成功面試經驗重於技巧，在求職面試中，很多人對面試都是很重視的，因爲想要進入一個好的企業在面試這個環節是很重要的，下面小編分享成功面試經驗重於技巧，一起來了解一下吧。
成功面試經驗重於技巧1
面試要保持平和心態
浙江大學計算機學院2004級碩士何鶯今年七月畢業，現在已經作爲一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團隊。
“如果說學生時代的考試只是對上一階段所學知識的檢驗，那麼求職之路則是新一階段的挑戰，但這兩個過程中最重要的都是平和的心態。我並不是時時都能持這樣的心態，但很幸運在Google的面試過程中我做到了，也因此受益匪淺。”
何鶯回憶，去北京求職有諸多不順利：早晨6點起牀去機場趕當天下午的面試；找不到面試地點，在約定時間最後一秒鐘踏入公司大門；等待面試時，由於早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，面試過程一定會順利的。
等待面試官時，她說自己心裏只有一個念頭：拿不到offer沒關係，只要不給浙大丟臉就行了。平靜的情緒讓她在面試過程中思維清晰而活躍。
何鶯有四年竺可楨學院理工科混合班和兩年碩士經歷，有着非常紮實的基礎和很強的自學能力。最後求職成功。
她在博客中給學弟學妹們提出了一些建議，“求職是一場持久戰，但也要避免孤軍奮戰，儘量多和同學交流信息，不要因爲暫時的失利就灰心，找到最適合自己的公司和職位纔是最終的目的”。
技巧只在前5分鐘奏效
徐建國，信息學院控制系2004級碩士，在2005-2006年找工作的歷程中，他不放過任何機會，在寶潔、強生(中國)、艾默生網絡能源等公司均獲得了面試機會，獲得五個offer，最後簽約施耐德電氣(中國)有限公司上海分公司。
2005年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室裏提交他的三方協議的那一刻起，歷時3個月的找工作的歷程畫上了圓滿的句號。“雖然已經時隔三個月，但是那段找工作的日子彷彿就發生在昨天，失落、喜悅、興奮、焦慮各種各樣的情緒交織在一起，隨心起伏，讓我痛並快樂。”
他認爲面試沒有技巧，只能經驗中發掘，“其實面試技巧只在面試前5分鐘內有效，隨着面試的進行，你的表現會越來越接近真實的你。”
確實，我們找工作的時候要相信自己，以平和的心態去對待面試，即使被“刷”也只能說明你心態不夠好沒有展現出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力和耐力。
成功面試經驗重於技巧2
成功求職須知的面試技巧
做好事前準備和調研
在被通知面試後，最好到網上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業文化、歷史有一定的瞭解，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備。那在面試中可能被問及這些問題時，才能應對自如。
如果有師兄師姐、朋友等在所應聘的公司就更好了，可以向他們瞭解有關的信息和注意事項。可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學朋友評論下這個公司的情況。
對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應聘的公司是什麼類型、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業肯定是不會要的，因爲這會讓僱主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。
面試時帶上一份詳盡的簡歷
無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，裏面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發表過的文章等等。如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。
保持儀表整潔大方
雖然說外表不是評判人的標準，但據權威調查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起着很重要的作用的。並不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業生們的建議。去面試的前一晚前就應該準備好面試當天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭髮，刮淨鬍子。另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。
精神狀態要好 尤其要自信
謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的.謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內，要用自信的姿態最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應該至少先在腦子裏演練一遍，也可以讓同學和你模擬練習一下。面試過程中，要注意自己的姿態是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和麪試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，略思考幾秒後，再用條理清晰的言語回答。
主動出擊 積極求職
沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的僱員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來！”中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因爲學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的瞭解和肯定。可以自己開闢多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。
除了上述的幾點以外，提醒應屆畢業生在面試時要特別注意的問題：
1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的；
2、要注意自己行爲語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意；
3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提爲參考標準的，只是把此作爲探究你期望值的方法而已，因此，說“依據公司規定”是較妥當的回答。
