面試成功的技巧有哪些，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，面試在求職過程中是很重要的一個環節，其中面試成功是講究技巧的，下面小編分享面試成功的技巧有哪些，一起來了解一下吧。
面試成功的技巧有哪些1
求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段時間，我把能記住的一些技巧應用到了面試中，明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉，根本沒有很好地把自己表現出來。
在一家信息公司面試時，考官突然問我：“你覺得自己面試中存在的最大困難是什麼？”原來，考官覺得我談吐有些放不開。我很坦白地表示，面試中總是回憶各種技巧，生怕自己有疏漏。面試官說，“我做人力資源工作很長時間了，經常會碰到這種現象，同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。我們一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的`”。
雖然這次面試失敗了，但我終於搞明白了到底什麼是面試。我們和麪試官面對面的過程，其實是互相瞭解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會僥倖成功。
但是，日後用人單位會失望地發現，你並不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕並不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。所以，奉勸各位同學，做真實的自己纔是重要的。
面試成功的技巧有哪些2
面試成功技巧注重實際能力的體現
有家外資企業需招聘一名機電維修主管，前去應聘的有大學生，也有技校生。公司考官在本公司的數控機牀上故意設置了故障，要求應聘者在15分鐘之內排除。大學生李某面試前複習準備了有關理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學機電一體化系的學生，做這種考題沒有問題。但他在機器上這裏檢查，那裏測試，忙出了一身汗，15分鐘到了沒能排除故障。而技校高級技工班學生徐某，不慌不忙，只用10分鐘就將故障排除，數控機牀恢復正常運轉。
招聘結果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經理說，我們公司招聘生產技術崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。大學生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但在招聘時，往往有的大學生實際能力不強。而技校生儘管理論知識欠缺，但動手能力強，能派用場。在這種情況下，公司寧願放棄大學生而錄用技校生。
面試時注重實際能力
在現時大學生就業難的情況下，大學生求職應聘，光憑大學畢業證書和能應對理論知識面試已經不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現，包括解決生產經營中管理問題的能力，處理技術問題的能力，策劃、公關、營銷能力，實際動手的能力等。在應聘面試者中，大家都持有大學畢業證書，實際能力的強弱就是能否被錄用的關鍵因素。
假如，學機械工程專業的大學畢業生不會製作設計圖紙，學計算機網絡專業的大學生不會製作網頁，學電子專業的大學生不會修電視機，學制冷空調專業的畢業生不會排除空調機故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應聘者實際能力的情況下，往往出現大學生“吃癟”，技校生吃香的現象。
當然，並不是說大學生實際能力差，只是相對技校生而言，大學生的動手操作能力弱，加上大學生應聘面試時注重理論知識，而忽視表現實際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學生在意識到自己求職應聘的弱點後，就注意努力去克服。如有不少大學生到技校去學技能，或是到高級技工培訓班學技能，然後參加勞動保障部門的國家職業技能鑑定，經考覈合格獲取有關專業《職業資格證書》。
當他們既持《大學畢業證書》，又持《職業資格證書》在市場求職應聘時，就有了明顯的優勢，加上他們在應聘面試時注重表現自己的實際能力，在規定時間內努力完成好實際能力測試題，達到測試確定的目標要求，求職應聘的成功率就大大提高。
