面試成功後談薪資的技巧，求職的時候hr最看重的是個人能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場上不能驕傲自滿，面試成功後談薪資的技巧，你學會了嗎？
祕訣一、面試前，做個調查很有必要
這個調查的目的是：1.瞭解職位市場行情及人才供給情況；2.分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；3.分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
祕訣二、確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位（當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。
祕訣三、談薪前先研究一下面試官或HR願意給的`範圍
薪資談判的目的，就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000——6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
祕訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回覆關於薪水的提問
談薪句式模板1：在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還爲時過早。
談薪句式模板2：我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？
談薪句式模板3：每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因爲我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估！
祕訣五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以後，決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
祕訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
祕訣七、態度要堅決
唯有抱着“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你纔會在談判的過程中佔有上風。
面試成功後談薪資的技巧21、要留有商量的餘地
在和麪試官談薪資的時候，不要太決絕，應該有商量的餘地，面試談工作，不僅僅是談工資，更是在談機會。實際上，如果對方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補償，這樣的工作機會也是可以的。
其實和麪試官談判的過程，也是大家相互瞭解的過程，用你的實力讓對方幸福，當然在這個過程當中，有贏也有輸，有的時候面試官還會適當的退讓，如果你想要這個工作機會，那要學會適當的妥協，畢竟在以後工作當中，是要一起合作的，給自己留一條後路，也是不錯的。
2、不要主動談論薪資的問題
這裏說到不要主動，其實，就是當面試官還沒有明確指出要錄用你的時候，你就不能自已主動談薪資這一方面，因爲如果大家還沒談到那一步，你首先提了個問題，會給面試官留下不好的影響。
當然，如果面試官有明確問你什麼時候能到崗之類，你就可以適當的主動詢問薪資的問題，職場都是有套路的，談薪資也一樣，首先，一定要不要讓自己慫，根據自己的能力，去談期望的薪資就行。
3、瞭解相關職位的薪水情況
很多人不管是投簡歷還是面試，都挺佛系的，感覺能夠撞到一家，就是一家，能夠找到自己認爲還不錯的公司就可以。所以在面試的時候，都不會了解這個公司或者整個行業的基本情況，然後在面試官談到你期望的薪資的時候，自己又比較迷茫，不知道到底說多少比較合適。雖然每一個公司，同樣的職位薪資水平有差別，但是整個行業的社會平均薪資水平，對於求職者來說，是有很大的參考價值的，只自己心裏有一個底，面試官覺得你有準備，這樣面試的成功機率也比較大。
