勝任不了這份工作要怎麼跟領導說，在職場中，我們常常會遇到很多的問題，當我們遇到領導給自己一份勝任不了的工作時，我們要有情商的回答，這樣可以讓領導對我們的印象加深，以下是小編精心整理的勝任不了這份工作要怎麼跟領導說，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勝任不了這份工作要怎麼跟領導說1
1、選擇合適的時機，不要做個“麻煩製造者”。
不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在爲了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認爲是“搗亂”，今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間，或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候，這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角窮墨跡。
面對面坦誠的講明自己換崗的'想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。直接就說“關於工作上的事向您彙報，交交心”。能夠得到領導同意溝通，就離成功近了一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法，不要套路和抱怨。
和領導交流的時候要講究策略，首先簡要彙報自己近期的工作和思想情況，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導說明：關於我的工作崗位我有個想法向領導彙報一下，我目前的工作崗位讓我獲益匪淺，在工作中得到了鍛鍊和提高，但由於XXX的原因，我希望單位能夠給我調整一下工作崗位，我希望能夠到XX崗位工作。我知道調換崗位對單位來說很麻煩，涉及多個崗位的調整，但如果我能夠到XX崗位工作，不僅能讓我個人更好的發揮作用，對我們單位的XX業務的提升也有很大推動作用。這是一個兩全其美的事。當然，這只是我個人角度上的考慮，僅供領導參考。請領導放心，不管是否給我調整崗位，我都會一如既往的幹好自己的工作。
勝任不了這份工作要怎麼跟領導說2
領導給了一份自己勝任不了的工作要怎麼拒絕
一、自身有能力不想做，該如何回覆領導？
兵家有言：“知己知彼，百戰不殆。”不想讓領導對自己失望，首先就要反向去揣摩領導的心理活動，換言之也就是要去揣摩當你拒絕領導之後，領導會有怎樣的想法。
具體該如何回覆領導，得因人而異。有的領導辦事果斷，乾脆利落，不喜歡拖泥帶水，這類型領導你可以直接說出你的難處，當然若可以建議多嘗試，把握新的機會。該有的領導與之相反，此時你就應該採用“以情動之”的方法去說服他，讓他繼續信任你。
二、若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作，你可以這樣做
能力不足很正常，首先你得要有信心，得說服自己，敢於嘗試，敢於突破，一定不要退縮。很多時候，人最大的敵人不是別人，而是自己，克服心理障礙，纔有更多的可能。
若因爲能力不足從而導致不能勝任這份工作，可以採用利己思維去解決這個問題，具體操作如下：
何爲“利己思維”？直白一點也就是從自身利益出發去思考問題，遇到此類情況，你可以將困惑講出來，比如你能力方面還需要提升，再比如技能方面需要提升等，這樣做是爲了讓領導覺得他沒有看錯人，不然領導會認爲他看錯了人。
遇到這類似情況，如何才能高情商回覆？你可以這樣回覆，如下：“首先非常感謝您對我的信任與支持，這項工作對於我來說真的蠻有挑戰性的，但我想要嘗試一下，想要自我挑戰。但爲了不影響工作的進度與效率，您看能否安排一個更擅長的人帶帶我，因爲我也害怕自己不懂，把事情搞砸了。如果實在不行，我就先竭盡全力試試。”
