和領導鬧翻了怎麼處理呢？工作中難免會遇到一些非常不愉快的事情，領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，那麼和領導鬧翻了怎麼處理呢？下面就和我們一起來看一看和領導鬧翻了怎麼處理吧。
和領導鬧翻了怎麼處理1
一、 先聽，默不做聲
和領導發生了工作上的爭吵，作爲員工，首先不能從心態上“輸”了氣勢，當然不是爲了爭個人面子和尊嚴，而是爲了工作上的看法和原則。心態沒問題後，就知道“吵”的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發“威”，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你和領導之間產生分歧的原因。需要注意的是，在“聽”的過程中，要時不時的與領導保持目光上的.接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
二、 在說，好言相勸
等領導發夠“威”的時候，可以先勸一下領導。這裏的勸不是勸說領導認同你的意見或讓領導改變他之前不對的看法，而是從側面讓領導先消消氣，說一些與爭執無關的話，比說給領導倒杯茶，或讓領導坐下來歇一歇等。先不要急於把自己的分析一股腦地講出來，領導剛“發泄”完，如果你不空留出一些時間讓他緩一緩，哪怕你的分析多麼的完美、正確，他會對你的分析充滿敵意的，因爲此時的領導還在氣頭上。
三、 後論，發表看法
當好言相勸達到目的後（領導氣消的差不多時），你就可以快速地整理一下自己的思路，將對爭執的分析（問題的解決方案）講給老闆聽了，其實就是發表看法。語氣可以由緩到重，不能不溫不火、主次不明。既然是結論，就一定要做到不卑不亢、即符合原則，又不失大度。最終的結果是把問題給解決了，而不是在爭吵上勝了領導。小編相信，只要你的看法合情合理，又能解決工作中的問題，老闆不會不作出退讓的。
和領導鬧翻了怎麼處理2
一、認真工作
無論是因爲什麼和領導吵架，在吵架過後仍然要好好工作，做好自己的事情，不要讓領導抓到你偷懶的地方來狠狠教訓你，吵架有很多種結果，但是在對方心中你的形象就變得不好了。
二、態度要好
雖然因爲一些事情發生了爭吵和分歧，但是同在一家公司又是你的領導，這時候做事情或者問什麼問題都要保持好自己的態度，除非你不想在公司待了，或者做好以後被領導虐待的行動了。
三、主動表示歉意
如果是你的錯，那麼主動向領導表示歉意，最好是當面而且當天就表示歉意，這樣他菜不會記仇，你在單位裏的工作環境纔會更好一點。如果是他的錯，那麼你也不能太強勢，緩和一點，畢竟是自己的領導，要給足他面子。
四、不要太固執
有的時候就算領導的一些行爲和命令是錯誤的，但是他覺得可以行並讓你執行，那麼你就不要一直和他爭執了，後果不會太好的，要好好和他說明，如果他不相信不採取，那麼你就乖乖做給他看就可以了。
五、主動做事情
吵架過了就過了，做事情還是要主動的，他的一些指揮和要求還是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因爲吵架後對於工作就不積極了，這是很不對的。
