面試官不要你的表現，職場的道路從來不是一帆風順的，當你還在傻傻的等面試官答覆你的時候，其實你早就被淘汰了，小白們都要懂的這些面試時候的表現，以下來由小編來分享面試官不要你的表現，希望對你有幫助！
面試官不要你的表現1
1、面試時間短
面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間爲40分鐘，而你只有20分鐘就出來了，說明面試官對你的個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的瞭解。
2、面試官對你的面試表現提出建議
這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。
3、沒有提及薪資
鹽城招聘網跟一些HR瞭解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。
面試不成功會說什麼
不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯繫你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官錄用你的舉動
主動介紹公司
當面試官很熱情的介紹公司的相關情況及團隊情況時，說明對你已經比較滿意了。她希望通過介紹公司情況，試探一下你入職的意願是否強烈。
如果她具體到崗位信息、同事狀況，那就表示非常看好你了，希望用各種方式讓你被公司吸引。
謹慎溝通薪資
如果面試官跟你談薪資時特別具體，顯得十分在意你對薪資的要求，那就增加了錄用你的可能。
與你溝通時，她會將公司的薪酬福利和休假政策都詳細告知，希望給你一個滿意的薪資待遇。
面試官不要你的表現2
如何才能贏得面試官的賞識呢？
一、戰勝自己不膽怯
在面試過程中，總會有一些候選人覺得自己不夠優秀，害怕落選。面試的時候總是表現得小心翼翼、膽怯。讓面試官看在眼裏、放在心上。別以爲這是好現象。這樣子只會讓面試官直接在心裏面給你否掉。其實無論在什麼時候，自信心都是最重要的，想要成功，第一步還是戰勝自己不膽怯。
二、故作謙虛要不得
謙虛是中華民族的傳統美德。但是在面試中，故作謙虛卻有可能成爲你失敗的原因。明明你會做，卻說不太懂;明明你可以做得很好，你卻說應該可以。這樣子的.故作謙虛，很容易弄巧成拙。其實從深一層來考慮，這樣的你不夠果敢，不敢面對機遇、迎接挑戰。
所以，候選人不要在面試過程中故作謙虛，要表現自己完全能勝任工作，纔可以取得面試官信任，錄取你。
三、善於揚長避短
“知人者智，自知者明。”明白自己的短處和優勢，在面試過程中，要充分意識到自己的優勢，注意揚長避短，在求職中抓住機遇，從而避免盲目和減少失敗率，以己之長勝人之短。
四、實例比證書更有說服力
現在的面試，候選人都會手揣着一大堆證書。雖然說證書是一種憑證，但畢竟是一張紙，讓面試官完全認可你的能力是不可能的。所以可以在面試過程中，舉一些實例，或者直接操作一番。直觀地向面試官表現出你的能力。
這樣子的行爲，就比一頁證書更具有說服力了。
五、接受自己的不足之處
“人無完人”，人都不可能是什麼都懂，所有事情都做得很對的。人，是一定會有缺點和不足之處的。
所以在面試官面前，不需要假裝表現出自己很厲害很全能的樣子。要接受自己的不足之處，虛心表示會更努力去學習和進步。
六、勇於承認失敗
即使是全國五百強企業的大老闆，也有過失敗的經歷。重要的不是去否認自己失敗過，而是勇於承認失敗，要在失敗的時候深思該如何改進，讓自己不要再次失敗。
在面試中也是如此，面試官會認爲候選人的一次失敗並不可怕，可怕的是失敗過卻不承認也不自知和改過。
七、不要委屈自己
候選人容易在面試中委屈自己，常常在面試的時候把自己置於低位。覺得要謙卑要尊敬要各種各種，但是卻忘了不要委屈自己。在談薪資的時候，你自己已經做過薪資調查，以你的能力原本可以拿到4k+的月薪。可是面試官給你3k+，你沒有爲自己爭取，還同意了。
到最後，受傷害的還是自己。
八、不要一昧肯定面試官
面試之前要擺正自己的認知態度，要知道面試官不是所有東西都是對的，他們也會犯錯誤，也會在言語上、技巧中、專業上有所失誤。所以在面試過程中，不要一昧地肯定面試官，但也不要急於否定，可以進行討論，一起探討一下某個專業性問題。
