面試官如何問離職原因,在求職面試的過程中，面試官中“長有一根筋”的也不少面試官最喜歡問的問題就是求職者的離職原因。那麼下面我們一起看看面試官如何問離職原因。
面試官如何問離職原因1
面試官如何問離職原因？
面試官如何問離職原因才能獲得真實原因，而不是應聘者提前準備好的“官方說辭”？可以採取“曲線救國”的方式來獲取答案：用不同的問題側面確定應聘者的離職原因。面試官可以這樣提問：
1、在上一份工作中，你最欣賞你的上司哪一方面？
2、你最不喜歡上一個上司的哪一方面？爲什麼？
3、在上一份工作中，你認爲收穫最大的是什麼？
4、最想獲得卻又沒得到的是什麼？爲什麼沒有得到？
5、你認爲你上一家公司做得最好的是哪一點？
6、你最不喜歡上一家公司的地方是什麼？
7、你有嘗試去改變不喜歡的地方嗎？用了什麼方式？
8、你能爲我們公司做什麼呢？而你想在我們公司獲得什麼？
9、你希望你的上司是什麼樣的.人？
10、你希望公司可以給你什麼樣的機會？
11、如果一份工作可以給你很大的機會，但工作量比較大，而且目前能給你的薪資卻不高，你能接受嗎？
12、我們公司業務有時候比較多，所以可能需要加班，你能接受嗎？
13、你上一份工作需要經常加班嗎？(如果有，接着問，那你們加班是算加班費，還是補休？你個人比較喜歡哪一種？)
14、你希望在什麼樣的環境工作？
面試官如何問離職原因2
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官瞭解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自願離職，還是因爲其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司裏的崗位；求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領導，就是工作能力過差；要是是因爲得罪領導導致的離職，那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾，面試官作爲未來的直屬領導，也會爲了避免同樣的矛盾，而不給求職者機會；要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關係還不差，這樣的下屬機會也會大一些。所以說，面試詢問離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶着抱怨離開上家公司時，這種求職者身上會帶着很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習慣；面試的詢問，也是想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒；要是求職者將原因歸結到上一家單位，並且在面試環節中不斷的詆譭，求職者的人品在領導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆譭公司的形象；當領導利用這個問題，判斷出求職者的情商特別低時，自然不會給好機會；所以說，面試官可以通過詢問離職的願意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養新人，而且這種下屬也不會爲公司創造價值；這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應職場環境造成的；針對這種性格不穩定的下屬，面試官肯定不願意給機會。
