對異性領導有好感怎麼處理，人在職場，與自己工作有着最密切關係的莫過於自己的上司。常言道，“日久生情”！若在日常的工作接觸中，發現自己對異性領導有好感怎麼處理。
１、釐清“愛”
職場也就如同家庭一般，同事間的工作關係從某種意義上講也是兄弟姐妹之間的關係。所以，若是“愛上了上司”，需要釐清這種情感是“戀人之間的愛”還是基於“家人、朋友之間的欣賞和喜歡”。
所謂“戀人之間的愛”，即對異性有着特別的深摯感情，持着最爲強烈、最穩定、最專一的渴望對方能成爲自己終生伴侶。
所謂“家人、朋友之間的欣賞和喜歡”，是欣賞和喜歡異性的人格魅力、生活態度或者是個人的能力和知識，比較貼切的說法是尊重和敬仰，把對方當做家人、朋友之間的一種關愛，而非男女之間的愛。
若愛上已婚的異性上司，只是敬仰其的日常工作關照，其能夠讓你快速成長，工作上可以爲你遮風擋雨，讓你在低落時得到安慰和溫暖。那麼，這只是家人之間、朋友之間的一種欣賞和喜歡而已，而不是所謂的戀人之間的“愛”。
工作中，不要把同事間的互助、關照當作男女之間的戀愛來對待，否則只會讓彼此變得尷尬罷了。
２、“愛”沒有錯
著名詩人歌德寫有一經典名句：青年男子誰個不善鍾情？妙齡女人誰個不善懷春？這是我們人性中的至神至聖。
確實愛上了已婚的異性上司，這也是人之本性，沒有什麼大不了的，不要有愧疚、丟人的心理負擔。愛過之後，纔會明白自己的人生需求和情感所在？這是每個正常人都應當要經歷的。只要不介入、不影響到對方的生活和工作，這都是無傷大雅。人生中，除了夫妻之間、戀人之間的親切雨水愛之外，還有諸如朋友之間、同事之間的真摯友情愛。
人的一生，愛與被愛都是幸福的，不要自私地認爲和希望別人愛自己纔是開心之事；事實上，愛上別人也是一件非常開心樂趣的事。
３、“愛”要理性
人與動物的最大區別在於，人有思想而理性，而動物沒有。
愛是兩個人的事，否則只是單相思；結婚是兩個家庭的事，否則只會爭吵不休、生活一地雞毛。愛上已婚的異性上司沒有錯，但愛不是自私和佔有，愛要守住底線、要有包容心、也要能放得下。當愛不能讓彼此攜手同行、白頭偕老之時，最好的方式是祝福對方，若是處理不好愛的關係，愛可能會變成一種傷害。
愛情是偉大而純潔的。成年人要學會適當地用理智控制住愛情，會有利無弊，發瘋似的濫施愛情，則有弊無利。
４、“愛”是一種動力
現實中很少有一見鍾情，職場中的愛，絕大部分都是在共同工作一段時間後而心生愛慕。感性的愛，有時會讓人陷入情感漩渦之中；理性的愛可以給人正向能量，而更加努力工作，以釋放最完美的自己，讓自己在對方心目中永遠是優秀的。
意大利著名詩人薄迦丘的一句經典名言——真正的愛情能夠鼓舞人，喚醒他內心沉睡着的.力量和潛藏着的才能。沒錯，真正的愛情，不求天長地久，只求曾經擁有。縱使彼此不能相守到老，也會坦然面對，努力讓自己在對方的心裏永久留有優秀的一面。
愛情需要道德和智慧守護，真的愛上已婚的異性上司時，不要心生芥蒂或者痛苦不堪。正確的做法是：理性思考和行事、坦然接受和放下，不要糾結自己、也不去糾結對方，更不要胡攪蠻纏。真正的愛情是祝福彼此的情感天長地久，永不裉色。
愛是兩個人的事，如果執着去糾纏，而原地打滾痛苦的愛，時過境遷，會發現，自己是在給自己挖坑，埋下的都是自己的青春。
1、正面回絕
首先要正面的回絕領導，如果你真的對她有所瞭解，或者是覺得兩個人相差懸殊，那麼直接在正面回絕他，並且告知上司，以你的能力，肯定會找到一個比我更合適你的人。我自己還是比較有自知之明的`，真心高攀不起等等諸如此類的話。
2、找擋箭牌
如果異性上司對你動心的話，但是你礙於情面，不想正面回絕他。那麼你可以找個擋箭牌，然後讓這個擋箭牌，在接下來的時間裏，對你噓寒問暖。你們倆表現親密，這樣的話也能讓領導望而卻步，畢竟你目前是名花有主，總不能做第三者拆散你們。
3、側面回絕
如果你的異性上司對你動心了，但是擋箭牌你也找不到，那麼爲了給他留夠面子，你要能夠旁敲側擊，側面回絕他。畢竟你們以後是擡頭不見低頭見，如果不想跟他糾纏不清的話，還是早說清楚爲妙，各自都不耽擱。
4、實話實說
如果你的異性上司對你有好感，但是你卻不想欺騙她，那麼最笨最實在的方法莫過於實話實說。其實這也是一種低情商的表現，這樣做可能讓你們相處會尷尬一些，但是你自己卻問心無愧。每個人的處事風格不一樣，如果你的上司也是個實在人，那麼應該是可以接受的。
5、學會面對
所謂兵來將擋水來土掩。自己要學會去面對，以不變應萬變，不逃避不氣餒，學會面對方能解決。
如何處理與異性領導的關係
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見，以至於產生你對領導有偏見的想法，一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的.領導的痛點就不好了，會影響你的工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了，當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
