跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因，求職的時候hr最看重的是個人能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因，你學會了嗎？
1.信息和認知不對等使原因難以得到求職者的認可，會招致不必要的麻煩
有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲不錄用即“原罪”，甚至認爲被告知是很糟糕的體驗，說不定還會“口吐芬芳”，或者找麻煩。即便進一步解釋說明原因，對方可能還會糾纏不休，企圖說服HR他可以勝任這份工作，對於給出的理由嚴重不認同，認爲是誤解和偏見。
2.對於HR來說，這項工作沒有收益，更缺乏效率，不划算
如果需要對每一個來面試過的求職者都告知具體失敗原因，那麼無疑會變成一個不小的工作量，假設遇到“窮追不捨”型的，更可能打亂正常的工作節奏，簡單來說就是“吃力不討好”。
3.有些原因不適合明說
大家都知道有些崗位招錄是有隱性條件的，而往往最終是否錄用也會取決於這些條件，比如即使經歷、個人素質等不相上下，但某人家庭背景使他自帶很多資源；這個崗位需要高顏值，而某人恰好是這批求職者中最出色的……這些原因不僅涉及被錄用人的隱私，說出來也顯得不夠“體面”，不太適合直接表述給其他失敗的求職者。既然真實原因不能講，想個別的原因又無法說服對方，那麼幹脆就用“不合適”一言以蔽之。
總之，指望公司完全主動告知你失敗原因，不太現實，畢竟大部分公司講求的是效率和避免麻煩。但自己主動詢問一下也沒什麼壞處，說不定遇到同理心較強又耐心的HR，也能得到一些點撥。
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因21、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
2、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
4、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的'目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
5、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
