主考官的面試要領，在面試的過程中是有很多值得注意的細節的，所以面試要領對於我們來說是有很多的作用的，面試的重要性也是有不同的差異，以下分享主考官的面試要領。
主考官的面試要領1
先對應徵者介紹自己。有名面試官沒介紹自己，一見面就連珠炮般地問了求職者一大串問題，這名求職者其實十分優秀，但卻禁不住開口問面試官究竟爲何許人也。尷尬的開場委實毫沒來由，面試官應禮貌地起身招呼應試者，直呼其名，一面也介紹自己的名字和頭銜。如： “莎莉．瓊斯，我是莎拉．拉瑟貝，人力資源部主任，請坐。”
“馬克．史密斯，我是布蘭達．布萊爾，營銷部副總的行政助理，請坐。”
■仔細傾聽。有名主管在面試技巧上下了一番功夫，非常強調要按照特定順序來問問題，卻忽視了自己該仔細聆聽對方的答案。她自己的上司看了履歷表後，對兩名應徵者特別感到興趣，因而要她比較這兩人的面試表現。她無法切實作答，主管對她的面試能力自然打了一個大折扣。 仔細聽取答案並不只是基於禮貌，並且還爲了能夠運用聽得的新信息。別人的答案可能會激發相關性問題，因而暴露出更多訊息，讓你更瞭解此人是否能夠勝任這項職位。
■說話要切實中肯。有名副總經理和三名應徵者見了面，而他是最後的決策人。由於他的每一個問題都問得太過籠統，讓人聽得一頭霧水，每一名應徵者都按照自己對問題不同的詮釋來回答問題。（應試者若非迫於心理壓力或懾於其職銜，可能會要求他澄清自己的問題。）因此，副總無法有效地對照各人的答案，他最後決定的人選恐怕也並非其中的佼佼者。 應徵者是否完全瞭解你的問題？爲求正確無誤，一個問題是否可以分作兩個問題來問？溝通管道順暢無礙，就能提高對方的合作度；當你移除了溝通障礙之後，就不致浪費對方的時間。尊重對方的時間，是商業禮儀十分重要的一環。
■行事要果斷。一名很有天分的設計師，去一家規模不小的美術設計公司應徵工作，面試時與總經理晤談氣氛極爲融洽。她自信很有希望贏得這份工作，甚至四處打聽是否能在公司附近租到公寓。五天過去了，公司沒有迴音，她遂決定另覓新工作。後來對方終於來電通知她錄取了，她卻裹足不前。這家設計公司拖得太久了，她覺得經理階級做事很沒有魄力。 和有魄力的人共事很爽快，因爲他不會整天猶豫踟躕，把精力都消耗在斟酌該做不該做上面。有決斷力絕對是知禮人士的一種特質，舉例說，請想象這種情況：女主人將一盤烤雞傳給你時，你手持肉叉東撥西揀，半晌之後，才終於決定自己要吃哪一塊。難道是我這盤烤雞有什麼不妥？女主人會禁不住這麼狐疑，或者這人平日也是這付德性？ 那名優秀的設計師縱然獲得錄用，心裏一定也在納悶着同樣的事。
主考官的'面試要領2
１、推薦自己應以對方爲導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小Ａ，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿着自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：“爲什麼來我們報社？”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？”……幾番對答，總編不住頷首，結果小Ａ如願以償。小Ａ的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
２、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是有自己的特色。這裏所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認爲有特色就可以了。
３、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
４、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國諮詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術”。
５、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。爲了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了３條有趣的忠告：“ 低聲、慢語、挺胸。”
６、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。爲此要做好以下幾點：⑴儘可能瞭解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；⑵蒐集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；⑶履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實； ⑷字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
７、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認爲有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
８、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走爲上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。
