面試結束之後的時間至關重要，幾乎所有行業的就業市場依然都還有着很強的競爭性，在你等待聽回信兒的時候停止找工作可能會讓你失去動力。以下是面試結束之後的時間至關重要知識。
面試結束之後的時間至關重要1
你有一小段時間讓你重申自己是適合該工作職位的最佳人選。以下是6件其它要考慮去做的事情,
1、編輯你的想法
你的工作面試中包含着你不想忘記的有價值的信息。在面試之後直接去某個地方，寫下你所能記得的關於此次面試的所有事情，記錄下任何有關於對公室、招聘經理或其他任何你見到的人的觀察，並且詢問自己是否能想象出爲這家公司和在這個公司工作的場景。
2、發送一封感謝信
通過電子郵件寄送你的感謝信，或者用其他任何聯繫方式表達感謝，都宜早不宜遲，最好是在面試結束後的第一個24小時裏，使用你在之面試後立刻編輯出的想法來幫助你寫這封感謝信。
3、請聯繫你的推薦人
如果招聘經理要求你提供推薦人信息，你應該讓推薦人們知道他們可能會接到電話。即使你毫無疑問已經從你的推薦人那裏得到了使用他們的姓名的許可，但你還是要就面試的核查電話問題給他們提個醒，因爲你希望他們能夠儘可能地準備好。你可能要把針對工作職位的空白聲明發送給他們並要求他們強調出你的相關工作背景中的某些特定方面。
4、謝謝你的“內部人”
某人幫助你得到了這次工作面試的機會？一定要告訴他們情況進展得如何並再次予以感謝。幫助了你的人一定會想知道結果，而且他們或許也能跟進情況，並幫你說一兩句好話。
5、對其它的機會繼續努力
事實真相是，幾乎所有行業的就業市場依然都還有着很強的競爭性，在你等待聽回信兒的時候停止找工作可能會讓你失去動力。找工作並不是一個線性的過程，在你等待工作面試的回覆的過程中，你可能會有許多的不斷變化的機會。
6、與社交媒體保持距離
在社交媒體上分享你的`面試情況，很少會對你有所幫助，但卻絕對會有損害。如果你在社交媒體上的聯繫人們知道你正在找工作，提示他們有關你的工作面試的信息可能是誘人的，但是，如果你想讓他們知道，最好是通過電子郵件或打電話的方法。
面試結束之後的時間至關重要2
相信大家都經歷過這一個過程：不管去面試什麼類型的公司，面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”
這時，你是回答“沒有”，還是“有”？
如果你回答“沒有”，這往往被一些面試官理解爲你對公司、對應聘的工作沒有太大的興趣，這樣可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答“有”，一時間又容易腦子短路，不知道該問一下什麼問題，問企業發展怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會待太久的，整天就想着休息。
那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，卓趣人才網今天給大家做了一個小整理，下次遇到這個情況的時候，就是你發揮的時候了！
首先，你必須提問，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。
那麼，問什麼呢？
在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意！這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中瞭解到公司的環境和一些非硬件的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。同時你也可以看看自己是否可以融入。
團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什麼？
這個問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。
除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老闆的時候，比較直接一點絕對不是壞事兒！
其實面試是一個交流和互動的機會，免費人才招聘網站建議大家，不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和麪試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會去說他想表達的內容。有個沒有被統計過的數據顯示，面試中面試官講話的比重佔得更多，那你的成功率就越高。因爲他願意把公司展現給你，變現出來的是一種歡迎的態度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的機率將大大降低。
有一些問題是要隨機應變，不是你問了什麼問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。
