真正和領導關係好的表現有哪些，在職場上，每一位領導身邊都會有幾個和自己關係好的人，這也是我們常說的心腹，這些人憑藉着和領導的關係，在職場上混的風生水起，那麼真正和領導關係好的表現有哪些呢？
愚忠的人
在職場上，忠誠是非常重要的，領導也會比較器重這樣的人，忠誠每個人都會，但是帶有一點愚蠢的忠誠，不是一般人能做到的，也就是我們通常講的這個人很傻，但是對某一個人會特別的忠誠。
有這樣特質的人，他們的進步會很快，如果領導的心向他們傾斜的`話，這種人很快就能成爲領導的心腹，因爲領導非常信任這種人，事實也證明，這種人也是值得大家信任和期待的。
工於心計的人
在職場上，如果不能工於心計的話，光靠自己踏踏實實的幹活，是不大可能做出優異業績的，因爲這種人不會被領導注意到，自然也不會得到很好的機會，自然也就沒有辦法展現自己的實力。
這些工於心計的人，在領導面前表現的會非常活躍，加上他們虛實結合，需要自己表現的時候，付出更大的努力，這種人在領導看來，既聰明又能幹成事，當然會和領導的關係很好。
處事圓滑的人
這種人的城府很深，他們做人圓滑、處事老道，在什麼人面前說什麼樣的話，在職場上，想要和領導搞好關係，不能光靠自己優秀的業績，還要讓領導知道我們做的這些業績和努力。
只有領導看到你的能力和努力之後，纔有可能提拔你，所以這些城府深的人，在職場上反而能成爲領導最親近的人，所以說，我們在職場上，一定要學會做人圓滑、處事老道一些。
有擔當的人
在職場上，比起能力有擔當也是必不可少的，很多員工都喜歡分享團隊功勞，但是不願意承擔項目失敗的風險，雖說大家都不喜歡承擔風險，但是勇於承擔是一種責任也是一種精神。
因此那些和領導關係好的人，基本上具有一定的抗壓能力，而不是遇到問題就逃跑推卸責任，喜歡甩鍋推卸責任的人，是成爲不了領導的心腹的。
判斷自己跟領導之間的關係
一、機會面前會不會偏向你---能想起你，肯定是關係不錯，心中有你：
這種關係並不難判斷吧？只要領導稍微對你有一些傾斜，就會在工作上有很大的不一樣。比如說其他同事的羨慕，自己內心的興高采烈等等。領導能這麼做，肯定不是一時興起，而是對你進行了長久的觀察，甚至對你有了初步的認可纔對你這麼做的！你說工作上能這麼對你的領導，跟你的關係會怎麼樣呢？這下你就明白爲什麼沒有人不想得到領導的偏向了吧！
二、錯誤面前會不會要求你---對你嚴格，肯定是希望你好，不要誤會：
誰都會在工作上犯錯誤，但領導面對錯誤對不同的`人會有不同的表現。有些人批評指責一通，也就過去了。有些人領導就會更加嚴格的要求，不僅要對你進行批評指責，他要在批評指責的同時對你提供各種幫助以及要求。大家說一說領導的這兩種行爲，哪一種行爲纔是跟員工關係更好的表現呢？相信大家內心都有了一個明確的答案，那就好好的去改變吧！
三、榮譽面前會不會鞭策你---多說兩句，肯定是有目的的，自己要懂：
在領導的帶領下獲得了榮譽，有時候同樣還會受到領導的鞭策。一部分員工會覺得領導對自己太過嚴格要求，而懂得領導爲什麼鞭策自己的員工這會跟領導的關係處得越來越好。差距就在這裏，也就是態度的問題！如果你搞不清楚領導爲什麼在榮譽面前要對你進行鞭策，那你今後在工作上的可能獲得的榮譽，就會越來越少，甚至再也沒有！想想領導的良苦用心吧！
領導有時候是不會把自己對員工的好而且他表現出來的，他們大多數都會通過另外一種方式來表示自己對員工多好。比如說以上三個方式，甚至還有比以上三個方式更爲隱晦的方式。
領導之所以不直接的表露出來，就是爲了想對員工進入更深入的瞭解，或者也是爲了鍛鍊員工！所以想知道自己跟領導之間的關係，到底好不好，利用逆向思維，從領導對自己的表現很容易就能判斷出來！
1、單獨之事的多少
如果領導和你單獨相處的時候比較多，並且凡事都喜歡徵求你的意見，說明你和領導的關係很好，所以領導纔會喜歡和你相處，平常的員工都是對領導避而遠之，如果你能做到，和領導單獨相處說明，領導一定是喜歡你這個人的，並且沒有把你只當成員工。
2、歷練之事的培養
在工作中，如果領導經常給你歷練的事情，並且很注意培養你的能力，說明領導有意想把你培養成幹部，不是每個員工都能得到領導的歷練，當領導看中你的時候，你一定要好好地完成工作，不要辜負領導的信任。
當領導和你的關係好的時候，就會經常栽培你，並且很看好你，領導一般會把最信任的事情交給自己比較信任的人，也會培養自己比較信任的人，如果領導有心栽培你，那麼你一定很幸運，至少你是領導比較看重的人。
3、安排工作的輕重
領導和你關係好的時候，會給你安排一些輕的工作，說明領導從心裏比較喜歡你這個人，所以才總是給你安排一些輕的工作，這說明領導對你格外的'關心，所以才比較照顧你，只有和領導關係很鐵的時候，領導才能給你安排一些輕的工作。
不是所有的員工都有這樣的待遇，想被領導安排一些比較輕的工作，一定要和領導搞好關係，在工作中不要處處和老闆對着幹，和領導對着幹，對自己沒有任何好處。
4、所求之事的快與慢
如果你有求於領導的時候，如果領導能快速的迴應你，說明領導是很在乎你的感受的，如果領導不在乎你的時候，不管你有什麼事求領導，領導都不會在意你的感受，所以領導回覆你的快慢，決定了領導對你的態度。
如果你和領導的關係很好，那麼領導能立馬迴應你；如果領導和你的關係一般，那麼領導一般會對你的事情置之不理，所以所求之事的快與慢體現了領導對你的態度。
和領導關係好，有一個很大的好處，就是不管有什麼工作上的問題，都能直接和領導說出來，並且領導能幫你的時候會盡量的幫你。
