你可以嘗試直接與老闆交談。另外，請注意表達並以積極的方式提出問題：“我如何更好地幫助你實現目標”，而不是“我在哪裏做得不好？”爲此，你可以與老闆進行私人交談，讓他覺得你要討論的是你的工作表現以及如何提高管理技能。
如果幸運的話，老闆會很高興你願意主動溝通，並指出需要改進的地方，爲兩者之間建立更緊密的關係奠定了基礎。但是，如果老闆採取迴避或排斥的態度，則可能表明問題不在於你，你可能不得不考慮是否要採取某些措施來改變現狀。
1、跟領導節約時間，是在成就自己
作爲領導，時間都是緊張的，找領導溝通問題前，可以提前溝通好時間、地點，做出合理的安排與規劃。
（1）不要讓老闆做填空題，要讓他做選擇題
小A與小B都是我們公司的實習生，有一次領導交代了一個方案給他們兩個，小A在方案完成以後早早地交給了領導，而小B全面的分析了方案的優缺點，寫了建議後，給領導另外擬了一條備選方案，並寫出了分析報告，最後給老闆推薦了方案B，還寫出了原因，證明自己認真思考過。
最後領導很滿意小B推薦的方案，並把這個項目全權交給了小B。凡事站在領導的角度分析和解決問題的人，領導自然會更滿意。
（2）凡事想在領導前面，提前準備好他可能需要的東西。
公司的小劉，是我們老闆最得力的.助手，因爲把事情交給他，非常放心。
有一次，老闆要臨時開會，給小劉10分鐘去準備，小劉把老闆可能用到的開會資料都準備了，而且還做了會議記錄，在開完以後，把自己做的會議記錄，整理以後，主動發給了老闆。
小劉如何做到這一點？還是迴歸我們的核心，你要對事情能有全盤的瞭解。這樣你才能明白某件事的目的是什麼，是爲了達到一個怎樣的效果，或者隱藏了一個怎樣的動機。你只有達到這種程度，才能更加清晰地看清事情走向，給自己贏得更多的應對時間。
工作中不要只做問題的發現者或者抱怨者，要做問題的解決者，當你幫老闆解決了問題的同時也是在幫老闆節省時間，也就是在成就自己。
2、凡事爲領導留面子，等於維護自己的前程
有一次，我們公司招了一個新員工，名字特別拗口，我們領導在一次會議點名的時候，把名字唸錯了，全場一片寂靜，老闆見沒有人反應又唸了一遍，這個新員工站起來，說老闆我叫xxx，不叫xxx，當時在場的同事都屏住呼吸，當時氣氛特別尷尬。
就在這個時候，公司的小張站起來說：“不好意思老闆，是我把會議名單的名字打錯了。”最後巧妙地化解了尷尬，老闆爲此記住了小張，一週以後，這位同事被領導升職爲部門經理。
領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和着急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當着衆人的面反駁領導，因爲領導需要維護一定的威信和臉面。
職場上，每一個領導都喜歡有一個能爲自己及時找回面子的下屬。在適當的時候，爲上司填補工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。
維護領導的面子，就是維護自己的前程。
1、和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，祕書等等。有時候，能夠爲你提供很多有用的信息。
2、做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。
3、顯現出忠誠的一面。保守祕密，知道什麼該說，什麼不該說。領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得爲人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4、摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6、如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這麼混着也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的飯碗就行了。
7.領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的.態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
8、領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。
9、領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過於自我，要注意把握好尺度。
10.領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領導心裏都有數，你總是偷奸耍滑，後面也就沒有你的機會了，領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子裏在想什麼，只不過，看破不說破。
