六個小技巧讓你的面試成功率翻倍！衆所周知的我國是人口大國,很多階層的人都面臨着就業難的問 題.就業找工作必須經歷的一項就是面試,也是最重要的一項. 下面小編看看六個小技巧讓你的面試成功率翻倍！
面試是從什麼時候開始的？從你見到面試官的那一刻嗎？NO！從你接到面試官面試邀約的那一刻起就已經拉開帷幕。這個時候你就要提前進入狀態，開始“表演”。
1、心態放平
小時候每每遇到開心的事總是激動的睡不着覺，面試找工作也是一樣，很多人在面試的前一天就開始緊張，這樣會嚴重影響第二天的面試發揮。所以一定要保持良好的心態，放平心態纔是面試成功的關鍵保障。
2、着裝正式
根據自己所應聘的行業選擇不同的着裝是很有必要的，除此之外還要把頭髮整理一下，畢竟外表是門面，是留給面試官的第一印象。以貌取人雖然有點片面，但是要相信面試官也不會免俗。留下一個好印象，總是能給自己的面試加分。
3、不遲到不遲到不遲到，重要的事說三遍
面試約好時間千萬不要遲到！不要遲到！不要遲到！不要遲到！重要的事說四遍。面試一旦遲到，基本上就被判了“死刑”，最好的時間是提前20分鐘到達約定地點，遲到就代表沒有時間觀念，面試官不會想要錄用這樣的.人。
4、坐姿端正
見到面試官後，打完招呼落座，要想表現的很有精氣神，就要坐有坐相，站有站相，千萬不要抖二郎腿。擡頭挺胸，目光直視面試官的眼睛稍下一點的位置。這樣會讓面試官覺得求職者很沉穩，並且足夠尊重人。
5、提問要有技巧
一般到了面試的最後環節，面試官就會問你是否有問題要詢問他，下面這2個問題一定不要那麼“正大光明”的問：
1、給多少錢？
2、介紹下貴公司。
第一個很容易理解，中國人歷來對談錢都很避諱，因爲多數情況下你所應聘的崗位薪資水平已經成定局，即使你問也不會改變什麼，倒不如不問等着面試官開口跟你談。
第二個問題，作爲求職者對於公司都沒有了解，讓人有一種“不提前做好功課”的印象，很容易就會給自己減分。
6、告別
面試結束後記得跟面試官道謝，一句“謝謝你”可以讓面試官對你好感倍增。同時記得走之前帶着自己製造的垃圾，如果想更加周全可以回到家給面試官發一封郵件，同時還可以委婉詢問自己的面試結果。至此，整個面試過程纔算圓滿。
六個小技巧讓你的面試成功率翻倍！2面試是求職聘用的關鍵環節，在等待面試結果的時間裏，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。
自行測驗面試成功率
面試之後，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1.我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服？
2.面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解，相符合的程度有多大？
3.我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如？
4.我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意願與我對工作的適應性上？
5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6.我是否能將問題引導到我想強調的重點上？
7.我察言觀色做得如何？
8.面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與？
9.我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查？
10.我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來？
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認爲：
1.個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。
2.在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
3.被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。
4.如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5.寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6.在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個性,在面試時如何表現自己.
2.你的經驗
3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗
4.你的背景和介紹人
5.你對公司和工作本身所表現的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力.
8.你的協調性或人際關係
9.你學習新事物的聰明才智與意願
10.你表現出來的苦幹精神.
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。
