職場新人如何熟悉並勝任工作，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場少不了競爭，有些事情不必說得太過直白，在職場中要積極保持人際關係，下面關於職場新人如何熟悉並勝任工作。
職場新人如何熟悉並勝任工作1
第一，做人要低調
剛剛進入新單位，單位的工作程序和工作流程還不是太熟悉。所以，新員工一定要低調、謙虛，低調不是低落，謙虛不是謙卑。要儘快的瞭解新單位的架構，熟悉工作流程，密切聯繫同事。
第二，業務要學習
進入新單位，雖然以前有着這樣或者那樣的經驗，但是不一定和新單位的業務完全一樣，要勤奮學習，彌補不足。在業務中，認真對比，發現新單位業務的細微差別和管理的點滴不同，查漏補缺。
第三，完成要回報
工作結束後，要儘量多向上級主管領導回報情況，避免在工作中產生不必要的失誤而影響整體業務的開展。領導一般都喜歡掌握大方向，控制大局，多向領導回報，讓領導掌握你的行爲和舉動，既尊重了領導，又展現了自身。
第四、同事要溝通
多與同事溝通，能促進自己更快的融入集體；多與同事交流，能發現自己的不足更快的`發現問題。同事，溝通呀是促進與同事感情的一種重要方式。下班之餘，和同事喝點小酒；工作之暇，和同事吃點小菜。花錢不多，驚喜不斷。
第五、失誤要擔當
如果工作中出現失誤，一定要主動承擔責任，不要試圖推諉或轉嫁到別人身上，這樣是不負責的。行爲。敢擔當是敢直面問題的表現，承擔了就應該積極的分析問題，積極的去整改，這樣才能亡羊補牢。
第六、事後要總結
做每一件事情，都要及時總結。在工作空閒，寫寫心得體會；在下班之後，想想前因後果。這樣，才能做到未雨綢繆，防患於未然，做到說話和辦事有的放矢。抓住事情的主動權，才能決勝千里之外。
職場新人如何熟悉並勝任工作2
在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
