和領導相處的原則，隨着競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理，顯得非凡重要。下面分享和領導相處的原則祕訣。
和領導相處的原則1
首先要注重自己的職業形象
比方說，個人的着裝、妝扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規範制定等等。這些不僅是個人習慣的問題，它從另一個方面反映了一個人的素質和修養。
要有敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。
我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧要注重：
第一、對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二、苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注重效率，注重工作方法。
第三、敬業也要能幹回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
第四、要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
善於服從，巧於服從
第一、對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二、當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇於出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。
第三、主動爭取領導的安排，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
第四、要多多請示。
聰明的下屬，總是善於在要害的地方，恰到好處地向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現了自己對領導的重視，也體現了自己工作的嚴謹、細心。
第五、工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
第六、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階；當衆糾正領導是最愚蠢的方式；領導的.忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最輕易受到傷害，必須多加註重：
1、能力不強，最怕下屬看不起自己。
2、領導至上的“規矩”受到侵犯。
3、有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。
4、領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七、還要學會爲自己爭利益。
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是爲獲得物質利益，所以在制定答應範圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業制定裏早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鑽，唯利是圖，而失去領導的信任。
和領導相處的原則2
一 、不卑不亢。
在領導面前過度軟弱或者過度隨意都是不合適的。有的人喜歡拍領導的馬屁，每天在領導面前點頭哈腰的，但是領導卻往往不會重用這樣的人，因爲一個員工如果把過多的精力都放在阿諛奉承上，那他是沒有多餘的精力去把工作做得更好的。
另外如果在領導面前說話做事完全不顧領導的面子和想法，也是得不到領導的重用的。一個是因爲領導也是人，是人就有私心，不可能重用一個每天挑戰自己權威的人。另一個就是領導需要保持自己在其他員工面前的權威性，所以不會容忍這樣的下屬。
正確的做法是該說什麼該做什麼都按照規定去做，既不討好，也不挑釁，做到不卑不亢。
二 、公私分明。
有的領導喜歡在私下裏融入員工內部，所以會比較隨和，喜歡和員工打成一片。但是涉及到工作的時候，職場人千萬不要用隨意的態度來面對領導了。上面那個例子中的女孩就是因爲沒有做到公私分明而落到了被辭退的下場。因此，職場人於領導相處的時候，一定要做到公私分明。
