面試完要不要主動問面試官結果，面試結束有幾天了，面試官那邊還沒聲響，於是很多人就會開始着急要不要去詢問面試官面試結果，下面介紹面試完要不要主動問面試官結果。
面試完要不要主動問面試官結果1
首先，可以確定的是，當出現以下這種情況時，是絕對可以打電話進行詢問的，即在面試結束時，面試官主動提到“我們近期會非常忙，如果你在XX時間內沒有收到消息，可以打電話聯繫我們”。
而除了上述這種情況之外，建議最好不要打電話給面試官或HR來詢問結果。一方面，很多公司的面試結果是由所有面試官討論決定的，並非某一個面試官說了算，與你聯繫的人可能並沒有決策權，就算問了，也只會得到“耐心等通知”的官方回覆。
另一方面，電話溝通是一種同步溝通，對方必須直接回答你的問題，可能會造成一種“領導詢問下屬”的感覺，令對方感到不適。而且，有可能你打電話詢問的時候，面試結果還在評估之中，對方也無法給出準確的答案。
但是，如果你真的非常喜歡這個公司，對於面試的結果也感覺比較良好的話，可以選擇寫一封簡短的感謝郵件，這也是一種職場禮貌。在感謝郵件中，對公司給予的面試機會表示感謝，同時可以彌補一些面試時沒有發揮好的部分，最後表示對於面試結果會等待進一步的通知。
而除了上述的一些必寫內容之外，在寫感謝郵件時還應該注意以下幾點。第一，把握時機，不要拖延。感謝郵件儘可能的在面試結束後的24小時之內發出。這時候，面試官對於面試的情況還記憶尤深，可以記起關於你的一些面試細節，從而加深印象。但千萬不要面試後一個小時就發郵件，這樣會顯得過於急切！
第二，保持正常的電子郵件禮儀，同時體現出足夠的真誠。在寫感謝郵件時，一定要精簡和專業，正確表達自己的意思，不要在語氣上過於放鬆，這樣讓人覺得你不夠專業和認真。在字裏行間，一定要表現出足夠的真誠，不要讓人覺得這封感謝信只是爲了敷衍了事。
第三，不要複製粘貼。很多面試者在寫感謝信時，都是直接複製粘貼、或者直接抄送，這樣會顯得非常的不尊重對方。針對給不同面試官的感謝信，可以提及在面試時，面試官本人的一些細節，這樣能夠讓對方感受到你很用心，從而爲面試加分。
面試完要不要主動問面試官結果2
如果你是在意這份工作的，而HR還未在約定時間（通常是7天內）給予你答覆，可以禮貌大方地詢問結果。
什麼都不做，並沒有好處
大家都找過工作，我知道求職者們在面試結束後忐忑、緊張的心情，一邊覺得自己有希望一邊害怕面試不通過，也特別理解大家糾結不主動去問的原因：
①HR通常給過等通知的時間，沒到最後期限就問，會顯得太心急，破壞平衡；
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象，不如不問；
③比較脆弱，害怕直面被拒絕，選擇逃避。
這裏要告訴大家，這些顧慮真的沒必要，面試表現決定了你的面試結果，問不問，結果都在那裏，逃避是沒用的。如果不主動詢問結果，你可能會在等通知的這段時間裏：
不確定自己表現是否OK，心存期待和幻想，有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項，不利於你求職進度的推進；
不利於你及時與手上已有的offer進行比較，如果你手上已經有其他公司的offer，多拖的.時間，可能會影響你入職；
假如最終你確實沒有通過面試，你在惴惴不安中浪費了一堆寶貴的求職時間，甚至可能錯失新的機會；假如最終你通過了面試，你經歷了至少7天糟糕的心情，耗費了無意義的情緒價值，延誤了準備下一輪面試或者比較offer的時間。
主動詢問，利大於弊
在面試後主動詢問，最壞的結果，無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。如果你本來就已經通過面試，更不會因爲你主動詢問了結果就涼！
而你會收穫的好處，可太多了：
1、終結不安的心情，加快求職進程
