面試後要不要主動問結果的，現在很多人都會找工作的，求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。面試以後對方說等結果，還真的回家等結果了，以下看看面試後要不要主動問結果的。
面試後要不要主動問結果的1
唐突
面試之後再主動向面試官諮詢面試結果，很給人很唐突的感覺，另一方面也讓對方覺得自己找不到其他工作，所以急需入職之感，所以很多人更傾向於等待面試官通知面試結果。
面試結束後
在面試結束之後，面試官會跟你說：“今天的面試就到這裏，後面我們人事會通知你面試結果”那你就應該問下：“您好，請問最晚會在什麼時候通知呢？”如果對方跟你說幾天之後通知你，那麼你可以在過幾天主動問下面試結果。
打電話諮詢
如果對方沒有明確告訴你面試結果，那麼你可以過一段時間主動打電話諮詢下：“您好，我是在X月X號應聘XX職位的XXX（姓名），我想了解一下上次的面試結果如何？”
應該問嗎
我認爲是應該問的，但是不要急於諮詢，比如剛面試完後就諮詢面試結果，因爲公司也會有自己的考量，可能還會有其他應聘者，肯定會想招聘實力和履歷好的員工，反之公司遲遲不回覆你面試結果，那可能你面試沒通過，還是可以打個電話瞭解一下沒有通過的原因。
語氣委婉
在諮詢面試結果的時候，語氣要委婉一點，態度要好一點，就算是沒有通過面試也要感謝下對方。一般面試後2天就可以諮詢下面試結果，不要拖太久。
加微信好友
在面試後，對方表示“此次面試結束，你還有什麼需要了解的嗎？”這時候你可以加一下對方的微信，這樣也方便諮詢。
面試後要不要主動問結果的2
面試是否可以詢問結果
1、想要答案就大膽問出口，扭扭捏捏不像話
面試結束後，每個人都想知道面試的結果。據調查有近八成的網友覺得沒必要再問，HR可不是簡單的人物，即使致電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答，他們依然可能打馬虎眼!這是一個很有趣的現象：很多求職者想問結果卻不敢問，並把其原因歸罪於HR。
如果你珍惜這次的工作機會且急於想知道結果，那你就問，或許這個電話真會成爲你的救星，讓你獲得工作的機會!本身從事HR工作的網友就打了個比方：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優先考慮他。”
所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個專業的是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫，那麼，你爲什麼不“先發制人”呢?
2、決定要問怎麼問?
我們鼓勵求職者詢問結果，但求職者也應體諒HR：因爲在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對於詢問面試結果，抓準時機，理智提問最佳：
(1) 最佳時機應選擇在面試後一週左右，因爲其間HR要考量多位候選人。
(2)致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過於急切。
(3) 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
(4) 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
(5)問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質迴音後，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
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面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的、信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
