面試技巧四招巧答期望薪資，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，面試技巧四招巧答期望薪資是很重要的。
面試技巧四招巧答期望薪資1
分析：夏利對於面試中談薪存在以下問題：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明這位網友在面試前沒有做足薪資“功課”。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，薪資談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對於不同的職位，一般而言有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬在1500～2500元之間。
第三，分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，在分析的時候不能妄自菲薄，但也不能沒有自知之明。
第四，分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
掌握了以上四點，還要注意有些話是面試的時候不能說的：
“該工作職位通常的薪水是怎樣的？”
這句話會讓面試官覺得你沒有去做研究，給人懶惰的印象，最重要的是面試官可能會因此壓價。
“薪資無所謂，我並不看重。”
這句話會讓面試官覺得你只是想要一份工作，而這份工作是做什麼的都無所謂。
“你說這個職位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”
面試官會覺得報價一旦不符合你的期望，就沒有其他談攏的機會，而且會讓他覺得你過於強勢。
面試技巧四招巧答期望薪資2
“你的期望薪資是多少？”
一般到了面試的時候，面試官都會問這麼一句，現在，越來越多的面試官喜歡這麼問，就算不在面試的時候問，也會讓你在填寫面試登記表的時候要求應聘者填列。
這個問題一般也是在瞭解了你的基本情況之後，覺得對你基本滿意纔會問問薪資問題，看看你是否符合企業同崗位的薪資標準，並進一步看看求職者對自身價值的認知。
其實，面試官想要了解這些的時候，會用很多種問題來確認，比如：
你可能面對這些問題：
你上一家的公司給的薪水是多少？
你希望的薪酬是多少？
你認爲老闆應該給員工怎麼樣的福利待遇？
說一下你的調薪記錄？
你能接受低於你期望的薪資嗎？
面試官問這些的時候，他想考你啥，他想聽到什麼樣的答案？
1、求職者對於自身價值認知程度
2、求職者對於薪酬的看法
3、求職者的薪酬要求公司是否能滿足
回答這類問題的時候，該怎麼回答
薪酬是面試中較敏感的話題，一般，如果你覺得自身的優勢不是很突出，就儘量不要直接提出薪資是多少，先讓面試官給出公司的薪資標準，如果你還是想讓面試官知道你心中的期望，也可以提，但是記得給自己留後路，
“不過，只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”
如果求職者有豐富的經驗，可以直接開門見山，給出期望薪資，但要記住，不要漫天要價，要結合行業水平，還有一點很重要，多說一些你的優勢來支持你的高新要求，
示範一：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來說，薪酬只是得到回報的一種形式。
來貴公司應聘我主要看中兩個方面：
一是獲得好的學習機會，對於一個應屆生來說不容易，而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。
二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。
示範二：我心中的期望薪資是XXX元，至於爲什麼是這個薪資，有以下原因：
我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右，然後，我按照我過去的薪資水平，最後，我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力，如果公司與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。
當然，如果你有很強的能力，能爲公司帶來貢獻，你也可以說一個較高的薪資，然後說一下會爲公司帶來什麼。
問題延伸
1、當面試官問道：你要求的`薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了，我們爲什麼要給你這麼多？
此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度
那麼，求職者不必在意麪試官說的上限兩個字，他其實是要讓你說出你拿高薪的理由，這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素，比如：有xx年的工作經驗，掌握了什麼技巧，獲得什麼證書，參與過公司的什麼項目，
2、當面試官問道：你認爲老闆應該給員工什麼樣的待遇，當面試官問這個問題的時候，是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度，
求職者在回答這個問題時，不必將重點停留在薪酬上，還需關注企業和自身的發展，
這時候回答：“企業給員工提供一個發展的平臺，或者企業爲員工提供一些學習培訓的機會”比“企業爲員工提供較高的報酬”更合適。
當然，還要一些其他回答：如企業重視員工意見。
3、還有面試官會問：你的期望薪資低於我們的薪資下限，這個問題你怎麼看，這個問題用來考察求職者的應變能力，求職動機。
如果求職者遇到這個問題，應該十分注意，面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。
但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資，求職者可以回答的是，這是我的新起點，以前沒有做過這樣的工作，我也希望自己從零開始，用自己的行動和業績贏得加薪。
