HR瞬間淘汰不合格求職者的面試問題，求職面試是有一定的原則的，根據不同的面試問題我們就知道HR對於一個面試者的通過率有多高，以下分享HR瞬間淘汰不合格求職者的面試問題。
HR瞬間淘汰不合格求職者的面試問題1
1、你爲什麼被解僱？
當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好纔會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。
2、如果在職，如何把握面試機會？
這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答覆是：“有面試機會都會去”，作爲HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你爲這個職位做了哪些準備？
曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他爲了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。
4、是否認識我們的員工？
當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以爲是爲自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個瞭解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以羣分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎？
5、你的上司有哪些缺點？
如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以瞭解這個人以後是不適合團隊作戰。
6、我爲什麼要僱用你？
這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的`意思。直接的問題需要直接了當回答，爲什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題。
7、你爲什麼覺得自己能夠這個職位？
這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將爲人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。如果底氣不足的求職者缺乏信心回答我不知道時，可能立馬會被HR淘汰。
HR瞬間淘汰不合格求職者的面試問題2
“低估”面試官
淘汰星級：★★★★★
“什麼？怎麼就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那乳臭未乾的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多！”當你遇到一位年齡看着比自己還小的面試官，你會怎麼想？身爲HR的前程無憂網友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老領導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！
可能在某些公司“一面”是由剛入行不久的HR接手的，對於TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對於你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。
前程無憂酷評：根據前程無憂論壇的調查數據顯示，50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什麼理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能說你“太傻太天真”了。
開口就要錢
淘汰星級：★★★★
“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那麼明顯，爲何不開門見山呢？”某求職者很直白地在前程無憂論壇的“吐槽吧”發帖吐露自己的心聲。
身爲HR的網友看到此番觀點之後感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪？”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。
前程無憂酷評：談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認爲你的眼裏只有錢。據前程無憂論壇的調查發現，13.73%的HR表示，那些什麼都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。
那麼，求職者們一般最願意在哪個節點和企業“攤牌”談薪呢？據前程無憂曾經做過的調查顯示，有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅佔2%；也有3%的受訪者過於“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer後才知道薪水的。
“假大空”全能者
淘汰星級：★★★
“我上得了火線下得了基層，擔得了銷售做得了標書，上得了演講臺做得一手好PPT，上知財務報表下理文具清單。我的特長是鋼琴十級還會畫國畫修水管。我的興趣愛好從寫小說到組樂隊，從自駕游到下廚房，從打籃球到品紅酒，十分廣泛。”如果你是HR，面試時遇到這種“人才”，是會激動地立馬備好籤字費“挖”他過來，還是先做番背景調查擠去水分掂掂他到底有幾斤幾兩？
“我是公司的銷售冠軍，三分之一的銷售份額都是我拿下的，5成的大客戶都在我的名單上……”。被問道“貴公司去年的銷售額是多少”“同業內的銷售份額排名情況如何”時，他卻聳聳肩說記不太清楚了；給個難度係數從一到十僅爲四的銷售實景題，他滔滔不絕卻解決不了實質問題；再追問他是如何完成全公司三分之一銷售額的，涉及到流程問題具體細節等，他開始閃爍其詞……對於這樣的在簡歷和自我介紹中表示自己“經驗豐富能力超強”的應聘者，HR只能“呵呵呵”了。
前程無憂酷評：根據前程無憂論壇的調查數據顯示，12.75%的HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能“假大空”的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，但沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。
面試時暴露出自己的缺點並不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用於職場。
面試“發牢騷”
淘汰星級：★★
“我實在太喜歡你們公司了，喜歡你們的企業文化，喜歡你們的工作氛圍，你們不像我上一家公司……（此處省略1000字）”。於是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會。或許你認爲這是在嚮應聘企業示好，但是，如此打擊你的“EX”是不是也在變相貶低你自己呢？
“所有的老闆、客戶、同事，都會變成你的前任，你今天在這裏對他們大加指責，那今後，是不是也會對我破口大罵？”相信每個HR看到這樣的面試者，腦海裏都會出現一個大大的問號。
前程無憂酷評：面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老闆。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的讚許有加。即使你們關係不好，也不必提及任何不愉快經歷。當然，如果你一定要拍拍面試官的“馬屁”，那最爲妥當的回答就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合你個人職業發展的好選擇。“禍從口出”，發牢騷前一定要三思！
面試“裝”過頭
淘汰星級：★
據前程無憂論壇HR聚會所”的不少HR透露，“有時一天面試了十幾個候選人，卻感覺面試的像是同一個人”。拜發達的網絡所賜，鋪天蓋地的“如何寫簡歷”和“面試成功寶典”，即便是缺乏實戰經驗的學生都可以通過這些攻略在面試中呈現出一個“標準候選人”的面貌。
在出版行業做HR的M先生透露：“校招時我遇到過這麼一個學生，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發現他對於所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好他都一味地回答喜歡閱讀和旅遊。直到我問起他書包上裝飾的某個著名品牌的吉他撥片，他纔不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人後，他纔打開話匣子，談了很多自己的真實想法。他坦白道怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業文化，所以纔會隱瞞。”
前程無憂酷評：誠然，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。
而且萬一入職後，豈不是要一直帶着“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！
