如何提高工作能力和工作水平

你知道如何提高工作能力和工作水平嗎？工作能力與水平決定你是否能擔大任，很多人想要往前上升的人都會提高自己的工作能力與水平，下面是小編精心準備的如何提高工作能力和工作水平， 希望能夠對大家有所幫助。

1、高效執行

執行力是指貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力，也是把個人發展目標與規劃轉化成滿意成果的關鍵，執行力主要包括完成任務的意願、能力和程度。執行力高的人通常在明確工作任務後快速出具可行性方法，並自動自發的開展工作，在專業能力的支撐下從容有序的將各項工作逐步落實，最終按時、保質、保量地交付工作。

2、善於溝通

在實際的工作過程中，溝通是增加團隊團結、使團隊成員形成共識的重要紐帶，也是消除隔閡、消除誤會、化解矛盾的有效橋樑。所以工作中善於溝通的人更夠在溝通中準確理解公司各項決策，獲得更加真實、有效的信息，化解與同事之間的矛盾，能夠獲得他人的鼎力相助，從而提高整體的工作效率，達到事半功倍的效果。

3、定位問題

定位問題的能力也是工作能力的表現之一，也是解決問題的先決條件。善於定位問題的人通常會嘗試着將問題用他人能夠理解的方式表達出來，即清楚問題到底是什麼，然後找到問題的發生點，在知道問題出現在哪裏後，就會去尋找可能導致問題發生的相關原因，然後一一排除，最後找到出現問題的真正原因，以對症下藥。

4、解決問題

在同樣一個問題面前，有些人能夠快速、順利地將其解決，有些人則是進度緩慢，其實這種情況的出現就是因爲這些人解決問題的能力有所不同，所以說解決問題的能力也是工作能力高低的重要體現。善於解決問題的人在定位到出現問題的原因後，能夠通過自身系統的思維、寬闊的格局和視野，迅速找到相應的解決方案，並在問題解決後對此次問題進行回顧總結。

5、善於創新

在這個知識經濟迅猛發展的時代，創新意識越來越受到大家的重視。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而擁有創新意識、善於創新的人在遇到問題時，對會問題進行多個角度、多個層面、多個維度進行分析，跳到更高的層面看待問題，並且能夠將其所學知識進行有效遷移，最重要的一點是這些人並不滿於當前問題得以解決，而是回去思考是否還有更好的解決方案，敢於去挑戰、敢於去思考。

一、加強學習，提高素質，切實增強工作能力

有的'幹部從現在開始走上中層領導崗位bai，有的同志走上了新的崗位，這是個人人生的轉折點，也是新起點。所以大家一定要加強學習鍛鍊，爭做“三型”幹部。

1、要勤奮學習，做“知識型”幹部。

學習是我們每一個幹部的立身之本，是每一位幹部成長和進步的唯一途徑。學無止境，在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。學習要注意四點：

一是端正學習態度。有人說：一個優秀的幹部要有“四氣”，即：正氣、朝氣、人氣、才氣。有正氣纔有號召力，有朝氣纔有感染力，有人氣纔有向心力，有才氣纔有影響力。這“四氣”從何而來？就是要靠學習。尤其是才氣，只有通過學習，才能提高素質，增長才幹。

二是要嚴格遵守學習制度。要把學習成爲一種常態，成爲一種習慣，變成一種自覺的行動。要通過健全制度來保證學習時間，提高學習效果。

三是要豐富學習內涵。既要學習政治理論，又要學習業務知識，當前還要認真學習我局《2010年度科室單位責任制考覈辦法》、《2010年度招商引資工作考覈辦法》、《2010年度信息宣傳工作考覈辦法》和市委市政府出臺的各項考覈辦法，做到幹一行、懂一行、精一行，不當門外漢，不說外行話。要像海綿吸水一樣，凡是對工作有利，對自己有用的知識都要努力去學。既要向書本學，又要從實踐中學，既要向前輩學，又要向同事學。要善於學習、善於借鑑、善於結合實際；要注重積累，注重總結，注重消化；要有所思、有所悟，才能真正切實提高自身水平。

四是要明確學習目的。一個領導幹部的能力狀況如何，對一個單位、一個科室的工作影響很大。我希望每一個幹部能夠在新的科室單位弘揚學習的風氣，把所在科室單位真正建設成一個學習型的組織，使大家通過學習，不斷增強工作的主動性、針對性、創造性和實效性，不斷改進思想工作作風、工作方式方法，不斷提高工作能力和水平，進一步牢固樹立和弘揚勇於爭先、敬業樂業、求真務實、團結和諧、艱苦奮鬥、公道正派和遵紀守法的作風。

2、要善於思考，做“創新型”幹部。

對我們各級幹部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有幹事創業的勇氣、自我加壓的勇氣、敢於爭先的勇氣。“凡事預則立，不預則廢”。

大家走上新的崗位，一定要堅持與時俱進、勤奮工作，展示新作爲，幹出新業績，作出新貢獻。

一是要履行職責，敢抓敢管。對屬於科室單位的工作，各中層幹部尤其是正職要敢抓敢管，努力履行自己的職責，兢兢業業，勤勤懇懇地抓好科室單位工作。要有好事不搶，難事不推，急事不拖的態度，把該做的事做好，該抓的工作抓實。

二是要求真務實，開拓創新。要根據目標任務要求，實實在在的落實措施，講求實效。尤其是要立足於創新，把創新作爲一個工作宗旨。思想觀念要創新，工作方法要創新，管理水平要創新。要通過創新，樹立新觀念，探索新方法，研究新措施，開創新局面。

三是要增強悟性，主動工作。遇事要多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、主動安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其對自己的工作要“多悟”， 辦任何事情都有套路可循，於是也應有規律可悟，不管做什麼工作，既使你沒有接受過專業學習，只要靜下心來，本着“外行悟門道”精神去琢磨“門道”，工作水平定能不斷提高，才能做到心中有數，有的放矢。