求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果，面試後想知道自己的面試結果是很多面試者的心態，對於這個問題的求答，我們可以委婉一點，以下分享求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果。
求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果1
案例：
譚女士在參加完一家外企公司的最後一輪面試，面試後她感覺良好也認爲HR對自己也很滿意，但是過了四天了，她依然沒收到HR的通知，她開始着急了。
以下是不同的HR給譚小姐的建議，僅供參考。
HR建議一：
對於外企來說，4天的等待時間是很正常的。有些外企就算決定聘用你，但HR走流程都需要一段的時間。所以，在這種情況下，給譚小姐兩條建議：
1、如果是通過獵頭來找的工作，譚小姐直接問服務自己的獵頭。
2、如果是自己應聘，建議一週之後如果還沒有消息，可以電話詢問情況，別發郵件，外企郵件巨多，也許您發的郵件連看都沒看就被忽略了。至於電話打給誰，就看您手上有誰的電話了。一般來說，如果可以和能夠決定錄用的人通上電話，可以直接給他打，看是否他把您的錄用通知給了HR走offer的流程。如果實在沒有，那就只有給HR打電話了，但是很有可能沒人會給你反饋。建議一週左右的時間會比較妥當，並且最好電話聯繫。
HR建議二：
我覺得不論最終結果如何都應該進行郵件追蹤，但最好放在7天之後進行，原因有如下五點：
1、4天的時間有點短暫，或許他們手上還有其他候選人做比較，所以最好的時間點是7天。
2、你發封郵件追蹤一下情況可以表示你對此職位的重視程度。
3、如果他們錄用你，可以順便探討一下職位的具體情況。
4、如果沒有錄用你，你可以當朋友問候一下，和他們保持良好的關係，這個非常必要，一是瞭解結果，二是向公司說明你對公司的重視。
求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果2
Step1：自查——你確定自己在面試中“聊得挺好”麼？
一般來說，求職者覺得自己在面試中和考官聊得挺好，主要有以下兩種可能：
A：求職者具備崗位要求的經驗、技能、能力
B：求職者和麪試官在溝通方式和性格方面比較投緣
以上第一種情況能說明求職者和麪試官真的聊得挺好，這個崗位比較有戲；以上的第二種情況，溝通得不錯不代表面試官100%覺得你可以勝任應聘崗位了。
所以，求職者必須覆盤自己在面試中的表現，確認自己真的`可以匹配崗位需求，符合入職條件，這才具備詢問面試結果的基礎。否則，就應該就此打住。
Step2：分析——如果主動聯繫企業，有什麼利弊？
弊：求職者有什麼風險？
很多求職者很想主動聯繫企業HR，但是卻不敢聯繫，主要可能是有以下2個原因：
原因1：擔心打擾HR的工作。
原因2：擔心暴露你入職的強烈意願，萬一你已經被錄取，只是還沒獲得通知，會導致你在之後的薪資談判中處於比較被動的地位。
利：求職者會獲得什麼好處？
求職者主動聯繫HR詢問面試結果，說明你對這次機會很重視，如果對方正在多名候選人中猶豫不決時，你的主動聯繫就可能給自己多爭取到一個機會。
萬一企業相中的求職者不能接受offer或者不能及時入職，你可能因爲這個電話成爲第一替補。
Step3：判斷——綜合確定自己是否要聯繫企業。
基於以上2個步驟，如果求職者匹配崗位需求，很想進這家企業，對薪資的要求不是很嚴格，很想再一次爭取，就可以主動聯繫招聘方。
Step4：行動——如果有必要主動聯繫企業，應該怎麼做？
針對這個問題，我們從以下4個角度來回答：
Who——求職者應該聯繫誰？
如果在面試中可以拿到面試官的聯繫方式，那當然可以直接聯繫面試官。
如果並不知道面試官的姓名、職位和聯繫方式，那就聯繫第一次打電話發郵件約你面試的聯繫人。
When——求職者什麼時間去聯繫？
如果考官在面試中已經明確說出最後通知期限，那就在這期限的最後一天聯繫招聘方。
How——求職者應該用什麼方式去聯繫？
主要有以下3種聯繫方式：
A、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆
B、發短信：對方可能會不回覆，有風險
C、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法
總體上，我們建議求職者用職業方法來聯繫企業，可以考慮打電話或者發郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意賅。
What——求職者應該說什麼？
求職者可以客氣地說，“不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常向往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裏貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
如果對方跟你說“你被錄取了”，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說“抱歉”，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