有好結果，馬上着手準備offer事項的談判，蒐集資料，與已有offer做比較等，幫助你儘快找到好工作；結果不好，收拾心情，重新出發！出發的時間越早，找到工作的時間越早！
2、傳達誠意，可能會逆襲
主動詢問結果，會顯得你非常重視這次面試，有強烈的入職意向。愛ta就請勇敢表達，千萬不要覺得不好意思，我們常說表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜歡這家公司，想進入這家公司工作，只會讓對方開心，讓對方覺得你很有可能入職，你的“忠誠性”其實相比其他候選人更強了，而且主動詢問，證明你是一個努力積極爭取機會的人，這種特質會被很多公司欣賞。
3、把自己從待定席撈出去
一般面試官會把求職者劃分爲完全不行的，一定給過的，和待定的。
也許你的表現確實不到頂尖，但也沒那麼差，面試官一天面試很多人，對你印象不深刻，把你歸去了待定。主動詢問，爭取補救，會讓面試官增強對你的印象，回翻你的面試表現，有可能會考慮再給你“復活”的機會。
4、表達願意爲OFFER妥協
有可能面試官也在你和另外一個候選人裏糾結：你倆教育經歷、面試表現、行業經驗、甚至薪資要求等，都水平相當。
如果你主動詢問，透露自己對offer的渴望，表達企業與自己的職業規劃高度匹配，在面試官糾結的點上，你們可以再聊一聊，如果你非常喜歡這個工作，可以適當表現自己願意接受一些讓步和妥協。
5、瞭解自己的不足
主動詢問結果，如果遇到態度友好的HR，可能會願意告訴你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這麼一兩句指點，大部分人對於自己是很難百分百清楚認知的，身在局中往往沒有那麼清醒，HR的實話和建議，可以幫助你更好地提升和總結自己。
詢問需要注意
不少人顧慮自己問得不好，反而搞壞了印象，確有幾分道理，所以，詢問面試結果時，以下要點一定要注意：
①大方、禮貌、誠懇的態度
不管你是打電話，還是發信息，都一定注意措辭，不要給人留下莽撞不禮貌的印象，記得多用：請問，麻煩，感謝等詞。可以在詢問前，簡短地加兩句自我介紹，表現自己的誠意和與崗位的匹配度。
②只問一次
在整個等待過程中，不管是表達重視這份工作還是其他說明，一次足夠了，不必多次詢問，這樣會容易惹人厭煩。通常對方會直接給出“通沒通過”的回覆，如果對方的回覆是“還在審批”等不夠確定的話，也表示知曉，耐心等待即可。
③不要追問太多
不管招聘人員給出的話術是模棱兩可的還是明確的，都不宜追問太多，用人單位必然有閃爍其詞的考慮。如果你落選了，對原因可以問一下，幫助自己再接再厲積累教訓，但如果HR不願意回答或給的回覆很官方，就禮貌表示感謝即可，不要過度追問被拒理由，更不要在對方明確拒絕後還祈求給機會，這樣既不體面，也白費功夫。中選是靠各方面綜合表現，落選也是因爲綜合情況，HR不方便和盤托出，也會考慮不要落人話柄。
作爲求職者，與其苦苦等待，不如主動出擊。
我有一個朋友，在等待幾天後主動詢問了結果，並且表示其實已經有某某offer，但對於貴司依然有強烈的憧憬。這通電話結束後，她就收到了下一輪的通知。
面試完要不要主動問面試官結果3
其實，這種心裏是人之常情，主動詢問結果是可以的。
一、一般情況，面試官如果詢問到你對薪資的要求或者住哪裏，你什麼時候可以入職等問題，就表明你比較符合他們的要求，這個情況你主動打電話詢問完全沒問題，即使沒錄用你，你也可以問一下原因，讓自己知道不足或者問題出在哪裏了。增加自己的面試經驗。
二、還有一種情況是，你面試崗位的時候人比較多，面試官沒辦法跟每個人多交流，對你印象也許不深刻。你可以打電話主動詢問面試結果，這樣也加深了印象。會覺得你對這份工作很主動，很有進入公司的意願。或許會增加入職的機會。
下面講一下主動詢問的一些技巧。
一、溝通的時候一定要禮貌，最好用電話溝通。
二、主動介紹自己並簡單複述自己在面試時的具體表現，讓面試官能想起你。
三、表明自己能做好這份工作的態度，一定要誠懇。
