感覺自己無法勝任工作，有的時候在職場中，會覺得自己無法很好的完場工作內容，這樣我們就應該好好的想想辦法了，接下來就由小編帶大家一起來看看關於感覺自己無法勝任工作的相關內容吧！
感覺自己無法勝任工作1
一、是要帶着責任做工作。
責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的'，看似簡單位和容易，而把認爲簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認爲容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二、是要帶着激情做工作。
激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三、是要帶着感恩做工作。
每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行爲，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以爲是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會爲了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四、是要帶着清醒做工作。
實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作爲領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨着職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事纔是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。
五、是要帶着正氣做工作。
領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
感覺自己無法勝任工作2
一、先改變自己的心態，儘快完成角色轉變
態度決定高度，如果你對於自己目前所從事的工作態度是質疑，那麼你就真的很難有所突破。
此時，一定要先改變自己的心態，儘快完成角色轉換。這對於你來說，是一次挑戰，同樣也是一次新的機會。
你要記住，目前的你是一名中層管理人員，並不是一名普通員工。你的思想不能停留在以前，對自己的要求也應該更爲嚴格。在工作中遇到挫折也很正常，當作一次挑戰，不要害怕失敗，要迎難而上。
二、找到自己無法勝任的原因
之所以覺得自己無法勝任，是因爲在某些方面遇到了挫折。
此時，就應該找到影響自己心態的原因，然後正面的去應對。
打個簡單的比方，若在工作中你遇到了下屬不服從你的管理，導致你對自己失去了信心。
那麼，此時的主要原因就是：管理缺乏技巧。
你實在不知道如何辦時，你可以找領導協助你管理，教你正確的管理技巧，從而達到其目地。
三、應該迎難而上，而不是退縮
當你決定要退縮之時，誰都幫不了你。
作爲一名有想法的職場人士，不應該被短暫的困難所影響，面對困難應該迎難而上，這樣才能擁有更多的發展機會。
若只知道遇到困難就選擇退縮，那麼勢必會影響自身職場發展前途。
不安於現狀，直面挫折與困難，纔是作爲一名管理者應該具備的態度。
