與年長的異性領導相處，工作習慣保留自己的某一特點大家說在職場打拼，和自己的領導相處的時候，就要根據領導的性格去做事，甚至要根據領導的性格做自己，那麼與年長的異性領導相處呢？
首先，要把握一些距離。
你應該要了解異性之間接觸的時候，有一個約定俗成的物理距離。在習慣上，這個距離叫“男女授受不親”；在心理學上，人際交往的距離分爲公共距離、社交距離、個人距離、親密距離4種。
“公共距離”可以在3.6米遠近，常用於演講者與聽衆之間；“社交距離”可以在120cm~360cm之間，就是隔一張辦公桌的距離，一般工作場合多采用這種距離交談；“個人距離”在45cm~120cm之間，即伸手就可以碰到對方的距離，這說明兩人雖然相互認識，但是沒有特別的關係；“親密距離”在45cm~0距離，一般是親人、朋友、情侶和夫妻之間的相處距離。
其次，要掌握一些原則。
弄明白了人與人之間適合的“距離”之後，還要掌握以下這些原則，否則，真可能是“後果自負”！
因爲：你和領導處理關係的時候，尤其是下面這些原則性的東西，是一個都不能觸碰的，違背了哪一條，都會給自己的`口碑和名聲帶來不太正面的影響，甚至會影響到你的前程，有可能還會影響你的領導。
在職場中，領導決定着你的生死。但是和領導處理好關係，並不代表要一味地討好領導、巴結領導，尤其是和異性領導相處，掌握一些“原則”很重要。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中，與身邊的人打交道，在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情，尤其是在跟異性領導相處時，要是不能缺少了分寸。分寸把握不好，肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中，同級的異性同事相處得密切了，在同事們看來不是在談戀愛，就是一起合作爲自己搞利益。要是密切相處的是異性領導，即便上下級在討論工作，也會被別人理解爲在玩曖昧，而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白：與異性領導相處得過於密切，這是職場中的大忌！搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說，在與異性領導相處時，要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時，過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品，人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時，更要明白人品的重要性。
在職場打拼，很多人爲了實現升職加薪目標，可以說是沒有任何底線，爲了儘可能多佔一些利益，各種手段都會利用到。爲了能夠讓領導多給自己一些好處，就與異性領導相處得過於親密，雖然可以多得到一些機會，但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點，導致自己越來越不順利。
所以，年輕人在與異性領導相處時，要儘量保持距離，努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的`分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時，都明白自己要有分寸；但是在與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限，在與異性領導相處時，更沒有明確的界限。
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見，以至於產生你對領導有偏見的想法
一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了，會影響你的工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的.看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；
一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了，當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
