生育津貼的工資基數按哪個算，現在的社會已經推出三胎政策，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,我們國家對於生育津貼的政策力度很大，那麼生育津貼的工資基數按哪個算？
生育津貼的工資基數按哪個算1
一、職工生育津貼基數怎麼算
生育津貼的基數與單位繳費的基數有關，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數值。
生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產假天數（D）計發;公式：A=S/30*D
舉個例子，如單位繳費基數是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數就是2000。
A=2000/30*產假天數，產假天數按實際計算。
二、職工的生育津貼計算標準
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
若女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、生育津貼是怎麼發放的
1、按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再衝抵公司支出；
發放時注意問題：
員工生產之後，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因爲員工的`原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這裏就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼後直接領取生育津貼；
發放注意問題：
未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來後，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、部分發放，發放部分工資，員工報銷後，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。
發放注意問題：
第三種方式比較討巧，可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低於當地最低工資。
生育津貼報銷之後，再進行折算。對於員工工資高於生育津貼部分，也相當於提前補差了。
生育津貼的工資基數按哪個算2
生育保險的工資基數是按照該員工上一年度從1月到12月的月平均工資進行計算的，而對於剛入職的員工，需根據其當前的月工資進行計算。例如，某個職工的上一年度的基本工資爲3000元，年終獎爲5000元，則其下一年度生育保險的繳費基數爲[(3000×12)+5000]÷12=3416.67元
拓展資料
生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
人羣
凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
費用繳納
用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例爲：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；
廣州生育保險繳費比例爲：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。
條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已爲職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付
生育津貼的工資基數按哪個算3
女職工產假期間享受生育津貼：
生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
男職工假期津貼：
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的假期時間計發。
生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數計算，體現社會保險的大數法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯繫，所以應以在崗職工月平均工資來計算，以體現公平。
生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資爲基數計算的津貼低於本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低於上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高於本人工資。
《規定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假;一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資爲基數計算：順產按25%、難產按50%計算;男職工假期津貼統一按10天計算。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數X3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以後生育爲晚育)，那麼就是X4(晚育產假爲4個月)，如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低於單位的平均基數，那麼按照單位基數計算。
例如：你單位上一年平均繳費基數爲5000，你的繳費基數爲7000且你是晚育，那麼你的生育津貼=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，(7000-5000)X4是由單位支付。
