離職危害多跳槽需謹慎，在職場人有很多人爲了追求更大的事業板塊，都會選擇去跳槽，其實離職會帶來一定的危害，而且跳槽也是有很多事情主要注意，本文內容告訴大家離職危害多跳槽需謹慎。
離職危害多跳槽需謹慎
1、可能是無形貶低了自己的價值
許多用人單位的人事主任分析說，普通大學生畢業後頭幾年的跳槽經歷根本不值一提，即使他們每次換工作都有幸被錄用，也只能算是新手; 只有大學畢業後有過幾年一線實際工作經驗的人才能夠成爲有初步工作經驗的人，因此，僱主把他們當作熟練工人對待，如果畢業生有至少10年的工作經驗，僱主很可能會讓跳槽者帶頭做自己的工作, 通常他們會在6個月的試用期後被提升爲系主任，但如果他們的工作經驗較少，尤其是對於剛剛畢業的學生來說，跳槽越多，他們自己的專業工作經驗就越嚴重貶值，因此在不斷貶值自己的價值時是看不見的。
2、忽視你的專業
調查顯示，現代人換工作的時間和週期明顯縮短，許多人每年換一次工作，特別是年輕求職者可能每半年換一次工作。雖然目前社會需要那些具有複合功能和普遍功能的人，但社會經濟的健康發展主要是由具有相當高標準的專業人士支持的。讓我們專注於世界領先的公司，他們能夠發明最新的產品來獲得專利，因爲他們有各種各樣的高素質，先進的，敏銳的專業人士。從這個角度看，年輕求職者要立足自身專業知識刻苦鑽研技術，不能一時沉迷於微利；特別是隨着全球經濟合作程度的進一步提升，世界各地將形成一個統一的市場，各地區發揮各自優勢，共同發力，小、全、大、全地區經濟格局將徹底打破，各地區產業合作分工將對各行各業的高、精、尖專業人才產生巨大需求； 因此，作者建議那些有抱負的年輕人應該爲自己制定一個長期的職業規劃和計劃，以避免受到錯誤信息的影響，改變自己的生活方向。我們求職者應該相信自己的實力和能力，相信只要自己是人才，無論在什麼崗位、在什麼地方，遲早都會發揮自己的`作用，從而達到自己職業生涯的頂峯；如果在崗位上不安心、不努力，那麼自己的專業技能就很難達到一定的水平，一旦跳槽，不僅浪費了自己以前的專業知識，還要花時間學習新的專業知識，但由於缺乏一定的基礎學習，學習很難，進步不大，說什麼都不能達到。
3、導致自己收入減少
而收入水平通常與優秀的技能和過硬的本領不是一朝一夕可以實現的，誰頻繁跳槽的求職者，比好往往更多的傷害，往往與因頻繁跳槽導致了他原來的專業技能不過硬，或使自己出色的球技才逐漸減弱或頻繁交換位置的損失;這是因爲專業技能的培訓，那就是通過一個比較長的時間去真正掌握，如果頻繁跳槽換工作，他們往往會成爲一個萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通，不專業的，所以，任何公司不能用你。求職者誰頻繁的切換可能被懷疑爲僱主工作的是“有缺陷的”，所以這些人在二級勞動力市場，工資水平相對較低，這給自己帶來損失的經濟。
4、面臨信任危機
一旦僱主的主管或領導在求職者的簡歷上看到頻繁跳槽的跡象，僱主可能會對這些頻繁跳槽的人有所警惕，擔心他們在公司之後不能長期工作，所以這些求職者自然面臨着信任危機。一般來說，用人單位負責人一般都是一個沒有疑慮的人；一旦用人單位負責人對員工產生懷疑，那麼員工以後可能就沒有機會出來了，所以這是每一個經常跳槽的人都必須認真考慮的現實問題；當然，如果跳槽者的職位比跳槽後的職位高，那麼他的信任程度就比較高；但是跳槽者沒有跳槽，那麼信任度就必須降低。如果跳槽後的單位比現在的單位好，那是最理想的結果；跳槽後害怕很多麻煩，發現現在的單位比以前的單位好不了多少，當跳槽時很可能會出現那種啞巴味道的黃泥。許多專家認爲，跳槽不應該只是追求高薪或更高層次的工作，而應該是對職業的進一步追求。
哪種情況下跳槽要謹慎
工作情況與面試時不符
在各類試用期內跳槽理由中，出現頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。衆網友紛紛抱怨，“實際工作內容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當受騙的感覺”。前程無憂網友“莫非55”道：“我應聘的是編輯，進公司後我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網友表示，雖然氣憤，但擔心在太短時間內連續跳槽會對今後的求職產生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但儘管如此，只要一有不順心的事情出現，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
擅自調崗比薪資與面談時不符更令人氣憤，因爲這不單影響到薪資，還影響到了職業發展規劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？
公司管理混亂
試用期內跳槽理由排行第二屬“公司管理混亂”。前程無憂網友Michelle表示：“我曾有一次試用期內跳槽，就是因爲新加入的公司處於轉型期，內部管理混亂，鬥爭激烈，直屬領導又過於敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過於被動，沒辦法學到實質性的東西。”在職場打拼多年的資深人士“心靈淨土”也表示，如果“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現實生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽。”
大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至於公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。
“公司管理混亂”雖有客觀情況和表現，但作爲跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視爲不夠“職業化”。
新成立的部門/公司存在各種問題
還有一個被不少網友所提到的試用期內的跳槽理由是“因爲加入的是新成立的部門或公司，所以存在各種問題。”前程無憂網友“ipac”表示自己試用期離職的原因在於“新成立的公司發展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控佈置任務，我就成了‘三不管地帶’……”
新成立的公司或部門，必然要經過“磨合期”。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌“在試用期內，即使公司有種種問題，作爲員工也要盡力去適應進而改變，然後學到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以後再跳。”
覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
