女性求職怎樣回答敏感問題，求職面試的時候要注意一些小細節，職場的人際交往非常看重細節，提升自己的能力纔是頭等大事，在職場上，女性求職怎樣回答敏感問題是很重要的。
女性求職怎樣回答敏感問題1
問題一：你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二：你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題三：面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題四：你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問題了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的'目的，回答切中了要害。
女性求職怎樣回答敏感問題2
女性求職的誤區
一、沒有突出自身的經驗和技能
不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
二、不相信自己是優秀的女人
容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。
三、不談薪水、利益和工作條件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。
四、等待招聘單位給她們打電話
通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。
五、不要求試用
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是聘用你！
六、對掌握新知識的能力輕描淡寫
“能做”實際上比真實的經驗更重要。因爲你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結果往往是你總是會學到新的東西。
七、不去了解爲什麼未被聘用
你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以後就越能提高你的求職能力。
八、重複自己犯過的錯誤
承認並面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
