面試成功的四個技巧，面試成功對於每個新入職的員工來說都是需要技巧，所以掌握面試成功的關鍵也是非常重要的，成功的吸引HR的目光，那麼對於面試成功的四個技巧，下面是相關介紹。
面試成功的四個技巧1
第一、不要盲目投簡歷。
有很多人特別是剛出社會的大學畢業生在找工作時，胡亂投簡歷，也沒管公司叫什麼，具體工作地點在哪裏，崗位職責是什麼就亂投一通。在投簡歷之前要做好篩選和記錄，篩選出比較合適自己的，且出一個簡單的記錄，包括公司名，大致地點和崗位。
第二、明確信息。
在接到面試通知電話的時候，要問清楚是哪家公司，招聘的職位，工作地點在哪裏，大致負責哪些工作，還有一個大概的薪水範圍，最好問清楚，有些招聘人員由於不懂業務，在做招聘時也沒有很好的分辨崗位是否合適就打電話通知面試，自己要做一個判斷，是否有興趣接觸，如果和自己的工作預期完全不符合也沒有必要去浪費彼此時間。如果自己有興趣，要挑選一個合適的面試時間，提前查好具體的地點和路線。
第三、面試前行業確定
在去公司面試前，要對公司有一定的瞭解，公司是什麼行業，主要經營的產品和提供的服務，企業的背景，組織結構和企業文化，你瞭解的越多，在面試時越可以找到共同點，並且給人一種很用心的感覺。大大提高你面試的'成功性。
第四、面試後明確選擇
面試成功以後，你要面臨的就是你是否選擇在這個公司工作，可以通過各個渠道深入瞭解一下這個公司，別人的經驗感受會對你是否選擇這個公司提供一定的幫助。
面試成功的四個技巧2
我是一個人力資源從業人員，在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗，去年轉行做了管理諮詢。
去年年底，因與公司領導發生了一點小矛盾，提前請假了，春節回來後，老闆讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後，他給了我一個可以回來的機會。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得;二是寫幾篇有一定質量的文章;同時多次建議我在外找工作試試。在這種情況下，我便試着在外找工作，當前定位還是希望從事諮詢工作，並做好打算，若在兩個月內找不到諮詢工作，便再找回企業工作的機會。
我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關信息，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一週內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是諮詢顧問的工作崗位，因爲曾從事過很多招聘和管理諮詢工作，外在的職業形象和行爲對我來講是很簡單的。但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個系統性很強的績效考覈PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話裏的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，我就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，並告訴對方自己已認識到錯誤，並希望能得到老闆的原諒，同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啓迪。
第三家：談到收入時，我的要求是我現工資的兩倍多，問我爲什麼會這麼要，而在原單位會這麼少，有沒有覺得老闆在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業的水平，而且這個水平與我現在的能力匹配。對原單位的老闆非但沒意見，而且是非常感激的，並絕不會對原單位提薪酬的要求，因爲一年前我入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業問題，我不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，並提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個問題後，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。特別是第三家，主考官（總經理）認真地說我有着一個金子般的心態，如果這次我還是以選擇回原單位爲先，我可以在任何時候加入她的單位，並希望我能一直與她保持聯繫。通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。
