女員工懷孕不能勝任工作怎麼辦，孕婦懷胎十月的辛苦超出常人的想象，胎兒健康發育就沒什麼大問題，懷孕期間女員工無法勝任工作，以下是女員工懷孕不能勝任工作怎麼辦，歡迎閱讀分享！
女員工懷孕不能勝任工作怎麼辦1
1、員工方面工作
首先，我們要穩住員工。女員工懷孕了堅持來上班，無論出於何種原因，都是不容易的。從人道關懷上來講，我們作爲公司HR先要對其表現予以肯定，儘可能舒緩其情緒。這對公司還是對職工本人甚至對腹中小孩來說，都是有積極意義的。
同時，也儘量將老闆的難處予以轉達，鑑於其崗位的特殊性，公司也有困難之處，爭取員工的理解。
第三，向員工表示，HR一定會與老闆進行溝通，爭取拿出雙方都能接受的方案，請員工耐心等待結果，給HR和公司爭取一點時間。也勸員工要先調整好心態，不要冒進，以寶寶爲重。
絕對不能表現出官僚主義，老闆怎麼說，原話往下壓，這是不負責任的、無能的HR的表現。
2、老闆方面工作
（1）瞭解政策及底限。
公司無論如何處理員工關係，最重要的是要清楚法律法規底限。像這種情況，《女職工勞動保護特別規定》第六條有明確規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
三期內員工，單位不能解除或終止勞動合同，這就不多說了，大家都知道。
第三，員工若真跟公司卯上了，去醫院產檢的時候多訴一些症狀，醫院開具病假單不來上班的話，單位也不得不接受。
（2）企業影響和人文關懷
公司處理員工關係，表面上看是與這位員工一個人的關係，但事實上是牽一髮而動全身的，員工們都看着，別讓員工心涼。一旦公司的一些做法，讓員工心涼了，那帶來的破壞作用是巨大的。
員工可能表面上不會對公司反映什麼，但是士氣低靡，原本100%的工作，努力點能做到110%甚至120%那麼出彩的，現在做個90%力保不錯。積少成多，這對公司是影響巨大，而且流言還會殃及很多新來的員工。
公司能夠有一定的人文關懷，無論對員工本人還是其他工作中的同事，都是一個正向激勵。
（3）解決實際問題的措施
上面說了這麼多，也僅僅是考慮問題的因素，但歸根結底、最重要的，還是要幫助老闆拿出解決方案。有時候HR講法律、講道理、講原則，老闆聽不進，並不是老闆蠻不講理。而是老闆有老闆的難處，業務的壓力、成本的壓力，不得不下狠心，我們都要理解。
HR要說服老闆，最關鍵的一點就是你要幫老闆想好招。像這種情況，HR首先要分析這位員工的成本狀況和業務績效產出情況，從案例描述來看，這位員工還是不錯的`。那麼，做HR的就要幫老闆去算好一筆賬：
A、 如果將這位員工安排休息（病假），計發病假工資，可以爲公司省出多少錢？或者因降低工作量、績效降低而少發的錢可以餘出多少？
B、 與用人部門直線經理商議方案，將她減少的工作量由其他同崗位同事分擔，並將少發的這些錢由其他員工作爲獎金分成，客觀的業務量負荷和其他員工主觀的意願是否能夠接受可行？
或者通過勞務派遣形式臨時招聘一名勞務工頂上這部分工作是否可行？（替代性用工，在用工上有一定難度，特別是銷售型的關鍵崗位，這個一般不太推薦）。
C、 與其他員工調崗能否解決問題？
D、 聽取用人部門直線經理意見，看看他有沒有更好的建議？
E、 若因爲不同意員工要求，導致員工採取極端措施，最終對公司造成的影響有多少？
F、 若該員工離職，要重新補充人員，招聘成本和業務上損失的機會成本大概有多少？這些損失是否大於這位員工懷孕降低工作量對公司造成的損失？
G、 通過上述數據測算和與用人部門直線經理的商議，最終拿出一個相對比較可行的方案，拿數字向老闆彙報，爭取老闆的同意。
H、 從長遠來看，合理處理好這件事，公司善待員工，員工因感激而產假回來後爲公司繼續做出更好的貢獻，對公司來說也算是留住人才。
（4）執行方案，做好相關的記錄和存檔
若形成的方案可行，那麼就要做好與員工的溝通，並適當地簽訂一些績效協議、調崗協議，留下書面的記錄文件，避免到時候發生糾紛。
正如我之前所說的，很多情況下老闆並不是真要一意孤行，而是信息的不對稱造成了決策不同。HR來說，避免用工風險是重要的，但對於老闆來說，則面臨着業務壓力和成本壓力，一旦公司業務不好，效益下降，最終受牽連的還是員工。所以，作爲HR，我們要食君俸祿，替君分憂，多瞭解老闆的顧慮和困難在哪裏，並且有針對性地提出解決方案，而不是一味地告訴老闆這也不行、那也不行。必要時大家各退一步，既爲老闆解憂也沒虧待員工。這纔是HR工作的價值所在，也是一個好的HR和一個差的HR的區別。
女員工懷孕不能勝任工作怎麼辦2
一、應當減輕勞動量或安排其他工作
《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
二、如何減輕懷孕女工的勞動量？
1、調離現今工作崗位
有些崗位無法減輕任何一位員工的工作，出於對懷孕婦女的保護，公司可以將該女工調離現今崗位，安排其到工作量較輕的崗位工作。
2、分攤懷孕女工的工作給其他職工
按照法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
因此懷孕女工一定會有休產假無法工作的時候，與其屆時來分擔，不如現在逐步把工作分步驟的分出來更穩妥，容易讓工作延續性、順暢性更好，遇到不明白的細節還可以找該銷售文員問詢，也少出許多問題。
3、招聘新職工入職
如果說該單位的每位職員都工作任務繁重，無法再分攤懷孕女工的工作，則側面可以反映出該單位的在職人員不足以支持公司的運營，公司應當考慮在女工休產假前招聘新的職工，協助孕期女工完成公司工作。
三、對待懷孕女工要注意什麼問題？
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
四、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
