彙報時要注意、做事時要注意、與同事相處需要注意等等。
一、彙報時要注意
無論事情大小，有困難都應及時反饋。不要拖延，最終影響團隊的進度。
不要跳過彙報工作，否則會給領導留下不好的印象。
永遠說比做更重要，主動向領導彙報工作成果。
一份好的彙報工作離不開工具的協助，比如：週報模板。
二、做事時要注意
如果有不懂的地方，一開始最好不要尋求別人的幫助，而是要培養獨立解決問題的思維和意識。
做任何事情都有計劃，並正確理解老闆的指示，不做無用功。
不要高估自己的不可替代性，你要知道，沒有你，公司也會繼續運轉。
找到自己與他人的差異，並放大其優勢。
懂得如何對工作中的任務進行優先排序，明確每項工作的完成節點，從而提高工作效率。
如何提高工作效率？當然，方便的工具是必不可少的，例如看板視圖。
三、在職場中與同事相處，我們需要注意以下幾點：
控制情緒：在職場中，我們要時刻控制自己的情緒，不要在工作中傳播負面情緒。即使遇到挫折或者矛盾，也要以平和的心態來解決問題，避免影響到工作效率和團隊氣氛。
拒絕請求：我們應該懂得說“不”，但不要成爲“壞人”。當有一些請求超出了我們的能力範圍或不合理時，可以委婉地拒絕，並給出適當的解釋和建議。
謹言慎行：在與同事交流時，要注重衡量，不要輕易透露過多個人信息或觀點。同時，也要尊重他人的隱私和意見，避免不必要的爭吵或誤會。
避免利益糾紛：在職場中，我們應該謹慎處理涉及到利益的問題，儘可能避免捲入太多的利益糾紛。如果確實遇到了問題，也要通過有效的`溝通和協商來解決，避免陷入無法挽回的境地。
在職場中，我們需要以積極的心態去處理與同事的關係，避免情緒化、衝突或者利益糾紛。通過謹言慎行、拒絕請求、適度溝通和處理好利益問題，我們可以保持良好的人際關係，提高工作效率和團隊合作力。
總之，在職場中，我們需要關注自己的表現和形象，並且不斷提高自己的專業技能和綜合素質。通過合理的工作規劃、積極的學習態度、有效的溝通協調和良好的職業道德，我們可以在職場上發揮出更好的水平和潛力，實現個人和組織的共同發展。希望本文能夠給大家帶來一些有益的啓示和幫助。
學會察言觀色，看臉色行事
一談到察言觀色，許多人就會認爲是拍馬屁，或者搞庸俗的人際關係。
但實際上並不然，想要在職場叢林中生存，察言觀色是一項必備的技能，幫助我們在人情往來中自如操縱的基本技術。
通過觀察對方的情緒和神態來體悟他人的內心想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調整自己的應對方法。
不通此法者，看不明、拎不清導致處處踩雷碰壁；精通此法者，則能如魚得水、左右逢源。
《紅樓夢》中有一副對聯：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”
世界千變萬化，但最終離不開一個利字，當我們在考慮問題時學會從他人的利益角度考慮，明白對方的利益點在哪裏，很多事情就會撥雲見日。
比如你拿了一份年度目標考覈方案給分管領導過目，領導看完以後面露不悅，似乎對這個方案不太滿意。
這時你就要想到領導不一定是全盤否定整個方案，而是涉及分管領域的考覈內容是否有不合理的項目，是否有一些考覈指標違背了他的利益等等。
如果一個人不懂得察言觀色，就如同不知風向便轉動舵柄，稍有不慎就可能會在小風浪中翻了船。
在飯局上，經常出現領導面前的酒杯已經空了，挨着他身邊坐的人卻還無動於衷，只顧着自己埋頭吃飯。
就像職場中的順口溜所說：“領導夾菜你轉桌，領導打牌你自摸，領導隱私你亂說，領導講話你嘮嗑。”
儘管頗有些調侃的味道，但卻生動刻畫出不會察言觀色的人的自畫像，像這樣沒有眼力見的人，雖然不一定會因此被穿小鞋，但至少給領導留下的印象不會太好。
在合適的時機展示自己
古語有言：“木秀於林，風必摧之。”
公司裏總會有特別喜歡錶現自己的員工，在別人還沒說完話時就開口打斷，但這種表現方式不僅不會讓領導注意到自己，還可能會因此飽受質疑，引起同事的厭煩。
導演張藝謀曾說：“我們的生活只有一成取決於發生的事，剩下九成都取決於我們對這些事情的反應。”
想要贏得領導和同事的認可和信賴，就要學會在合適的時機展現自己的能力，掩飾好內心的遲疑和恐懼。
因爲職場人都擁有敏銳的覺察力，在你還沒開口的時候就能嗅到哪怕再細微的'不自信，而且表現的好與壞沒有絕對的標準，如果你看起來像個失敗者，就一定會被當做失敗者來對待。
不在背後議論任何人
職場上永遠不要站在道德制高點去苛責別人，更不要私下議論他人。
俗話說得好：“誰人背後不說人，誰人背後不被說。”
每個人背後都會遭遇他人的非議，或多或少地陷入八卦的中心，這些都是人生常態。
但在職場這個特殊的地方，聊八卦卻會讓自己陷入不堪境遇，聊來聊去只會聊出更多是非和尷尬。
所以保持沉默，在自己的崗位上幹出成績，吸引更多同頻者一起奮鬥，纔是職場人應有的工作狀態。
一個人對別人有負面看法很正常，這是一種不容剝奪也無法剝奪的自由，但倘若向任何第三人兜售同樣的看法以求贊同就是實質上的傷人行爲。
1、工作態度。
在職場中要保持良好的工作態度，每天好充滿正能量，積極向上，對工作要熱情，上級給予的任務要敢於承擔，及時完成，不要拖拖拉拉的，高效的工作效率可以贏得公司管理層的關注，對自己以後的發展有幫助。
2、同事之間。
學會與同事相處，不要輕易結仇，不要輕易發生矛盾，如果有誤會，即使解釋清楚，有問題可以通過溝通解決。同時，與同事的關係不要走得太近，因爲職場中同事之前存在競爭關係。
3、看待薪酬。
職場時間久了，我們爲的就是能夠高收入，高職位。對待薪酬，如果能力強，那就要適當的要求公司漲工資，與自己的能力，與給公司帶來的效益成正比。如果能力還差點，那就不要急於要求公司加薪，懂得提升自己的能力，努力工作爲公司取得效益了再去談漲工資。
4、學會拒絕。
在職場中有時候上級會提出無理的要求，同事之間會提出自己做不到的'要求。當遇到這些情況的時候要懂得拒絕，要學會拒絕，不要礙於面子而讓自己陷入尷尬。學會拒絕，可以讓自己的職場生涯變得更加順利。
5、不要頂撞。
與管理層不要發生矛盾，處理好彼此的關係，如果有了誤會那就要解釋清楚，如果上級則該我們，批評我們，我們不要輕易頂撞，畢竟他們職位比我們高，要學會聽從，學會忍耐。頂撞上級最後難堪的是我們。
6、敢於跳槽。
不要把一份工作當做所有，如果發現自己的工作沒有前途，在怎麼努力也會有所提升，職場生涯不會有所改變，那就要敢於跳槽，尋找新的出路，新的發展，在職場中不要混日子，懂得提升自己，規劃好自己的職場生涯。
