工資5000退休能拿多少退休金，退休的時候，是可以放鬆的時候，退休後能拿多少養老金，是每一位參保人員關心的問題。要計算養老金，需要知道很多條件，下面分享工資5000退休能拿多少退休金。
工資5000退休能拿多少退休金1
所謂的養老保險，就是相當於在你的養老金賬戶存錢，退休之後，每月有一筆錢發放給你，用來保障老年生活。發的這筆錢就是養老金，也叫退休金。養老金有一個很重要的特點，那就是可以一直領下去。
條件只有一個：那就是你一直活着!即使你個人賬戶的餘額已經用完，依然可以繼續領。而且，養老金的標準會逐年上調。你活得越久，每個月領取的錢只會越來越多!
交了這麼多，能拿回多少?敲黑板，記重點，拿出紙和筆，趕緊算算算。
養老金計算公式：每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
(1)月基礎養老金=(全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139)
下面我們通過例子瞭解一下：
小明，男，滿60歲退休，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的餘額是：47736元。
假如小明所處地區的在崗職工月平均工資爲5525元，他在當地平均工資的60%~300%之間，選擇了60%作爲繳費基數，所以他第一次領到的養老金是：
(1)月基礎養老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元
(2)個人賬戶養老金：47736÷139=343.42元
合計：663元+343.42元=1006.42元
所以，小明第一個月的養老金是1006.42元。
假設60歲的小明還能領養老金17年，領取的時長是：17×12個月=204個月。
那麼，小明退休後17年內，總共能領取的養老金總額是：
1006.42×204=205309.68元
(注：舉例僅供參考，每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同，而不一樣。)
法定退休年齡是多少歲?現在的退休年齡是：男性60週歲、女幹部55歲、女工人50歲。按照今年即將出臺的“延遲退休規定”，到2045年，不論男女，退休年齡都爲65週歲。
中斷了有沒有關係?15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續。只要交滿12*15=180個月，繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多;所以這裏要注意社保斷繳的問題。
工資5000退休能拿多少退休金2
首先要明白，只告訴月工資，是無法計算出來能獲得多少養老金的。要計算出來養老金，必須告訴很多條件，還包括養老保險繳付年限（工齡）、繳付工資、當地上一年度平均工資、退休年齡等。
雖然不告訴這些條件，不過，我們可以假設，假如你繳付年限爲20年，當地上一年度平均工資爲5000元，退休年齡爲60歲，那麼能領多少養老金呢？
一般來說，養老保險的繳付基數是職工上一年度月平均工資，養老保險個人繳付比例爲8%，如果你的養老保險繳付基數也是5000元，那麼你每月繳付爲5000*8%=400元。
個人賬戶養老金=（個人賬戶儲蓄額+利息）/計發月數，60歲卸任對應的計發月數是139個月，因此，卸任後從個人賬戶領取的養老金=（400*12*20）/139=690元，這是沒計算出來利息。
基礎養老金=（上一年度社會平均工資+上一年度平均工資*個人繳付指數）/2*繳付年限*1%=（5000+5000*1）/2*20*1%=1000元。
也就是說，在上面的假設條件下，月工資5000元，卸任後能獲得的養老金大概爲1690元。
必須解釋的是，這僅僅是仿真運算的結果，僅供參考，真正能拿多少養老金，還是以你當地社保局的計算出來不盡相同。
那麼，你的社保現在參與了幾年？月工資是多少呢？
工資5000退休能拿多少退休金3
社保基數是5000退休能拿多少？
社保基數爲5000元，退休可以拿到一月800元左右。
個人建議：
社保繳納領取的退休金多少與個人繳納的平均指數有很大的關係，根據平均指數的不同獲得權益也是有區別的，比如一個月繳納800元左右的話，當地的平均工資爲1000元左右，這樣的指數就在0.8左右。
如果一個人每年在社保上花費5000塊錢的話，等到他退休之後，每月最起碼會有800元左右的退休金。
根據各地的平均工資不同拿到的退休金額也是有所不同的，我建議你一定要嚴格按照相關法規來進行社保金的繳納，因爲繳納時間越長領取福利也就越多。
繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的.社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
擴展資料：
社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作爲繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資爲個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行覈定。
