一個月工資6000休產假髮多少，休產假期間也是有工資的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。以下了解一個月工資6000休產假髮多少。
一個月工資6000休產假髮多少1
產假期間工資發多少分爲兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資，即不低於6000元。第二種就是繳納了生育保險，職工可以獲取補貼，該補貼是由生育保險基金髮放，具體金額是該職工的平均工資除以30然後乘上假期，這種情況下需要根據情況不同具體計算。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假工資怎麼發
現在我們工作的單位一般情況下都有五險一金，女性在懷孕之後生產的時候都需要休產假，而在休產假期間，其實也有工資發放的，但是一些女性不知道工資究竟應該如何發放？如果自己沒有參加生育保險的話，那我產假工資則是按照產前工資發放的，如果參加生育保險，那麼往往是由生育保險基金支付的。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假期間工資怎麼算，如何發放？
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的'生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
在職工休產假期間，單位必須要無條件支付他們應享受的生育津貼，然後再由社會保險的經辦機構按照規定撥付給用人單位，有條件的統籌地區可以把由社會保險經辦機構委託的生育津貼直接發放給職工。但是如果自己沒有參加生育保險的話，那麼只是按照生產之前的工資發放了。
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休產假工資怎麼發放
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
本文詳細介紹了女性休產假的時候工資怎麼發放。如果你視爲女性，如果你正在 備孕，或者是正在懷孕，或者是剛剛生產過後，那麼你最好是瞭解一下產假工資的發放標準，這樣你就可以在休產假的時候更好維護自己的利益，更好完成生產任務。
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孕婦產假怎麼休 孕婦提前休產假
根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期爲90天，其中產前休假15天。產假：順產三個半月，剖腹產四個半月。
符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審覈表》勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
新勞動法規定產婦產假休多長時間
如果你是晚育，請查閱用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》上面對晚育肯定還有額外產假獎勵，對男方也有陪產假或護理假的規定。勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育、難產之類的情況，還可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假是否在懷孕期間隨時可以休
孕期假、保胎假等等不是產假，也不是法定的假期。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。難產的，增加產假15天。
因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。
女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天；難產的，另增加產假15天。
產假是如何休的
既兼顧了工作，又贏得了好口碑，實際上假也沒少休，還多賺了幾個月的獎金。雖然自己辛苦些，仔細算來，也是值得的。
如遇法定假日，不順延。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。“新勞動法”沒有此概念，國家頒佈的是《勞動合同法》，《勞動法》現在還是有效的。
孕婦休產假一般在什麼時候算起
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。但是現在並不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。單位不能強制你在孕期去休無薪假。
女職工怎麼休產假和產前假
你精打細算想好吧。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時，須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮)計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審覈表》《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。這樣就沒把法定假日揉進去，也很不錯。
產假六個月，一年不用上夜班。
不過要看單位執行情況，各有不同。關於產假應該從什麼時間計算？目前法律沒有具體的規定，然而法律規定休產假的目的，是爲了保護婦女及兒童的權益，使產婦及胎兒得到更好的休息和照顧，所以一般單位都是從產婦臨產時開始計算產假期間，如果產婦在懷孕期間因特殊情況需要休息，可以到醫院寫證明請病假的。女職工產假爲90天（其中產前休息15天）。
這個沒有固定要求的，就從你請假的那天算起，一直到你來上班的那天止。沒有哪個單位要求一定要到預產期那天才能休，你可以提前休的，但那個寶寶不到三個月時，你就要上班了。建議別提前休，可以在預產期前一週休，大多數寶寶會比預產期提前出生。這樣就能休差不多三個月了。
本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
我由於工作原因，休了兩個月，就上班了，不過是上半天，休半天，直到產假休滿。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工懷孕2個月以內流產的，給予15天的產假；2個月以上不滿4個月流產、引產的，給予30天的產假；懷孕滿4個月以上流產、引產的，給予42天產假。
不過，實踐中也有許多單位，認爲產假休息時間是由法律規定的，產婦可以自己決定何時休息，如果產前休息的時間多了，產後就少休幾天，反正總的時間符合法律規定就可以，所以，你可以與公司協商一下。再和單位主管溝通好，只要領導點頭，就一切ok了祝你成功，祝寶寶健康幸福。你如果這段時間需要休假，單位不能把你辭退，但也可以不發工資。
女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。
