不勝任工作被辭如何抗辯，工作難免避不開被辭退這個敏感的話題，職位和薪酬相輔相成，在工作時，什麼樣的職位與相應的薪酬和能力相匹配。下面分享不勝任工作被辭如何抗辯。
不勝任工作被辭如何抗辯1
網友sfdfg的困惑：
本人與今年春節後通過獵頭的招聘進入了一家外商投資金融機構工作。但在工作了不到兩個月的時間裏，部門的領導需要被調離北京分公司工作，人事部說原部門需要解散，因此人對我進行勸退，並要求我提交辭職報告。當問及原因時，人事部把我曾經在工作中犯的一個錯誤糾結着不放，說是非常重大的錯誤。（我曾經一次把客戶名單排錯了，給公司造成了幾十元的損失。）另外還提到我寫會議紀要不能提綱挈領，就是寫得不好。綜上兩點，公司認爲我不能勝任工作。因此要我在試用期內就提出辭職。我當初堅決不同意，並且拿起了法律武器保護自己，指出公司在沒有經過調崗和培訓的前提下不能單方解約並且不以辭職報告換取任何的經濟補償。
公司很無奈，最後答應爲我調換部門。他們名義上讓我自己選擇，但我要求去的部門公司都以面試沒通過爲由拒絕，想要造成沒有一個地方想要你的假象。最後他們把我安排到一個不是我想去的部門，工作內容也和我原來所做的事情完全不相關，崗位和專業也完全的不對口。而且工作內容是越來越難。我曾和人事提出反對意見，但人事的意思就是不肯接受該崗位就走人。我很無奈的簽定了轉崗協議書。不過協議書上未寫名轉崗的原因。
在換到新部門工作的三個月裏，我工作認真負責，勤勤懇懇，有求必應。雖說工作沒有什麼亮點，但也沒犯過什麼大而嚴重的錯誤。而且很多事情都是第一次做的，很不熟悉。所以工作有反覆，但也都做下來了。
節後，公司又以我不適合新部門的工作爲由，要我提出辭職。我不答應，要求單位如果要解約就單方解約吧，最後公司出具了一份書面通知，大致意思是以”員工不能勝任工作，經過協商換崗位後，還是不能勝任該崗位“爲理由，單方解除了合同。並且在當月發薪日支付補償金。
我事後發現原部門根本沒有拆除，還是存在的。所以公司當初換崗純粹是一個陷阱。我認爲換崗的前提根本不是不勝任第一個崗位的工作，更何況我認爲公司沒有理由信口雌黃說員工不勝任工作，不管是第一還是第二個崗位。
因此我決定在月底申請勞動仲裁，請問一下要注意點什麼嗎？
特約顧問答覆：
你所在的公司處理人事業務上程序性做得還不錯。他們辭退你是援引《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……。”簡單總結一下，認爲員工“不勝任工作”解除勞動合同的，必須做到以下五個要點：
1、有證據證明員工在培訓或調崗前後均不勝任工作；
2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明；
3、書面通知員工解除勞動合同；
4、通知提前30天發出，或者給予一個月工資後當天發出；
5、依法給予經濟補償金。
根據你的描述，你們公司已經做到了第二、三、五點要求，第四點要求也許你沒有提到，估計也做到了，唯一缺少的就是第一點要求是否滿足尚不得知。但這很正常，從公司層面來考慮，即使成熟公司也不可能爲每個解除的員工準備好所有充分的`證據，一般都是事後發生爭議時再去補充，以滿足公司內部處理成本和效率的要求。
前面說你們公司處理人事業務上做得不錯，是看到公司人事在你轉換工作崗位時堅持要求你簽署了《轉崗協議書》，並且在你離職時便發放了補償金，程序處理上比較完備。在很多公司裏，涉及財務資金流轉，離職當天可發放工資和補償金並不容易做到。
如今，決定你的命運的關鍵，在於公司是否能證明你不勝任工作，這一點需要看公司方面出具的證據才能判斷。一般來說，公司要證明這一點並不容易，所以假設你去仲裁的話，可以在這個問題上多下工夫。
不勝任工作被辭如何抗辯2
裸辭後千萬不要隨便找個工作
裸辭後的求職之路迷霧重重，而所有裸辭者都有這樣的一個顧慮：是先休息一段時間，調整心態、想想規劃呢，還是隨便找份工作過渡？抑或是繼續找一份心儀的工作呢？無憂錦囊君今天就爲大家來一一分析：
家裏有礦、錢包充實的朋友們，請看這邊：
無論事業心是強還是弱，當有了一定的積蓄支撐你的生活後，裸辭後就能有更多的選擇：先休息一段時間，休息多久時間呢？休息時要不要再去看個山遊個湖呢？
物質是保障生活的基石。裸辭後的你失去了固定收入，如果你沒有這塊基石，誰給你的勇氣讓自己“鹹”在家中無所事事呢？
決定隨便找份工作過渡的朋友們，請看這邊：
臨時找一份工作只是個“救急”的想法，可以填補“空窗期”的經濟支出。要時刻保持清醒，提醒自己這只是一個過渡，錦囊君認爲你要熟知以下幾點：
1、別把“過渡工作”與“正式工作”本末倒置：別被“過渡工作”磨去了鬥志，以爲自己的上限就在這裏了，長此以往會影響到你之後的求職之路。
2、時刻做好被面試官質疑的準備。當你好不容易從“過渡工作”轉向心儀的“正式工作”後，在面試時，勢必會面對HR的追問：“爲什麼換工作那麼頻繁？你的離職原因是什麼？”你該如何作答呢？
無憂錦囊君：對於HR詢問的離職原因、頻繁換工作等等問題，錦囊君希望你站在誠實的基石上回答這些問題，可以適當以話術來修飾，但切勿撒謊，因爲你的社保記錄將你的工作行蹤暴露無疑。在講述離職原因時，切勿說上家單位和同事的壞話，這會讓HR對你產生幼稚、缺乏職業素質的“不好的猜測”。這一回答也同樣適用下面一類情況的求職者們。
決定一直求職，直到得到心儀offer的求職者們，請看這邊：
1、想想之前裸辭的原因，不要從一個坑跳到另一個坑裏去了！根據裸辭的原因去篩選公司是個不錯的選擇，可以避免以上“坑跳坑”的情況。
2、調整心態：如果你的面試一直失敗或是未找到合適的職位，請調整好心態。“白馬王子”會遲到但不會缺席，在總結失敗原因的同時也要給自己希望！
3、如果遇到乍一看不錯的工作，但之後又選擇了裸辭，那就得想想是不是個人原因了，到底是自己“公主病”還是“公司的問題”呢
