被領導看重的表現有哪些，體制內，有些人明明業務能力很強，年年“優秀”，卻始終沒有機會得到提拔，與升職無緣。非常重要的原因在於，你並不是領導看重的那個人，那麼下面跟大家分享被領導看重的表現有哪些。
一、讓你幫做私事。
體制內領導幹部一向比較公私分明，特別是層級越高的領導，對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事，比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。
如果把握機會處理好這些事情，那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好，結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。
人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源，說明你的領導準備讓你融入他的關係圈，幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現，要懂得表達自己的.感恩。在一些重要場合，或者見識一些重量級人物的時候，多聽多看多觀察，切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶着你。
如果工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很認可，並且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候，領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備，在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。
四、幫你補鍋擔責。
工作中難免會出現疏漏錯誤，有的小錯領導提醒一句就過去了，如果是大錯，那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任，在關鍵時候替你句好話，拉你一把，那就說明領導真的把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。
領導想要栽培你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作，主動給你提供思路，遇到棘手問題時給你指點迷津。
再比如會直接點出你的缺點和弱勢，教你學會職場之道，學會權衡利弊，告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以爲領導是故意爲難你，看不上你，會主動、正面批評指正你的領導纔是真正爲你好的領導。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的`能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。
我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
領導看重的員工，都具備幾點特徵
1、聽話懂事
那些被領導看重的員工往往都很聽話懂事，領導說的話都有聽在心裏，領導交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會，職場上的“聽話懂事”是和平時大家所說的有一定的區別。並不是領導說什麼都聽，也不是說什麼都做。往往能聽懂領導安排的背後實際要點。
如果真的什麼話都聽，什麼事都做，那哪次領導給了錯誤決定，直接去做了那就毀了這個任務了。要學會適當地聽話。“懂事”也並非只是大家平常所說的能理解和體諒。雖說是有那麼些關係，但實際上要高深很多，會了解領導的意圖，還懂得來事，清楚的知道領導想要什麼。
2、有見識
職場中，那些有見識的人往往被大家喜歡，領導也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立，要想混得好，就得先有見識。多學習。領導不只是在交給你任務的時候需要你。
如果他看重你在他談生意時需要幫助時也想要你能夠站出來說兩句。這個時候你的見識短淺就有了很大的作用。領導也會更加的看重你。你只有不斷的學習，不斷的提升自己，在領導不懂之時給出建議，提高領導對你的依賴性。他纔會更加青睞你。
有見識是好事，但是有見識的同時也要低調，不能夠太高傲，目中無人了。這會讓領導覺得反感，覺得你想要取代他的位置。所以見識的短淺就能影響領導對你的看法，快點學習起來，提高自己的能力變得更優秀。優秀的同時也不忘要低調。
3、有態度
領導往往很討厭那些“泯然衆人矣"的人，這類人往往只會變得更加的透明，人們大多數時候是想不起他們的。往往那些有態度的人更容易引起領導青睞。
因爲他們有主見有態度，遇事不會隨波逐流。那些沒有態度的就不一樣了，往往沒有自己的想法，你能代他做決定最好。職場上最忌諱的就是這種人了，別人做什麼他就做什麼，對公司的發展沒有任何的幫助，可能還會帶來不好的效果。
被領導重用的.人不光有主見有態度，他們的態度往往是積極的，向上發展的，而有些人確實是有態度，但是是消極的，後退的，沒有發展反而還影響發展。
積極的態度會讓公司的氛圍也變的積極，帶動着其他員工一起向上。領導想看到的效果就是這樣，一個人帶動一羣人。因此會很看重那個人。
